Оценка компании «Газпромнефть-Цифровые решения» сотрудниками

Много времени для обучения и развития. Неплохие офисы

Бюрократия, полное отсутствие продуктового и проектного опыта и понимания, как это работает, у руководства.

Не идите туда разработчиком ! Это худшее место для развития навыков. 

Платят хорошо 

Бардак! Никто ни за что не отвечает! Текучка! Неимоверная бюрократия! На каждый чих - запрос на согласование! Иб давит , работа линейных сотрудников практически парализована.

Всегда можно найти проект, который сможет заинтересовать. Возможность договориться. Молодая, быстро развивающаяся команда.

Стабильность

Развитие в ногу со временем

Не до конца выстроены процессы реализации проектов и оказания сервиса

• неплохая компания для старта карьеры
• хороший соц. пакет

• огромная бюрократия, даже чтобы установить библиотеку для разработки или зайти в интернет нужно писать кучу заявок
• нету по-настоящему крутых специалистов, как только перспективный человек дорастает до уровня middle/ middle+ он чаще всего уходит
• непрозрачная система повышения в должности, уровень вознаграждения повышается очень слабо
• большинство проектов внутренние и у них почти нет пользователей

Люди здесь хорошие в командах и опыт великолепный, как минимум стоит поработать ради него. Больше таких больших и интересных проектов в регионе нет, Газпром нефть лидер по определению и это факт.

• Забота о сотруднике, в Санкт-Петербурге вне конкуренции (кто пережил ковид, тот подтвердит)
• С 2020 года можно точно отметить хорошие офисы - их отлично прокачали, до этого было очень слабо
• Вознаграждение и премиальная часть очень неплохи

• Еще есть проблемы с бюрократией, иногда тяжеловато в проектах
• Не до конца решены вопросы профессионального обучения

Комфортный офис, интересная мотивация, молодой коллектив, возможность обучения, регулярный рост.

Помните, если вы уже устроились и вам будут говорить, что другие все работы плохие, а внешний мир злой. Поэтому мы будем платить тебе мало, но зато любить. Не верьте) 

Только внешний имидж и хорошо оборудованные рабочие места в офисах. Но не во всех, как повезет

1. Зарплата маленькая. Поднимают с трудом, а если за тебя не похлопотал кто-то из неравнодушного руководства, вообще не поднимут. Или поднимут на 1%.

2. Ежегодная оценка - способ не поднять зарплату с любой отмазкой. Максимум 5%, за 15% вам вынесут мозг и будут пожизненно припоминать и сидеть на шее;

3. Руководству без разницы на твои достижения. Работа ради работы

4. Никакого соблюдения баланса работы и отдыха. Люди с синяками под глазами под цвет костюмов;

5. Работа дурная, большая часть насмарку из-за того что готово всё, но деньги не выделили на проект;

6. Все задолбанные, уставшие, злые. Что-то будет делаться только при установлении дружеских отношений иначе все просьбы в долгий ящик;

7. Бюрократия 100 процентная. Бумажки, бумажки и бумажки.

8. Не настроены никакие процессы, всё на ручной тяге и с пинка. Если тебе что-то нужно пока не напомнишь раз 5 ничего не двинется.

9. Система наставничества официально есть, не официально всем на тебя пофиг. Никто не придёт и не поинтересуется есть ли проблемы / вопросы. Просто закинут кучей бумаг, заставят читать миллион стандартов и учить аббревиатуры.

• Офис выглядит, просто, фантастически (даже на неискушенный взгляд, ремонт офиса космически дорогой).
• Есть очень крутые автоматы с бесплатным кофе, какао, чаем и т.п. на выбор. В том числе есть даже набившие оскомину в описании вакансий "бесплатные печеньки") Да, они существуют! (правда, их очень мало, и поэтому их очень быстро разбирают).

• Жуткая, просто, невозможная забюрократизованность всего и вся.
• Зарплаты ниже рынка в 2-3 раза.
• Уровень ЗП не индексируется.
• Не декларируемая заранее слежка за сотрудниками через рабочий компьютер, выдаваемый при приеме на работу (предустановлено соотв. спец. программное обеспечение, в договоре прописан запрет переустановки операционной системы, установленных программ, изменение настроек и т.п.).
• Поставленная на поток текучка персонала: принимают, заваливают сверхурочной черновой работой, увольняют, нанимают новых идиотов "с горящими глазами", которых тоже выжимают, как лимон и т.п.

P.S.: Принимают на работу на испытательный срок, в процессе подсовывают подписать документ, в котором описан длинный список задач, которые необходимо выполнить за время испытательного срока (критерий его успешного завершения для приема в штат), чтобы позже можно было без проблем уволить, найдя для этого формальную причину, связанную с невыполнением какого-нибудь из пунктов. Чувствуется, что процесс продуман грамотно, и система давно поставлена "на поток", - многие пункты списка задач описаны крайне туманно общими словами (можно подразумевать, фактически, что угодно), а оценки выполнения этих задач проставляют непосредственно другие сотрудники, - так называемые "мини-боссы на подсосе у босса", выполняющие все его распоряжения, готовые, если нужно, "завалить" неугодного сотрудника и т.п. (при этом "ТЗ" на отдельные пункты списка высылается неформально и не прикладывается к документу). То есть, если захотят уволить, то доказать, что ты выполнил все пункты списка невозможно, и у руководителя полностью развязаны руки. Перед увольнением, которое представляет из себя фарс, за 1-2 недели по офису водят нового сотрудника, которого уже заранее взяли на твое место (об этом тебе не говорят, но ты можешь случайно об этом узнать позже), - знакомят новичка с расположением отделов, расказывают, что там как и где и т.д. Так происходит почти на постоянной основе, из-за чего очень высокая текучка кадров. Система такая: приглашают в компанию, просят уволиться с другой работы. И после этого в любой день и в любой случайный момент тебя могут неожиданно уволить, практически, в 1 день... Без предупреждений или каких-нибудь любых предварительных признаков надвигающихся проблем. Просто, однажды вдруг неожиданно руководитель спокойно говорит, что тебе необходимо уволиться "по собственному", если не согласен, уволят "по статье". При этом всё предшествующее время тебя нагружают работой сверх указанного в списке задач (из того документа выше, по которому оценивается испытательный срок), и выжимают на работе полностью, фактически вынуждая работать сверхурочно "до талого" в попытках справиться с нагрузкой. Таким образом, увольняют и принимают новое "свежее мясо" (нового ещё не выгоревшего сотрудника, готового "пахать"), - и так конвейером до бесконечности. Напомню, что перед этим для устройства к ним пришлось уволиться с предыдущей работы (одно из требований в том, что это единственный работодатель, совместительство невозможно). Таким образом резко в один день можно остаться без работы и выгоревшим, - без сил от постоянных переработок. С пришедшим на твоё место сотрудником история, как правило, повторяется спустя некоторое довольно небольшое время. В целом, зарплаты ниже рынка и НЕ растут со временем, т.е. о поднятии ЗП можно не мечтать (несмотря на то, что было написано в описании вакансии на HH.ru), т.е. работать придётся постоянно с одной и той же ЗП, которая была на момент приёма на работу. Поднять можно, только если уволишься. И в среднем, ЗП ниже рынка примерно в 2-3 раза. А ведь, казалось бы, ТОП-компания РФ, однако, в ней постоянно нанимают и эксплуатируют сотрудников, а также и внешних контрагентов по цене в несколько раз ниже рынка. Ну, и много... Очень много бюрократии. В том числе целый список абсолютно бессмысленных "внутренних курсов", которые заставляют проходить в обязательном порядке (напр., курс о коммерческой тайне компании и т.п.), и которые отнимают в сумме много дней (да, именно, ДНЕЙ!) времени непрерывно (если их делать друг за другом, выйдет дней 4-5, если не больше). Причём, намекают, что курсы нужно проходить в свободное от работы время. Ну, и вишенка на торте – постоянные созвоны, практически, по несколько раз каждый день приходится висеть в скайпе по полчаса-час для формальных обсуждений текущего статуса выполнения тех или иных задач или проектов. Причём, потраченное на эти созвоны время не учитывается, когда отчитываешься по собственным задачам, которые "стояли" во время созвонов и пр.

Идти туда нужно (а) за опытом, (б) если совсем некуда идти.

Белая зарплата. Можно прийти с небольшим опытом и получить хороший опыт работы.

Небольшие зарплаты. Неравномерное распределение нагрузки между сотрудниками, что приводит к перегрузке некоторых сотрудников (впечатление, что перегружают ответственных, те, кто менее ответственен, те на расслабонах). Отсутствие проектных премий. Бедный соц.пакет, который отличается в худшую сторону от других дочерних обществ Газпромнефть. Коммерческие договоры не работают: любые хотели Заказчика необходимо выполнять, даже если это не прописано в договоре и под это не закладывался бюджет. Любой спорный вопрос принимается в пользу Заказчика, не взирая на то, что прописано в Договоре.  Заказчики из ПАО  переходят на личности и прочие деструктивные способы ведения коммуникации в проектах.

Всем желающим советую

Прекрасный офис, прекрасные люди, отличная возможность развиваться, широкая предметная область, гибкий график, коллеги относятся с пониманием, соц.пакет

Зарплаты не самые высокие, но это меркнет в сравнении с достоинствами

Всё описанное - сугубо личное впечатление. У компании много очень разных подразделений в разных городах и офисах, где-то лучше, где-то хуже. Из года в год ситуация в целом становится чуть лучше, но все изменения происходят очень медленно и слов, к сожалению, больше, чем реальных действий

• Стабильность
• Полное соблюдение ТК
  
• ДМС
• Годовой бонус 20%
  
• Удалённая работа
  
• Интересный проект и хорошая команда, если повезёт
• Можно чему-то научиться, но полезность зависит от вашего изначального уровня и проекта, на который попадёте

• Зарплата сильно ниже рынка. Новые сотрудники приходят на конкурентные зарплаты, а затем зарплату не индексируют, не говоря уже о пересмотре. Единственный способ получить повышение - прийти с контроффером, и то если повезёт.
  
• Практически полное отсутствие связи с руководством. Гребёте - гребите
• Оснащение офисов на уровне ниже плинтуса. Здесь вы не получите никаких плюшек кроме 2 кружек кофе сомнительного качества в день
• Очень много бюрократии. Даже не так - ОЧЕНЬ много. Сотрудников устраивают на работу по 2 месяца, из-за чего даже те немногие, что готовы устроиться, за эти два месяца успевают передумать и уйти в другое место. Вместо этого компания нанимает подрядчиков и качество их работы никто не контролирует, так как свои разработчики все разбежались.
• Недоразвитое IT. Хотите работать прямо на домашнем компьютере, просто подключившись через VPN? Только не здесь. Из разрешённых мессенджеров - только допотопный и постоянно отваливающийся Skype for Business. И всё это под громкие слова о цифровой трансформации компании. И это не говоря про устаревшие технологии тут и там.