Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Отработала в юротделе Яндекса несколько лет. Постоянно взаимодействуешь с продактами, аналитиками, GR, маркетингом, безопасностью. За счёт этого начинаешь сильно шире смотреть на многие вещи. Ушла по собственному желанию просто из-за количества задач, мне все же что-то более спокойное подходит

Мощная строчка в резюме и опыт полученный здесь.Работа чётко структурирована, нет самодеятельности и бездельников. Работают все по делу. Команда юридического департамента сильная, глупых вопросов никто не задает, все на одной волне. Был гибрид и хорошие бенефиты

Как я и говорила, много задач, бывало и такое, что я после рабочих часов сидела и доделывала что-то, потому что у меня есть привычка все по 100 раз перепроверять

Для старта - очень хорошо. Сильная строчка в резюме и полезный опыт.

Однако, не советую перерабатывать и «жить только работой» чувствительным и не стрессоустойчивым людям. Многие уходят разбитыми и с ощущением слияния с компанией, т.к. теряют себя в этой гонке.

- Соц. пакет.

- Коллектив.

- Комфортные и красивые офисы.

- Масштабные мероприятия и корпоративы.

1) Ревью - первый и главный недостаток. Абсолютная рулетка. Ты можешь работать как проклятый за четверых, но грейдап ты не получишь, так как на очереди те, кто его ждет дольше тебя в команде (и неважно, что ты работаешь эффективнее).

2) Токсичная атмосфера. Многое зависит от команды и руководителя, но, в целом, в воздухе везде витает культ переработок, конкуренции и «успешного успеха». Мало делаешь - плохо, много делаешь - молодец, но этого недостаточно. Людям с лабильной самооценкой категорически нельзя работать в таком подходе, иначе вскоре словите выгорание и депрессию, как и многие до вас. Тема ментального здоровья сотрудников - это вообще отдельный разговор в этой компании.

3) Зп. Тут без комментариев, всем и так все известно.

4) Газлайтинг со стороны руководителей и непрозрачная коммуникация.

До этого работал в e-commerce, тут задачи сложней, но интересней + реально видишь результат своей работы

1) Возможность круто миксовать продуктовые метрики и глубокую веб-аналитику

2) Сильное комьюнити аналитиков, всегда можно прийти за советом к старшим ребятам.

3) Свобода в реализации

4) Полная автоматизация процессов, таски и доступы настраиваются быстро

5) По быту все топово: отличный офис, свежий ноут, ДМС с первого дня, компенсация обучения

1) Слишком много встреч, иногда полдня уходит

2) Высокие ожидания по скорости работы

Хорошее место для начала карьеры - для студентов, неженатых

дежурства и ревью

Подписка яндекс плюс.

Токсичные команды и компания.

Надо сразу знать, что есть план на плохие оценки на ревью. То есть заранее выбирают кого выжить. После этого сразу придирки, затягивают мр, постоянно принижают. То есть если выбирать между Яндексом и местом, где поработать лет 5, то лучше не рассчитывать на долгий роман с Яндексом.

Дмс

Гадюшник на ревью и можно попасть в команду, где тимлид хамка, интриганка. В принципе можно посмотреть, как оценку вытягиваю менеджеры ) Дежурство, то что называют сидеть на чемоданах, каруселька, когда ты ночью должен встать и править неизвестный баг. И в выходной ты не можешь никуда уехать, должен быть у компа. И это просто так. Выкатывание говна перед ревью. Голзы, которые должен делать, после того, как закончишь работу.

Только недавно начал работать, но разница уже ощущается сильно. Тестирование встроено в процессы намного глубже

Много автоматизации и нормальные инструменты для тестирования. Нравится атмосфера внутри команды и отсутствие жёсткого контроля

График гибкий, можно спокойно организовать рабочий день. Зарплата и бенефиты на хорошем уровне, плюс есть обучение, мерч и прочие материальные плюшки

Хорошие бенефиты, дружный коллектив, возможность работать удаленно

Сервисы с каждым днем становятся все хуже и хуже, технологичности и в них также почти не осталось. Основная цель - заработок денег, любыми способами

Яндекс уже не торт :C

Местами интересные проекты

Много крутых коллег как с социальной так и с технической стороны

ЗП

Очень вертикальная иерархия и много бюрократии

Много бездельников

Сначала было сложно привыкнуть к количеству процессов и уровню ответственности, но со временем начинаешь понимать, как всё устроено

Сильная инженерная культура, нормальный процесс код-ревью, много внутренних инструментов

Интересные проекты с большой аудиторией, современный стек, возможность пробовать новые подходы

Команда адекватная, без токсичности и микроменеджмента

Есть внутренние митапы, обучение, можно спокойно развиваться внутри компании

Не всегда хватает прозрачности по карьерному росту и грейдам. Повышение только по ревью, которое раз в пол года, иногда проще уйти на мороз

В Яндексе уделяется много внимания карьерному развитию

Рабочая атмосфера, заинтересованные в споей работе и проектах люди, общая нацеленность на улучшение своих продуктов, бенефиты. И офис! Спасибо Яндексу за организацию такого прекрасного рабочего пространства

-

Большая аудитория сервисов, много данных и возможность комбинировать качественные и количественные исследования. Команда сильная, дизайнеры и продакты обычно вовлечены в процесс и готовы обсуждать выводы.

Условия гуд. ДМС, гибкий график, обучение, нормальная техника. Бренд в резюме. После Яндекса легко открываются двери в любые другие компании. Отличный онбординг, классный мерч в первые дни.

Яндекс это огромная корпа со всеми вытекающими. То, как тебе повезет, на 90% зависит от команды. Иногда не хватает времени на глубокую проработку, потому что всем нужен быстрый результат.

Талантливые, интересные, неравнодушные люди вокруг, рядом с которыми хочется быть круче, а может быть и самой кого-то вдохновить. Много самых разных возможностей для личностного разваития и карьерного роста

Тут классно! Всем очень советую

- Высокая ЗП

- Гибкий рабочий график

- Интересные рабочие задачи

Отсутствуют

Крупные проекты и большие бюджеты, можно запускать интересные кампании. Команда сильная, много экспертизы внутри. Нормальный уровень зарплаты, ДМС, обучение, корпоративная жизнь активная

Компания большая, процессов много, но при этом нет ощущения бюрократии.

Высокие ожидания по скорости и результатам. Приходилось работать в режиме постоянных дедлайнов

сильные команды, очень хороший пакет бенефитов, крутой опыт, строчка в резюме, комфортные офисы, можно найти друзей, "кружки" по интересам

ворк лайф бэланс часто страдает, особенно когда только приходишь и не понимаешь как тут все устроено и как отстаивать свою загрузку и распределять приоритеты

Работаю уже почти два года. Высокий темп и многое зависит от твоей самостоятельности. Никто не будет стоять над душой, но и спрятаться за задачами тоже не получится. Поэтому реально чувствуешь рост.

Интересные технические задачи, распределённые системы. Много сильных ребят рядом, можно спокойно прийти за советом. Хорошая техника, ДМС, гибридный формат, внутренние курсы и митапы. Зарплата, пересмотры адекватные.

Чтобы получить оценку повыше, нужно не просто хорошо делать свою работу, а оверперформить, такой режим точно не всем подходит

Индексация заработной платы? Ха-ха.

Нетоксичная культура? Хо-хо.

Справедливая оценка достижений? Хе-хе.

Строчка в резюме ещё что-то стоит.

Планы постоянно меняются.

Руководители соглашаются на принципиально невыполнимые планы, поэтому приходится перерабатывать. Но всё равно где-то продалбываешься из-за нечеловеческой нагрузки, и тебе постоянно припоминают это, а не запредельно высокий объём выполненной работы.

На ревью ценится только новые прорывы, которые мастерятся из глины и веток. Мастерить прорывы допускаются только специально назначенные люди.

Сам к ревью приходишь с кучей принципиально незащищаемого хлама, потому что чужой фиолет прошлых лет постоянно осыпается, и его приходится ремонтировать.

Инфраструктура - отдельная боль. Надёжность не четыре девятки, а скорее одна, и не удивлюсь, если она где-то после запятой.

Руководители не умеют руководить. Максимум образования у них - курс молодого руководителя, который длится пару дней. Дальше - за свой счёт.

Комфортные офисы
Классные умные коллеги
Бывают интересные задачи

Непрозрачная коммуникация с руководителями
Рядовые разработчики не погружены в продуктовый контекст

В Яндекса я впервые почувствовала, что эйчар это реально драйвовая профессия, со своими инициативами, улучшиающими жизнь сотрудников, которые можно реализовать. Особенно ценю, что можно спокойно прийти к руководителю и сказать, что у тебя команда устала, давай смотреть, что с нагрузкой

По бытовому уровню тоже ок. Зарплата для эйчара хорошая. Пакет бенефитов ощутимый - дмс с первого дня, лекции, обучалки, внутренняя жизнь есть

Иногда не хватает прозрачности по тому, как сам HR может расти вглубь профессии, а не только в сторону руководителя всего

Нравился масштаб задач. Проекты разные от маленьких экспериментальных штук до довольно крупных изменений в сервисах. Ты много общаешься с ребятами из разработки, аналитики, SRE, дизайна, хороший способ прокачаться во всём понемногу. Инструменты не идеальные, но рабочие. Уровень зарплаты соответствует нагрузке, есть реальный рост по грейдам.

В Яндексе от тебя ждут сильной позиции и решимости

Созвонов много. Иногда правда слишком. Есть дни, когда половина времени уходит на обсуждения, и только вечером удается спокойно посидеть с планом или разрулить блокеры

Лучший ДМС на рынке, который покрывает почти все вопросы со здоровьем, сильный бренд компании, сложные задачи и динамичный темп работы

Бенефиты со спортом доступны только сотрудникам, которые работают в крупных офисах Яндекса

Для молодых людей, которым важны орешки на кофе-поинтах вполне можно идти в Я для опыта. Тем же, кто хочет строить долгосрочную профессиональную работу во благо и компании и себя - лучше поискать что-то с более человечным отношением.

Интересные задачи, динамичный ландшафт работ, приличные офисы

Яндекс - это большая коммуналка и в каждой комнате могут быть свои порядки и подходы. Но в целом надо понимать одну вещь: система полугодового ревью - это инструмент манипуляции над сотрудниками и реализации как тактических, так и глобальных целей компании. На входе HR говорят вам, что получить зеленую оценку легко и она почти всегда "по умолчанию". Это совсем не так и, как следствие, надо понимать что:

1) бонусная часть очень часто остается недостижимой. И это значит, что ваша ЗП ниже рыночной в годовом исчислении.

2) ревью в компании давно превратилось в показуху и работу на громкий результат, часто в ущерб реально нужным задачам. Напоминает совок в худшем его виде, когда важно красиво отчитаться и точно не надо делать нужную работу, важно сделать заметную.

3) HR ни разу не помощник работникам. Перспективы рисуют отличные, но дальше будут рассказывать вам, как вы недорабатываете и как вам надо бесконечно расти вверх. А пока не получилось - посидишь без премии.

4) если от руководства поступила команда сократить людей, HR делают это используя "лучшие практики": тебя не просят уйти честно сказав про сокращение. Тебе рассказывают, что ты плохо работаешь и используют скрытые формы увольнения, чтобы сохранить красивую отчетность и сделать дело. И переживания работников, демотивация, психологические проблемы их волнуют в последнюю очередь. Выглядит как кошмар, честно говоря.

Чётко выстроенная процедура распределения задач, высокая степень автоматизации

Невысокая оплата труда, отсутствие индексации