Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Посмотри как меняется год от года оценка и учти, что за 4 года Яндекс стал совсем другим.

Невероятное расхождение между ожиданиями и реальностью. Самый неудобный офис. Да, в коридоре будет массажное кресло, гамак, пинг понг и кофе, печенье. Но в комнате постоянно шумно, ОЧЕНЬ шумно, голимый опенспейс. Неудобные столы, тесно . Но ходить в офис ты должен. Для этого ловишь свободный стол и сидишь спиной в коридор. Даже вместо тумбочки люди кидают свои вещи в картонные ящики. Интересные собесы и хорошая страховка.

Дежурство. Про это не расскажут на собесе, но по очереди ты "сидишь на чемодане" 24 часа несколько дней. То есть тебя могут поднять в полночь и ты должен быстро найти и поправить баг в системе, которую ты не знаешь из-за которой лег прод. В эти дни ты должен быть рядом с компом всегда. Максимум - в течении часа должен начать править. После релиза дежурство адище. К ревью весь говнокод срочно выливается в прод. Если ты не успел его до ревью выкатить - ты не получишь премию, а получишь плохую оценку. Дохера легаси. Оно нигде не описано, а все аналитики давно уволились. Смотри дежурство. Ревью - делается для того, чтобы опустить. Если думашь, что Яндекс - это компания для разработчиков - забудь. Она для другого.

В целом тут надо думать, чего вы ищете. Это типичный бигтех, везде очень похоже.

Для людей, у которых работа на первом месте, и карьерные перспективы здесь не самоцель - это идеальный выбор. Комфортные офисы, крутая страховка, много тематических тусовок внутри офиса - все, чтобы ты был женат на работе, перекладывал жейсончики, и о других проблемах даже не задумывался, яндекс решит их за тебя, и это не преувеличение.

Еще если вы готовы врать, подставлять и подлизывать  ради роста - тоже круто будет, но тут тоже надо быть в работе на все 200.

Но если у вас есть личная жизнь или вы хотите делать что-то действительно полезное, и расти именно благодаря этому - вряд ли такое вам подойдет. 

- Мощная социалка и льготы. Реально больше чем у кого-либо всяких мелких штук. Страховка, таксишка, бонусы на еду, займы, и много другого. Ни с кем не сравнится, работал в 5 разных местах, нигде даже не рядом.

- Офис. Много разных крутых зданий с доступом 24/7, включая балкончики, переговорки и прочее, можно звать друзей.

- Технологии. Появляется новая фишка, и много всего можно попробовать - всякие новые ллмки, ideшки,  и прочее прочее. 

- Задачи. Это уже уклон конкретно в моей части - работал в разных проектах, интересных новых задач было всегда много, случалось придумывать решения для задач, которые в таком виде вообще никто не решал.

- График. Это же и минус, но, объективно, если вынести из расчета встречи, всем абсолютно пофигу когда ты работаешь, можешь хоть полдня проскипать, главное успеть выполнять таски в срок. 

- Люди. Да, уровень квалификации разный, из-за размеров в яндекс пройти уже стало куда менее сложно. Но в среднем люди осознанные, много тематических сообществ и движух, и профессионалов все-таки большинство, много у кого можно поучиться.

- Перф ревью. Наверное, в вакууме - хорошая система. В реальности: фиксированный распред оценок, из-за чего регулярно возникают на калибровках кейсы, когда надо занижать или гасить кого-то, кто спарвляется. Постоянная гонка за перфом - все вокруг перерабатывают ночами и выходными - и все ради лишнего бонусика, который не так-то много и даст. 

- Культивация переработок. Везде явно и неявно распространяется мысль: просто выполнять свою работу - плохо. Если ты не оверперформишь - ты не нужен компании, паши как проклятый за лишние ползп в год. И это работает.

- Вранье. HR постоянно врут при найме и при разговорах с ними о перспективах. Рукли постоянно врут про оценки. Топы постоянно врут про зарплаты. Преувеличивают, умалчивают, апеллируют к тому, что не давали обещаний. Курсы руклей по сути своей - учебники по манипуляциям на пользу компании (с другой стороны, а что еще там может быть). 

- Рост. Критерии грейдапов просто отсутствуют. Работаешь в команде, в которую инвестируют + ходишь с руклем выпить пивка - сеньор через полгода. Умираешь за четверых там, где режут косты - так и будешь умирать. При ротации придется все доказывать заново. 

- Признание. Это не всем важно, и везде так, но лишним не будет проговорить. Рост, респекты и как следствие премии работают ТОЛЬКО если ты пиаришься. Если ты за полгода запилил вообще весь проект с нуля, но не ходил на встречи с нужными дядями, то на ревью в любом случае спросят "а кто это", и никто твою работу защищать не будет, потому что мнение топов о том, в чем они вообще не разбираются, очень важно.

- Связь с топами. Да, есть действительно работающий механизм задать вопрос руководству и получить на него ответ. Причем вопросы доходят даже максимально острые, это круто. Проблема в том, что все ответы уже давным давно - это бюрократическая монотонная отписка, на фидбек по которой будет 0 внимания. 

-  Убийство продуктов. Да, понятно, это большой бизнес, а не мир розовых поней. Но буквально в каждый продукт впихивается рулетка, крутилка, лишние механизмы удержания, тонны рекламы. Даже если продукт будет крутым, вся эта мишура для повышения ключевых метрик на полпроцента в моменте убьет его напрочь и сделаем неюзабельным.

- Обучение. На обучения от яндекса можно получить скидки, да. На что-либо внешнее, включая конференции - почти нереально, что бы вам hr не рассказывал. 

- Управление сотрудниками. Тут опять уклон в конкретно то, где я работал, но распустить полкоманды, а потом обратно нанимать весь следующий год - это пожалуйста. Но связано не в последнюю очередь с профессией, в яндексе во многих местах с этим проблемы, в разработке пока такого нет. 

Проработал в компании полгода. Ощущения от работы в Яндексе самые разные: эйфория и умиление сменяются фрустрацией и желанием оформить заявление. Что для меня ясно: Яндекс - это опыт, который нигде больше в РФ получить нельзя, и это точно надо пережить лично, если уважаешь свою профессию.

• Культура компании.
• Продукты.
• Эффективная автоматизация рабочих процессов.
• Возможности профессионального развития.

• Нагрузка, высокий темп работы.
• "Морковка" в виде премии.
• Культ переработок, размытые границы рабочего графика.
• Порой складывается ощущение, что компания - жлоб.

Разные руководители. Бывают нормальные, бывают хреновые, как повезет. В общем за год очарование и вау эффект пропадает. Очень много подковерной грызни, сплетен, интриг. HR партнер - он партнер начальства.

Страховка. Все слоты на психологов забиты полностью. Некоторый код читать просто удовольствие, с мыслью, блин, как красиво написано, круто.

Нужно четко понимать, что большая текучка, и это не просто так. В принципе в подразделении за год около 20% сотрудников. Поэтому нанимают новых, чтобы через год уволить.  Норматив на % плохих оценок на ревью. Соответственно,  как видно по отзывам, первый год всем все очень нравится. Также нравится маркетологам и hr ) Первое ревью принято ставить хорошую оценку. На втором ревью ставят плохую оценку,  иначе старожилам не получить свои плюшки. Потом быстро выживают и нанимают следующего. Так что если хотите расти и хоть немного быть уверенным в завтрашнем дне - то сюда идти не стоит.  Также ради  ревью в прод отправляется немерено багов, иначе если не успеешь, то не получишь премию.

• Много различных бенефитов
• Продвинутая внутренняя вики
• Много внутренних сервисов, направленных для разработчиков
• Много офисов. Разработчик может работать из любого

• Временами система очень большая и в ней легко запутаться
• Быстрые темпы разработки

• большая стабильная компания
• хорошо налажено транслирование ОС снизу вверх (например 1-1 skip-level)

• пищевая цепочка настолько длинная, что ответственность размазана миллиметровым слоем и протолкнуть реальную инициативу невозможно
• забетонированные company-wide процессы: всем больно от ревью и системы, в которой ты обязательно должен найти паршивую овцу, но никто ничего не может с этим сделать
• монорепа

Хочу отметить что ушел с благодарностью к ближайшим коллегам и даже руководителям, в Яндексе много хороших людей, но система жесткая и жестокая. Корпоративный мир с коллективной безответсвенностью, твой руководитель вроде хороший и у тебя с ним хорошие отношения но он вынужден кому-то ставить плохую оценки и изгонять даже если сам этого не хочет. Да, он может как-то извернутся на калиброквах чтоб тебя защитить, но опять же должен ли менеджер младшего звена заниматmся этой ерундой вместо полезной работы? Ему ведь еще и кодить надо как и раньше параллельно с менеджментом

Из-за того что в Яндекс тотальная экономия на всем включая такие "ненужные" профессии как qa, devops и бизнес-аналитик тут рядовой разработчик может хорошо закрыть пробелы в смежных знаниях. Это на мой взгляд очень помогает в дальнейшей соло разработке своих пет-проектов и расширяет кругозор, разнообразит рабочие задачи и подобные навыки теоретически могут быть полезны при росте в технического руководителя и СТО

Одновременно с этим, тот факт что при работе за троих тебе платят либо по рынку, если ты работаешь первый год и хорошо сторговался, либо ниже ведь роста тут нет. Приходя на рыночную зарплату ты попадаешь либо на верх вилки твоего грейда либо на грейд выше. Это означает автоматически повышенные требования к тебе и невозможность роста потому что по местным меркам тебе уже переплачивают. Такая инфляция грейдов приводит к тому что например 17 грейд (senior) без подчиненных спрашивает у своего руководителя как ему вырасти на 18 грейд и ему нужно каким-то образом стать сразу руководителем службы на 15 человек, одновременно с этим где-то рядом нанимают с улицы таких же сениоров ic на 18 грейд чтобы платить зарплату как 18 грейду. Вместо того чтобы растить зарплаты по грейдам людей просто берут на овергрейд и получается полный бардак.
Про газлайтинг на ревью уже много написано и могу лишь подтвердить. Все эти проблемы будут прикрывать тем что лично ты недоперформил. Могут поставить желтую оценку и отправить на принудительную ротацию де факто совершая сокращение из-за финансовых проблем и неуспешности проекта или потому что держать сотрудников в иностранном хабе стало дорого, но тебе скажут что ты плохо работал или работал "невизибельно". Да, тут еще надо оценивать себя за своего менеджера так чтоб в черном ящике процесса калибровок твой селф-ассесмент выглядел более выигрышно чем у других. Система называется stack ranking, microsoft в 2013 признал что это токсично и отказался от него, никто не говорит что в Яндексе stack ranking, но по всем признакам это он, также как и никто не говорит как так выходит, что руководитель обещает нормальную оценку, а на калибровках ее занижают до желтой которая ведет к ротации или увольнению, хотя в публичных документах сказано что выбор между красной зеленой и желтой оценками делает непосредственный руководитель и на калибровках они не должны обсуждаться.
В целом из-за того что вся работа жестко форситься оценками, важная но невизибельная работа, типа поддержки проектов или рефакторинга, считается неважной, а вот быстро склепать багованный редизайн за пол года или напихать рекламы чтобы бустануть метрики в моменте (и потерять их в долгосроке) - за такое дают хорошие оценки. Заупустил до ревью сырой проект - получил оценку и много денег, решил поработать качестенно и надежно и на 10% не уложился в срок - значит нечего показать на ревью (90% работы за работу не считаются) и за такой можно вылететь, такая вот биполярка.
Культ переработок практически зафиксированный в процессах - нельзя сидеть на зеленых оценках на низких рейдах - ты обязан развиваться и расти, иначе вылетишь. На 17 грейде ты можешь сидеть на зеленой оценке, правда это значит что ты должен по перфу расти процентов на 30-40 каждые пол года, но рост зп или оценок это не обеспечит, только то что ты остаешься на борту.

несмотря на все минусы, опыт был для меня очень ценным. но мне кажется что работа здесь больше подходит стажерам и совсем начинающим специалистам, которые готовы батрачить за бесплатные сырки до потери пульса. остальные тут в основном едут крышей)

— Невероятно крутая строчка в резюме: опыт в яндексе действительно очень ценится на рынке. после яндекса можно уйти на очень большие деньги в другие компании

— Дают вести реально большие и масштабные проекты. сильно бустятся софт скиллы, способность принимать решения и брать ответственность

— Очень хороший HR брэнд, который вопреки ужасам работы держит тебя в созависимых отношениях до последнего :)

— Классный офис и всякие приятные бонусы внутри в виде бесплатных угощений и тп

— слишком молодые и неопытные руководители, которые начитались устаревших книжек по менеджменту и учатся воплощать их на практике

— Начали нанимать много стажеров, которые буквально только школу закончили: чувствуется что и менеджмент направлен на молодых стажеров, которых легко запугивать и выжимать все соки. когда аналогичные методы управления применяют на опытных специалистов это порождает регулярные конфликты, вечный стресс и ощущение что тебя пытаются выкурить из команды из-за того, что слишком много говоришь

— переработки, невозможно строить планы на вечер и планировать свою жизнь. остается только работа и фоновая тревога от неё

— газлайтинг, агрессивное пингование 24/7, отсутствие нормального планирования: почти везде вайб хаоса стартапа + мало экспертизы у людей (скорее всего из-за текучки), плохие документации и внутренние велосипеды

— все хотят попасть в яндекс, поэтому вами тут дорожить и не будут: если что-то не нравится, то скатертью дорожка (вместо тебя тут же найдут другого). это имхо и является причиной переработок, так как все маниакально хотят повышать свою ценность в компании

ДМС

низкие зарплаты, незаконные сокращения, нет индексации и роста зарплат. Постоянные увольнения после ревью из-за отсутствия нужных KPI. Сокращения происходят незаконно, без выплат окладов, просто начинают давить морально, чтобы сотрудник ушел по соглашению сторон. Токсичный менеджмент, нет коммандности. 

- интересные задачи
- достойная оплата труда
- много плюшек в офисе
- крутое коммьюнити и коллеги

Бюрократия и некомпетентное руководство 

Возможности для обучения

В продуктовых командах высокие темпы, низкая зп относительно рынка, везде собственные технологии (порой очень странные)

Худшая компания для работы, будут пытаться выдать из вас все соки, а потом заменят на кого-нибудь другого 

все супер

задачи интересные, коллеги крутые и скилловые, мне все нравится

Большое количество собеседований - то, что считают минусом, но как минимум для стажировки это плюс, так как дает возможность пройти особо без опыта, тогда как в других компаниях не доходишь даже до этапа собеседований несмотря на максимальные баллы в контесте и отсеивают чисто по недостатку опыта

Интересные задачи
Профессиональный рост
Достойная зп
Можно работать удаленно
Очень классный офис

За время стажировки не нашел

Неплохой ДМС (но там есть очень странные врачи, из разряда шарлатанов, за место полезных врачей и анализов, например на чекапе нет врачей по хроническим болячкам). Есть удаленная или гибридный тип работы, но часть бенефитов вам срежут. Хорошо оформленные офисы

- Переработки

- Странная система оценок труда. Предполагается, что в начале отчетного полугодия тебе поставят цели, и обозначат на сколько это, но по итогу результаты по этим целям будут сравнивать с твоими коллегами из соседних команд, то есть от тебя зависит на самом деле мало

- Плохо выстроенные процессы дежурства 24/7

- Менеджеры плохо знают трудовой кодекс и какие у них обязанности и ответственность перед сотрудниками. Процессы обучения линейных руководителей и руководителей средней руки поставлен плохо и непрофессионально. По факту дадут людей и скажут управлять ими. Что такое нормирование труда, расчеты штатных единиц, правильный контроль -- нет, тут этого нет. Диаграммы Ганта, ERP-диаграммы и подобные штуки практически не встречаются

- Зарплаты. В общем, если уже в компании то через "мороз", если новичек то пытайтесь выбивать верх рынка

Работаю в Яндексе четыре года из Тулы. В городе есть комфортный офис, оплата питания, шикарный ДМС, оплачиваемые командировки в Москву. Классная команда и задачи. Перешла в ИТ не из ИТ - выросла с самой начальной позиции до ведущего специалиста. Компания дает такие возможности. Главное, быть проактивным, вовлеченным и сильно хотеть развиваться)

Если хотите чувствовать себя ущербно то это вам в Яндекс Еду. 

Нет

нет престижа оператором. Обман внутри компании.какие то школьники руководители. Абсолютно не уважают интересы работника. 

Для старта карьеры и первого места работы — топ. Стажировки огонь

Технологии, коллеги, ДМС и нефинансовые бонусы

Зарплата, руководители и непрозрачная система роста

• Морально надо быть готовым к 5-7+ этапам собеседований с перерывами в 2-4 недели между ними.
  
• Денег стоит просить сразу с учетом всех хотелок на ближайшие 2-3 года, т.к. повышений ЗП может и не быть, а повышение должности можно ждать долго
• Яндекс это ОЧЕНЬ большая компания и топ-менеджмент уже заметно оторван от реалий линейных сотрудников и иногда кажется, что держит их за не самых умных людей (зато терпеливых)

• Хороший офис
• Неплохой соц. пакет (хотя хуже, чем был раньше)
• Если повезет,  то можно попасть в хорошую команду/продукт
• Много крутых внутренних инструментов

Данный отзыв релевантен для РайдТех-а (такси, доставки и проч). В Финтехе/Поиске своя атмосфера, так что мой отзыв будет для них бесполезен.

• Сомнительный выбор технологий (очень старых/сомнительных решений + очень много не самых удачных своих велосипедов)
• Слабый менеджмент, практически все руководители — бывшие технари и про работу с людьми не слышали. В целом задача среднего менеджера — загазлайтить тебя, что бы сотрудник работал по 40 часов в сутки, но выполнить личные KPI
• Слабые процессы + очень много встреч — будьте готовы, что вы будете участвовать на всех командных встречах, т.к. руководитель решения принимать не будет, а будет размазывать ответственность за них на всю команду
• Телеграмм — корпортаивный мессенджер. Это очень неудобно + сразу заводите вторую учетку, что бы не видеть рабочие чаты и контакты в свободное время
• Нет онбординга и понинмания как работать с опытными специалистами со стороны — будь готов, что в тебя с day 0 полетят задачи "сделай хорошо" на месяц+ работы. Ты же синьер, должен сам разобратся по запаху хешей коммитов что/как и почему работает (или не работает)
• Нет QA/аналитики/документации, не всегда есть PM/PO — прекрасно дополняет прошлый пункт. Ну и часто знания о работе той или иной компоненте/технологии есть только у человека, который занимался ее реализацией. Большая удача, если он еще в Я
• Дежурство — продукты должны работать 24/7, а значит и дежурный должен быть 24/7 в паре минут от рабочей техники. Никаких надбавок и достойных компенсаций за это нет
• Компания очень старается загонять всех сотрудников в офисы
• Как следствие размера — корпоративные крысиные бега. Иногда надо сделать не хорошо, а быстрее чем соседний отдел. Иногда надо сделать не хорошо, а что бы метрики прокрасились. Иногда надо сделать не хорошо, а как считает правильным большой начальник. Иногда... Ну вы поняли (:

Команда умных, увлеченных  людей. Первые 2 недели хотелось плакать от счастья на всех кворумах и хуралах, потому что такой концентрации интересных и экспертных личностей давно нигде не встречала. 
Яндекс для меня - это место твоей реализации, то место, где ты можешь быть индивидуален и при этом работать на командную цель. Можешь раскрываться не только профессионально, но и как человек, где ценят и поддерживают твои увлечения, где у тебя есть свобода и смелость быть собой. 

Бейтесь за хорошие деньги на входе, не ведись на посулы эйчаров насчет премий и роста после ревью. Помните, что знания внутренних технологии Яндекс почти всегда бесполезны в других компаниях, за исключением тех инструментов, что выпущены "наружу" и вам действительно нравится с ними работать. Тогда, может быть, как-то пригодятся, но лучше забыть почти всё как страшный сон. Не засиживайтесь, мониторьте рынок! 

Есть интересные задачи и профессионалы с которыми приятно работать. Всё еще скорее полезная строчка в резюме - опыт работы в Яндексе. 

Зоопарк внутренних технологий (далеко не по всем из них вы найдете документацию), множество тайных знаний "о том что и как делать, чтобы заработало" хранится в головах - людей которых вам еще предстоит найти и расспросить (True Detective). Плохо налаженные процессы управления, думаю не везде, но шанс, что с этим будем плохо - очень велик. Предельно непрозрачная система ревью (её внутри называют - "Голодные игры").

Интересные задачи, грамотно выстроенные процессы, современные технологии и разнообразная корпоративная жизнь)

Для некоторых профессий зарплата может быть по нижней границе рынка

Конкретно речь про поддержку Auto.ru Бизнес.

Проработал 3 с небольшим года, при мне команда разрослась с около 20 человек до 60+ и сменила 4 руководителей, есть что рассказать.
В общем достаточно стабильное место, но звёзд с неба не хватает. Лично я спокойно доучился в ВУЗ'е с оплачиваемыми ученическими отпусками, потихоньку набрался компетенций для новой работы и ушёл. Большего смысла на этом месте нет.

+ Удалённая работа;
+ Вроде как не самая плохая ЗП на рынке по отношению к количеству требований;
+ Оплата всех отпусков (в т.ч. ученических);
+ Возможность электронной подписи документов (если вовремя поданы заявки ответственными из рядов начальства и подписывать приходится не задним числом);

- Ответственные почти всегда валили сроки подачи документов, приходилось скачивать документ, распечатывать, вручную подписывать и отправлять почтой за собственные деньги;
- Странный набор новых сотрудников. В компании есть возможность через специальную форму приглашать своих знакомых. В моём случае это гарантия, что их не возьмут. Вопросы на первом собеседовании уже включают в себя знания, которые нужны для работы и в открытом доступе их не найти;
- Слабое обучение сотрудников. Новички могут не знать азов работы спустя полгода, чем нагружают остальные линии;
- Отсутствие дисциплины. Никакие меры не принимаются по отношению к регулярным опоздунам, незнайкам и просто любителям создавать видимость деятельности, несмотря на регулярные жалобы. Были случаи, когда на сотрудника первой линии по несколько раз в день в течение нескольких месяцев жалуется не один работник вышестоящей линии, но первый продолжает работать до сих пор;
- Отсутствие повышений для сотрудников, которые не нравятся заму. Речь про какую-то личную неприязнь, причём зачастую одностороннюю. При этом профессиональные навыки в расчёт не берутся (скорее всего по причине их отсутствия у самого зама). Многие недавно уволились по собственному желанию, так как нет причин более прозябать на текущем месте;

Пробиться можно, если жрать землю, я жрала, но от повышения по карьерной лестнице зп особо не росла.

Получить новые знания можно, если интересоваться чем-то, что не описано в инструкциях в бз.

Проблема, как мне раньше казалось, была исключительно в отделе, в который я попала, но позже выяснилось, что нет.

Полная удалёнка, неплохая зп для старта карьеры, возможность расти (правда, не высоко, ну да ладно), электронный документооборот 

Ужасное руководство. В подробности вдаваться не хочется, но расскажу кратко и по существу: 

1. Руководительница прямым текстом говорила, что тех, кто слишком хорошо знает свои права, мы будем доводить до увольнения. Одного человека так и выдавили.

2. Махинации с выходными. Ранее те, кто работают не по графику 5/2 выводили в праздники, но с оплатой х2, прекрасная новая руководительница предложила таким людям поработать на полдня меньше в обычный день и потом выйти на остаток в праздничный, чтобы сэкономить деньги.

3. Зам.рук позволяет себе грубую лексику по отношению к сотрудникам, ведёт себя агрессивно, при этом не имеет никакой квалификации. На неё подавали жалобы, но, кажется, всем пофиг 

4. Эйчар партнёр сливал каждую жалобу любого сотрудника его руководителю, хотя вроде как должен этого не делать.

5. Руководство прямо заявляло о своём желании сэкономить "денежки в кубышку", позже выяснилось, что из этой "кубышки" оплачиваются какие-то долги саппорта (???)