Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Команда по большей части хорошая. Нет токсичности, к проблемам относятся с нормально, помогут и подскажут.

Если хочешь расти, тебе дадут такую возможность. Есть пути для карьерного роста. Надо только проявлять инициативу, много инициативы. Обучение, курсы, конференции

По деньгам ощутимый шаг вперёд по сравнению с прошлым опытом

Офисы топовые, есть зоны для отдыха, вкусняшки, спортзал, скидки, мерч, куча внутренних ивентов от спорта до настолок. ДМС, техника всегда свежая. График гибкий

Работа разнообразная, современный стек

Всё же бывает, что о тестировании иногда вспоминают поздно. Дату уже пообещали, разработка не успела, и в последние дни все бегут

Если зарабатывать вторичнее и вам больше хочется движухи, то это место может оказаться под стать.

корпоративная культура, если смотреть потребительски. Хорошие офисы, зоны отдыха. Есть система менторигна, но на фронтенд почти нет менторов.

Крайне медленный и сомнительный финансовый рост внутри компании для нормального сотрудника. ЗП точно ниже рынка в среднем по больнице. И лично мои компетенции не были замечены руководелем. Хотя определенное признание со стороны коллег имелось.

Интересные задачи, квалифицированные коллеги.

Я, честно, не работал в компаниях лучше. То наскооолько тут любят закапываться в решение конкретной задачи это прям для настоящих душнил типа меня. Нигде нет такого же уважения вообще к технарям и технарским дисциплинам. Если мозг работает хорошо и хочется его постоянно прокачивать, то вам надо сюда. А если хочется ничо не делать и только зп на карточку получать - сорри, есть другие места для этого. И это без пафоса, просто вы точно разочаруетесь

приходите, если на собеседовании чувствуете, что у вас классный мэтч со своим руклем. тогда, скорее всего, вы трушный яндексоид — даже если еще не знаете об этом)) и вам понравится

— свобода в реализации своих идей, даже, может, безумных! но в яндексе правда поощряют инициативных (хотя, конечно, риск тоже должен быть оправдан)

— самые умные люди вокруг. ну то есть правда, как будто из "В" класса перешел в "А" класс в школе, такие ощущение испытываешь, когда впервые попадаешь сюда

— в целом хорошие люди вокруг: и в моей команде, и смежники. Как будто мы все тут собрались с очень похожими ценностями
— бесшовные внутренние процессы, много всего автоматизировано. На любой твой запрос создается автоматически тикет и уже туда призывается человек, который поможет решить задачу. А еще особенно хочу похвалить сервис командировок — мне кажется ни у кого такого нет. Быстрее, чем самому купить билеты!

— зп медленно растет, если зашел на низком грейде и не ходил "на мороз". Но сама зп лично у меня в рынке

норм компания, среди бигтеха имхо – лучшая

ревью не самое прозрачное, есть плохо выстроенные процессы, сложно адаптироваться к собственной инфре

Отличное место вырасти профессионально, это мое далеко не первое место работы, но давно не чувствовала такого буста в проф плане, здесь передовые технологии, процессы, не сравнимые с другими компаниями в рамках моей сферы, профи своего дела вокруг

очень долго чувствовала себя тут импостером, казалось, что все вокруг сильно умней и скилловей меня, но это иллюзия, тут качественный отбор, просто так не попадешь. Когда полностью адаптировалась поняла, что сама себя накрутила, и стало намного комфортнее и легче работать

Если у вас нет семьи, личной жизни, хобби и увлечений и все свое время готовы посвящать работе - Яндекс отличное место. Если для вас работа - как один из способов добычи денег, то для опыта тоже будет супер. Во всех остальных случаях - не ломайте себя.

Присоединяюсь ко всем отзывам ранее. ДМС, оплата коррекции зрения после года работы, питание, офисы - все это прикольно. После 2 лет работы - ведение беременности и роды

- Токсичность является нормой

- Если ты не спишь / пьешь / дружишь с руководителем, то тебя уволят при первом же ревью. Про спишь даже не шутка, наблюдал такое с коллегой и руководителем разнополыми. Коллега откровенно факапил дедлайны, не производил полезных действий, на него жаловалась вся команда. Результат - правильно, он получил зеленую оценку. Вся команда, которая работала за 10 (когда суммарно было 5 человек), конечно, тоже.

Цензурного добавить нечего, впрочем, скорее всего отзыв и так потрут.

Если вас приняли туда на работу, а лучше вариантов не нашлось. На этом всё.

Типичная БигТех галера, с выручкой как у бизнеса из ЕС/Англии/США, но платящая сотрудникам в России ниже среднего по рынку. Если только на тебя не вышли сами и не сделали персональный оффер. Но даже так, деньги смешные.

Карго-культ американских и прочих компаний в худших проявлениях в виде "эффективного"(нет) менеджемента словно сошедших с карикатур про успешно-успешных инфоцыган и осточертевшего Agile, Канбан-досок, спринтов и прочей сектантской бредятины возведённой в культ уровня нью-эйдж эзотерики.

Ваши задачи труднее чем у коллег и не влезают в бредовую концепцию недельных спринтов? Шеф вашего отдела в конфликте с другими, на которых вы завязаны и они в открытую призывают своих подчинённых саботировать вашу работу?Чья это проблема? Конечно ваша.

И козлом отпущения выставят, а в последствии уволят, конечно же то же вас.

Компания супер для первого места работы

Бенефиты и корпоративная жизнь

- непрозрачность роста как профессионального, так и финансового

- постоянные реструктуризации

- система ревью

- отсутствие финансового роста. За время работы в компании, была индексация в разы ниже официальной инфляции, не говоря уже про рост :)

Стоит хотя бы раз попробовать поработать в компании такого уровня.

Одна из самых сильных HiTech компаний в мире, не говоря про РФ и СНГ.

Пока не выявил.

интересные проекты

отсутствует долгосрочная программа мотиваций

Яндекс огромный, в нём можно найти что-то, что откликнется именно вам.

Компания делает мир лучше. Есть возможности для профессионального роста. Много активностей с коллегами.

Если хочется хорошо получать и стабильно расти, нужно регулярно перерабатывать.

Интересные проекты

Низкие зарплаты, система ревью в которой все коллеги – конкуренты, переработки.

Перед принятием оффера всегда стоит спрашивать "а как там с дежурствами" и в целом про work life balance в команде. Иначе можно получать по 3 алерта за ночь и в последствии проблемы со сном.

Еще обязательно стоит спрашивать про предстоящие задачи максимально конкретно. Иначе можно, являясь "бэкендером на go", все время заниматься yaml укладкой и прочими devops задачами, так и не написав ни строчки кода в сам сервис.

По хорошему стоит проводить "бэкграунд чек", найдя линейного сотрудника из команды, и пообщаться о том, как все обстоит на самом деле.

Очень многое зависит от команды и в частности руководителя. И комфортные условия, и быстрый карьерный рост, и косвенно деньги. Можно совершенно случайно занетворкаться и найти прям хорошее место.

Очень многое зависит от команды и в частности руководителя. И ужасные условия, и отсутствие нормального роста, и косвенно деньги. Можно соврешенно случайно встрять в проект откуда хочется сбежать.

Самобытное место, есть абы-какая индексации, бизнес b2c

Руководство не знает, что запрашивать на "выше ожиданий", и умеет только хотеть. Нарушают договорённости, разваливают команды, оставшихся сотрудников выживают. Кажется, руководство обленилось

Многое зависит от команды, куда попадёшь, это надо учитывать. Яндекс очень большой и разнообразный внутри

Высокая концентрация умных людей, у которых можно многому учиться. Потрясающе хорошо налаженные внутренние процессы (не всё идеально, но всё равно небо и земля по сравнению с другими компаниями)

Культура Яндекса может показаться холодной и жёсткой, с тобой не нянчатся

Сильный соцпакет и отличный ДМС, полезные бенефиты, интересные масштабные проекты с миллионами пользователей, приятная корпоративная культура и бонусы для сотрудников.

Очень хотел попасть в Яндекс, целый год готовился к собеседованиям, прошёл со второго раза, ожидал роста, развития, сильной команды и нормального карьерного трека. Но ожидание и реальность сильно разошлись.

Зарплата оказалась ниже рынка, причём переход был с понижением. Обещали быстрый рост, но по факту всё упирается в ревью, которые проходят раз в полгода. Из-за отсутствия нормального онбординга часто ставят «жёлтые» оценки, и в итоге можно сидеть без повышений год и больше.

Онбординга как такового нет и тебя просто сразу кидают в фичи с очень жёсткими сроками. С одной стороны, это даёт опыт, с другой постоянный стресс и ощущение, что ты всё время «не успеваешь».

«Гибкий график» тоже довольно условный. Формально можно начинать когда угодно, но по факту все стартуют около 10 утра, и если ты работаешь раньше, всё равно приходится подстраиваться под команду и сидеть ночью, проверяя ревью, потому что важно держать метрики.

Дежурства. Они неоплачиваемые и фактически 24/7. При маленькой backend-команде это значит, что ты постоянно на связи: нельзя нормально спланировать выходной, сходить погулять или уехать за город. В праздники и выходные инциденты случаются регулярно, поэтому вместо отдыха сидишь дома и смотришь на графики.
В целом можно по многим пунктам пройти, но уже не хватает времени все это вспоминать и описывать

Интриги, ревью, дежурство, hr

Многие видят Яндекс как компанию мечты. Но будьте готовы на начальных этапах (а может и не только на начальных) работать больше ожидаемых 8ч. Также во всю пытайтесь найти общий язык с командой, общайтесь побольше со всеми, прочувствуйте вайб именно в команде, а не в компании в целом. Сама по себе компания то хорошая, но от команды к команде сильно разнится нагрузка и отношение к тебе как к человеку.

Описывать подробно не имеет смысла. Яндекс - крутая компания, в которой очень престижно поработать, отличная культура компании и так далее. Поработать какое-то время в Яндексе точно не помешает никому. Очень круто развивать технологии, которыми потом будет пользоваться вероятно очень большое количество людей.

Основная проблема, с которой столкнулся я - это ужасный руководитель в команде. Меня устраивала моя зарплата, устраивала атмосфера в компании, но руководитель и команда были очень странными. Руководитель просто постоянно меня принижал, никак не помогал, с самого начала не хотел со мной выстраивать контакт. Я много не понимал, мне не хотели этого объяснять, ссылались на то, что я должен всё это уметь. Никогда не встречался с таким давлением на нервы и напряжением на работе. Очень неприятно.

Кроме того, из-за этого давления я очень много перерабатывал, работал стабильно по 10ч в день, чего всё равно оказывалось недостаточно по мнению моего руководителя.

Команда были очень молчаливые ребята, которые по ощущениям работают только на себя, а не на команду, совершенно не готовы прийти на помощь.

Тут важно понимать, что компанию отжали у основателей и у руля уже несколько лет "эффективные менеджеры", которые выжимают всё до капли из всех — водителей и курьеров, партнёров, собственных сотрудников. Поэтому атмосфера внутри и вокруг Яндекса стала сильно токсичной.

Трудно сказать что хорошего осталось. ДМС скуксили, офисы вроде норм, но опенспейсы со всеми недостатками...

- Непрозрачная система ревью

- Отсутствие карьерных и финансовых возможностей

- Профессиональный рост ты можешь обеспечивать себе только сам, потому что внутренние костыли и велосипеды никому во вне не нужны за парой исключений

Яндекс - это ферма айтишников. Типа интернатуры и ординатуры после мединститута. А также институтской практики. Прокачаться в профессии.

Поэтому и такой лютый процесс найма с кучей ступеней. Конкурс-то большой, надо как-то фильтровать кандидатов.

Поэтому и такая атмосфера, юннатская. (Хотя бывает и хуже, знаю компании, в которых детсадовская атмосфера).

Интересные задачи.

Хорошая инфраструктура рабочего места (включая серверную часть - включая все доступные вычислительные мощности). Грамотные айтишники, управляющие этим огородом.

Хорошее социальное обеспечение (зарплата пусть и несколько ниже конкурентов, но остальной соцпакет на уровне).

Нет анального огораживания, информационная безопасность выстроена комфортно.

Здоровое панибратство. Много горизонтальных связей совершенно естественной природы. Если нужно, то можно напрямую связаться хоть с кем, вплоть до дирекции. Но есть и формальные процедуры, чтобы не злоупотреблять этим делом.

Кладбище проектов, больно смотреть, как гробятся разные направления.

За два года умудрились ПОЛНОСТЬЮ разломать внутренние каналы обратной связи. Тупо перенаправили внутренние потоки багрепортов на внешний контур с роботизированной и заскриптованной первой (да и второй) линией поддержки.

Кладбище фичреквестов. Свистоперделки прикручивать - это в яндексе первые, а например юзабилити починить - четыре года один тикет "продолжаем собирать пожелания", несмотря на стопятьсот комментариев от сотрудников со всех отделов.

Вовлечённость разработки в общественную жизнь - на уровне кружка юннатов. Всё, что серьёзнее "давайте прикрутим ИИ, чтобы оцифровать манулов в заповеднике и помочь науке" - ой, это слишком скучно и нудно, в беклог и девнулл. Зато манулы - ура.

Очень много девнулла. Замылить любой вопрос, на который ответственные не смогли дать мгновенный ответ.