Оценка компании «Газпромнефть-Цифровые решения» сотрудниками

Стабильная ЗП, годовой бонус, ДМС, невысокий порог вхождения на базовые должности

Бюрократия, строгая ИБ, отдаленный менеджмент от реального положения дел.

Руководство демонстрирует авторитарный стиль управления, с ограниченной поддержкой и наставничеством, а также подход к принятию решений, который может вызывать вопросы с точки зрения этики и прозрачности. Этот опыт полезен специалистам, оценивающим корпоративную культуру и стиль управления перед присоединением к команде.

Громкое имя компании, такая работа если не ломает то делает кандидата непробиваемым психологически

Работала с руководителем отдела управления программ по добыче

В ходе работы наблюдала системные проблемы в управлении и соблюдении корпоративной этики:

• Онбординг минимальный, документы выдавались на подпись без возможности ознакомления, конструктивная обратная связь отсутствовала.

• Руководитель использовал резкие формы коммуникации, включая публичную критику и повышенный тон, запугивания, организовывал травлю в команде, создавал тяжелую атмосферу.

• Процессы отбора подрядчиков и кандидатов иногда демонстрировали признаки субъективного предпочтения знакомых лиц, что влияет на прозрачность решений.

Конкурентная зп. Качественное распределение нагрузки

Отсутствие удалённого формата работы на должностях с административным доступом

Интересные проекты и возможность развивать системы

Компания не про развитие

Стабильность

Нет проф развития. Очень много руководителей проектов с низкими компетенциями управления и опыта в разработке

• Маленькая нагрузка
• Зарплата в рынке

• Коллектив
• Начальство
• Задачи
• Бюрократия
• Служба безопасности и её приколы

Неадекватность, двуличие

Интересные проекты, хорошие коллеги

Бюрократия

- в регионе штаб-квартиры ничего лучшего из ИТ-крупняка нет
- за лучшими практиками только сюда
- бюрократия убивает многое хорошее

- стабильная база, наработанная за годы развития (льготы, процессы, офисы)
- хорошие люди и эксперты в командах

- стало хуже с гибкостью и автономностью, которые давали результат
- стало больше нервозности и неопределенности, меньше открытости
- практически отсутствуют прозрачные и интересные карьерные возможности
- появились тревожные звоночки с культурой ведения проектов и отношения к принципам партнерства в командах

Запаситесь терпением

Команда разработки

Слишком сложно получить модернизацию оборудования