Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

1. Очень интересные команды, проекты, технологии, всегда есть чему научиться.
2. Внутреннее обучение/курсы тоже интересно. 
3. Плюшки ввиде не финансовых вещей.
4. Мероприятия - огонь.
5. Приятный коллектив.

1. Очень низкий уровень заработной платы, иначе говоря просто вне конкуренции, или же нужно работать чуть ли не 24/7.
2. Мало на что можно повлиять, находясь на уровне рекрутмента в процессе найма.
3. Сложно грейдапнуться (говоря также за рекрутмент), если нет таковых ставок.

Зарплата ИМХО окей. Меньше, чем было до 22 года, но меня устраивает

Очень гибкий график (зависит от команды)

Отсутствие бюрокартии

Хорошие и просторные (кроме Красной Розы) офисы 

"Игра престолов" в виде ревью раз в полгода с непрогнозируемыми итогами 

Стоит сказать, что пока я попал только на 2 ревью и оба раза получил высокие оценки (6/6 и 5/6)

Текучка, система ревью

• Крутые офисы
• Крутой соц. пакет
• Автоматизация на высоком уровне
• Имя компании на слуху
• Возможность поработать с очень высокими нагрузками
• Есть возможность ротации внутри компании

• ЗП не в рынке
• Может очень неповезти с командой

здесь очень круто

1. Интересные проекты и инновации
2. Карьерный рост и развитие
3. Крутая команда и экспертиза
4. Корпоративная культура и атмосфера

нет

Работы много, адаптация непростая, но если пережить - новый дивный мир, прокачка навыков обеспечена, но лайтового опыта не будет, к этому нужно быть готовым

Сильная команда, интересные проекты, мощный соцпакет, прогрессивный рост дохода, классные офисы

Иногда перебор с нагрузкой, особенно если плохо с менеджментом собственного календаря, если не научиться самостоятельно регулировать life/work balance, то можно сгореть

Яндекс все еще остается неплохой компанией. Есть очевидные достоинства в виде крутых офисов, классных коллег, бенефитов и интересных задач. Однако сейчас компания паразитирует на удачных институтах прошлого, и тренд не очень хороший.
С каждым годом становится все больше странных правил оценки сотрудников. Даже если честно и много работаешь, то от атмосферы не по себе.
По ощущениям, исправлять это никто не собирается, а с каждым годом все только усугубляется.
Не порекомендую знакомым хотя бы потому, что реферальная программа сломана, но для первого места работы вариант неплохой.

• Офис
• Корпоративы
• Страховка
• Оборудование
• Комьюнити
• Есть интересные проекты
• Помощь в трудных жизненных ситуациях

• Оторванные от реальности менеджеры
• Переработки
• Непрозрачное ревью для премий и пересмотра зарплат
• Велосипеды в инфраструктуре
• On-call дежурства в нерабочее время
• Насаждение странной корпоративной культуры и птичий язык в общении с руководством
• Зарплата в рынке, только если работать не поднимая головы

Хороший соц. пакет, комфортные офисы, техника, зарплата всегда вовремя

После 2022-2023, когда самые тревожные релоцировались, а остальных переманили на х2 в соседний бигтех, в менеджмент стали тянуть своих друзей и повышать тех, кто может хотя бы два слова связать

За это время топ-менеджмент успел:

• Выплатить дивиденды себе (раньше вкладывались в развитие)
• Уехать в Дубаи (и назначить себе подходящую зарплату)
• Отменить опционы (для обычных сотрудников, не для себя)
• Заявить что знания велосипедов ничего не стоят и вас тут никто не держит
• Ввести систему подсчета строк кода, от которого зависит ваше ревью

Отдельно про новое ревью: теперь недостаточное работать хорошо, нужно перерабатывать просто чтобы получить не отрицательную оценку. Каждые пол года стоит задача найти тех, кто работал меньше/хуже, поэтому вы будете вынуждены делать свою работу кое-как, чтобы побыстрее запустить проект и компания смогла заработать больше денег, никто больше не тратит время на документацию или тесты

Проекты, влияющие на жизнь. Огромное количество совершенно разных команд => солидное разнообразие технологий. Самый обширный соцпакет из известных мне компаний.

Некоторые команды нанимают только в МСК, отчего в головном офисе сложилось перенаселение. 

Опыт работы очень сильно зависит от бизнес юнита и конкретных руководителей. Если вам не повезет - нужно будет ротироваться или уходить на мороз

- Более-менее удобный график, но зависит от места

- Много плюшек в виде страховки, компенсации питания и прочего

- Возможность поработать над продуктами, которыми пользуются миллионы пользователей

- На перфоманс ревью есть квоты на плохие оценки

- Куча велосипедов и легаси

- Переработки - само собой разумеются и не оплачиваются (могут компенсироваться доп. выходными по договоренности в руклем)

- Почти везде есть свои дежурства, и, часто, условия дежурств конкретно не описаны и сами дежурства не оплачиваются

- Зарплата ниже рынка

Свобода

Написать можно много, но tl;dr

Яндекс — это бигтех корпорация. Из этого вытекают все плюсы и минусы. Тут комфортно, пока в приоритете работа, а не жизнь, если у тебя развита корпоративная смекалка, то ты в шоколаде.

Мечтаешь сделать “world a better place”, то только выгоришь

* Если повезет с командой, то ожидают хорошие спецы и приятные люди

* Если выбрать хороший продукт, то есть возможность «выбить» себе интересную инженерную задачу

* Если прийти на собеседование и пройти, то первый год зп будет выше, чем у тех, кто пришел раньше

* Есть активности, которые организуют для работников и иногда их семей

* Понятный карьерный трек: «делаешь сложные задачи, ведешь проекты», получаем возможность вырасти 

Минусы - это продолжение плюсов

* Надо быть удачливым, чтоб попасть в удачную команду,  команд с умелыми руководителями. 

* Задач интересных и инженерных  не хватит на всех, в основном это новые проекты. Если твой сервис не критичный или уже долгоиграющий, то таких задач будет пару штук, а желающих будет вся команда (см плюс про рост)

* Первый год будет приятная зп, но из минусов ее тебе не будут поднимать

* Большинство острых вопросов объясняется «корпоративной культурой»

* Понятный карьерный трек:

На словах все понятно и прозрачно. Делаешь задачки, становишься лучшей версией себя, получаешь грейд, повторить.

На деле все иначе. Задачки надо делать только «важные и большие», если твой сервис не обладает такими или не получилось забрать себе одну, то путь в бакет «лоуперформеров» и работа оценивается на «средне». Этого не хватит, чтоб пройти ревью и потенциально получить грейдап

• Большая компания. Тут действительно много всякого
• Стабильная компания. ЗП всегда платят вовремя и в полном объеме
• Выдают хорошие ноутбуки
• Крутые офисы

• Становится все хуже и хуже
• Ужасные процессы на всех уровнях
• Везде свои велосипеды, которые еще и плохо задокументированы
• Из тебя будут выжимать все соки, а когда перегоришь, то окажешься лоуперформером и тебя уволят
• Все максимально непредсказуемо. Ты работаешь одинаково, но в зависимости от людей / проектов / фазы луны ты то молодец, то нет.
• Тонны легаси кода
• Бесплатные дежурства, включая ночи и выходные.
• Перформер ревью меняется каждые пол года в худшую сторону. Докатились до того что измеряем количество коммитов, строчки кода, комментарии и даже сколько раз трекер открывал

Большое количество внутренних инструментов. Необходимо быть настроенным на продолжительную работу и карьеру в компании, чтобы это не являлось минусом.
Из-за большого кол-ва разнообразных проектов, можно не сразу попасть в тот, в котором вам будет хорошо. Не надо бояться ротироваться.

Отсутствие бюрократии. Большое количество разнообразных проектов. Blameless culture. 

Отличный коллектив, много возможностей для развития как IT специлиста.

В некоторых командах есть очень интересные проекты (тут индивидуально)

Наверное лучшая социалка

Если попадете в хорошую команду есть возможность поучиться у лучших

Если сильно рвать жопу то есть возможность влиять на продукт

ужасный work life balance 

Абсолютно непрозрачное ревью

Будучи супер сотрудником вы никогда не догоните по окладу человека пришедшего с улицы

Не буду говорить за все отрасли, но просели вилки относительно рынка (это видно по найму)

Есть крысиные бега между менеджерами, из-за этого теряется эффективность

Непрофессиональный менеджмент

Для отличников и достигаторов компания топ, но скорее в формате проектной работы (если повезет с проектом), с возможностью ротации внутри или на мороз

Бенефиты, комфортные офисы

Компенсация ниже рынка для уже работающих сотрудников, ее изменение медленнее и сложнее, перфоманс-ревью с квотами на неуд.оценки (которые не называются квотами, но по факту являются таковыми для руклей), не развитие сервисов из-за отсутствия конкуренции, частая смена фокуса в работе 

Деградация после 2022 по всем фронтам, кроме роста выручки самой компании

Неплохой соцпакет

Низкие зарплаты по сравнению с остальным крупным IT, повышения зарплаты на 1% за попадание в топ 30% сотрудников на грейде. Постоянные переработки благодаря выстроенной системе ревью. На это можно было закрывать глаза до 2022 года, т.к. за хороший перфоманс выдавали опционы, за счет которых доход спустя пару лет кратно вырастал, но сейчас ничего этого нет.
Руководство как наперсточники перед каждым ревью меняют правила, об изменениях обычно сообщают за неделю до его начала.
Полностью летающее в облаках руководство, отвечающее максимально неконкретно и расплывчато на четко обозначенные проблемы, а может наоборот четко понимающее, что сотрудников надо больше доить и меньше кормить

Идти сюда стоит не ради деняк. Если основной приоритет в деньги, то лучше поискать что-то другое, либо просить сразу с запасом 
На регионы -30% зп.

- люди

- процессы

- атмосфера

- офисы

- удалёнка

- плюшки

- тусы

Очень маленькая конверсия в карьерный рост.  Рост зп минимальный, ниже рынка, не прозрачная система ревью (как бы не пытались её править, хуже и хуже с каждым ревью). По опыту окружающих и своему,  делаешь много оценивают не соответствующе 

Условия труда, офисы, гибкость в организации рабочего времени, отсутствие формализма и уважительное отношение к сотруднику

Высокие ЗП

Еда в офисе это замечательно, но лучше платить соразмерную зп

Интересная корпоративная культура, хороший мерч, современное железо для работы 

Зп не в рынке(сильно), пути развития крайне призрачные, т.к. система грейдирования делалась скорее для манипуляции, чем с целью роста, культ овертаймов, дедлайн всегда вчера

- процессы не везде выстроены, но люди горят своим делом и способны договариваться;

- корпоративная культура, не лозунгами на стене, а на деле;

- технологии

- люди приходят на помощь друг другу

Если вы джун и миддл- эта компания для вас, если вы сформированный специалист - помянем ваши навыки после работы в конторе

Соцпакет классный, офисы красивые, много мерча дают

Упарвление проектами внутри компании "странное" и "рваное". 
Инструментарий разрабатывается максимально разобщенно и коряво, процессы регламентируются с ходу сломанные и обратные нормальной адекватной логике. Сервисы разаботанные внутри компании часто не интегрированы друг в друга и с этим проблемы выскакивают постоянно, увеличивая количество ручной неквалифицированной работы аля ктрлц+ктрлв данных по двадцать раз из отчета в отчет