Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Не гонитесь тупо за брендом, подумайте что вы действительно хотите от компании.

Не существует никакого единого Яндекса, есть просто набор совершенно различных проектов и команд под одной вывеской. Узнавайте в какую конкретно команду вы пойдёте работать. Не стесняйтесь спрашивать об этом и даже просить познакомиться с командой. От этого многое зависит.

Просите больше денег на старте, иначе дадут совсем копейки.

Раскрученный бренд, классный офис (хотя как повезёт), много крутых людей вокруг

Маленькие зарплаты, совершенно несоответствующие рынку.

Собеседования. Которых много, которые проверяют непонятно что, на которых нужно унизительно писать код на бумажных листочках.

Режим работы «Нам нужно выпустить это вчера!» — никакого лайф/ворк баланса.

Интересные задачи и высокий профессионализм коллег

Компания открытая к своим сотрудникам, гибкий подход.

- Участие в разработке продуктов мирового уровня, на переднем крае технологий

- Все сотрудники Яндекса или умные, или сверхумные

- Завтраки, обеды, полдники - всё за счёт компании

- Зарплаты не выше среднего по рынку

- Больше половины сотрудников или глубинные интроверты, или заражены снобизмом и высокомерием

Это круто

Интересно работать

Их нет

https://yandex.ru/jobs

Хороший офис, известная компания, много умных людей, отличный соцпакет.

отличная компания

Комфорт в работе, интересные задачи

Зарплата ниже рынка

Очень комфортные условия, интересные задачи, крутые коллеги, с которыми интересно общаться, много возможностей для развития.

Размер компании. Иногда сложновато найти нужного человека, просто потому что Яндекс огромен и быстро меняется.

Соц. пакет, коллеги, конференции

Менеджмент, некомпетенция коллег, бюрократия, технологические велосипеды

• Дают крутой макбук
• Кофе, чай, печеньки, фрукты, полдники, деньги на еду
• Модный стильный офис с зонами отдыха
• Конференции

Согласна с предыдущими спикерами.

• Огромный парк велосипедов, к которым порой не найти ни документации, ни мануалов
• Пока работаешь тут, упускаешь возможность использовать реальные технологии 
• В большинстве случаев новичку очень нелегко
• Если не повезет с руководителем, то никто не подскажет, к кому обращаться и что делать. Добавлю еще, что нужно за всеми бегать и дергать их, спрашивая, как работает очередной самописный фреймворк или пакет, а все от тебя открещиваются. Тут надо быть убер-социальным и скорее менеджером, а не программистом.
• Подковерные интриги, подставы. В лицо все улыбаются, а за спиной поливают грязью.
• Программисты - в основном молодые бессемейные парни до 30 лет, много 20летних, вчерашние студенты. Из-за отсутствия личной жизни многие становятя токсичными, подкалывают по незначительным поводам, унижают, общаются с тобой, как будто ты тупая и непонятно, что тут делаешь. Налицо проф-деформация и позиция "я самый умный, а ты дурак"
  
• В целом, царит культ личности Воложа. Отцов-основателей надо знать и молиться на тот факт, что ты работаешь в Яндексе.
• Менеджеров не понятно с какого ПТУ набрали, совершенно не компетентные люди, которые не советуются в своих решениях с программистами. Меня даже просили поработать из дома на больничном, что нарушает ТК
• Много митапов и синков, работать некогда.

В последнее время в области подбора кадров явный акцент на количество в ущерб качеству. Набирается толпа с сомнительной квалификацией, уровень заработка падает, страдают те, кто реально сожет помочь Яндексу стать лучше. В Яндекс удаленно устраиваются реально одаренные люди, но ощущают они себя недооцененными. 

• Яндекс — молодцы. можно гордиться местом работы
• сравнительно легко устроиться
• ОФИСЫ
• нематериальные бонусы 
• проекты бывают крутые и интересные

• огромный парк велосипедов, к которым порой не найти ни документации, ни костылей
• пока работаешь тут, упускаешь возможность использовать реальные технологии 
• в большинстве случаев новичку очень нелегко
• если не повезет с руководителем, то никто не подскажет, к кому обращаться и что делать
• говорят, есть какие-то ревью, но я только мельком слышала
• работа строго в офисе
• многие процессы завязаны на бюрократии, непрозрачны или просто как-то не по-людски проходят