Оценка компании «Газпромнефть-Цифровые решения» сотрудниками

Какие основные достоинства работы в Газпромнефть-Цифровые решения вы можете назвать?

В целом для старта IT специалиста хорошее место раньше было, 1-3 года можно было подтянуть знания, возможно как то реализоваться и уйти в нормальную компанию.

Старт карьеры

Куча правил и постановлений нарушающие конституцию РФ. В одностороннем порядке меняют ДМС и могут порезать премии, причем без уведомлений очень часто.

управление через жопу как в советском союзе,  аппаратная база застряла в 90-х

Да собственно ничего больше сказать. 

Пожалуй мне повезло работать в одном из самых доброжелательных коллективов, как с коллегами, так и с руководством.

Зарплаты сильно ниже рыночных если рассматривать  как IT компанию (а повышения зп приходится выпрашивать, но рост совсем небольшой, так что если вы начали с 30, 40, 50 тыс. руб. , то не советую надеяться что через год или 2 у вас будет повышение хотя бы до 80 тыс. руб., также повсеместно используются устаревшие решения.

Будьте готовы иметь дело с Ковид-культом.

Удалённая работа.

Адекватные менеджеры.

Нету ежегодной индексации зарплат.

Бюрократизация процессов.

Бюрактия процветает. У многих нет понимая состояния дел. 

Представители заказчика (многие) не знают и не понимают что у них на площадке. Некоторые, например в Крск, вообще могут продавать ИБП :) 

Кмпетенция слабая. 

Службная проверка не помешает. 

Новых сотрудников берут на зарплату выше, чем давно работающих сотрудников.
Повышение зарплаты у сотрудников может быть не более 15%. Повышение редкие.

Нет

Гнилая компания. Даже ребрендинг (был ИТСК) не помог репутации компании. Каждый пытается друг на друга настучать, во всех грехах земных всегда виновата техподдержка (и сервис-менеджер в придачу), хотя они работают почти 24/7. Зарплаты уровня 2014 года. Повышение надо зубами выгрызать,  
индексация делается «по настроению» последний раз повысили на 2%, что ниже даже официального уровня инфляции в России. 
Более того, без вакцинации теперь не видать тебе ДМС. Был официальный приказ: те, кто не вакцинировался - лишаются ДМС, их отпуска рассматриваются в последнюю очередь. Планируют невакцинированных на работу не брать. 

Здесь можно получить колоссальный опыт, который не стыдно будет использовать в других местах, набраться хороших практик у профессионалов.

Приятная команда профессионалов

Сложности перемещения между проектами, непрозрачный рост, много рутинных задач

Хороший стек, все зависит от команды и компетенций

Стабильность. возможность обучения за счет компании

Если у вас есть подходящие знания в старых технологиях, предлагаемых компанией, а так же любите бюрократию - можете сюда идти, зарплата хорошая и стабильная, технологии редко меняются и обновляются, так что переучиваться сильно не придётся.
Но если вы молодой специалист - лучше сюда не идти. Но вообще, ради "Газпромнефть" в трудовой можно и поработать в компании, может вас это продвинет на рынке труда, как выдержавшего испытания в гигантской компании.

Стабильная средняя зарплата, рабочие инструменты почти современные, информации для работы предоставляется много.

Дикая бюрократия, медленно идущие процессы, одиночная разработка (понятие команд здесь не существует), очень старые технологии, сложное легаси, большие требования к разработчикам и отсутствие мотивационной составляющей (есть много кнутов (и чаще моральных), пряников почти нет). 
Высшему руководству до лампочки рядовые сотрудники, да и руководители направлений тоже.
В последний год ввели ещё и оценку сотрудников, чтобы премий лишать чаще, чем обычно.

Всё описанное - сугубо личное впечатление. У компании много очень разных подразделений в разных городах и офисах, где-то лучше, где-то хуже. Из года в год ситуация в целом становится чуть лучше, но все изменения происходят очень медленно и слов, к сожалению, больше, чем реальных действий

• Стабильность
• Полное соблюдение ТК
  
• ДМС
• 13 зарплата (очень хорошая для всех, начиная с этого года)
• Удалённая работа (начиная с прошлого года)
• Интересный проект и хорошая команда, если повезёт
• Можно чему-то научиться, полезность зависит от вашего изначального уровня и проекта, на который попадёте

• Зарплата сильно ниже рынка. Новые сотрудники приходят на конкурентные зарплаты, а затем зарплату могут и не индексировать, не говоря уже о пересмотре (несколько лет подряд вместо этого ежегодно манипулируют процентным соотношением оклада и премии)
• Практически полное отсутствие связи с руководством. Гребёте - гребите
• Оснащение офисов на уровне ниже плинтуса. Здесь вы не получите никаких плюшек кроме 2 кружек кофе сомнительного качества в день
• Порой очень трудно найти решение, казалось бы, банальных проблем и ответственных за это людей, которые могли бы помочь. Постоянные палки в колёса, из-за чего реализация несложного проекта может превратиться в многолетние выяснения как обойти выдуманные самой же компанией ограничения
• Недоразвитое IT. Хотите работать прямо на домашнем компьютере, просто подключившись через VPN? Только не здесь. Из разрешённых мессенджеров - только допотопный и постоянно отваливающийся Skype for Business. И всё это под громкие слова о цифровой трансформации компании

Отличный коллектив, средняя ЗП по рынку, несколько современных офисов

нет

Компания может неплохо подойти для начинающих специалистов, так как можно познакомится сразу с весьма большим стеком технологий, хоть, может быть, и на не самом интересном проекте, а также получить название известной компании себе в резюме.

Если вы опытный специалист, то компания вам может подойти при переходе на следующий уровень, так как часто берут специалистов без опыта работы в конкретной должности.

• Стабильность
• Соцпакет: ДМС + Стоматология
• 13 ЗП (в 2021 году даже планируют ещё повысить новогоднюю премию, по крайней мере есть обещания)
• Хороший коллектив и Тимлид (если повезёт)
• Хорошее обучение на испытательном сроке (мне повезло с наставником)
• Возможность получить опыт сразу с большим количеством технологий
• Удалёнка, но есть возможность работать из офиса: компания компенсирует стоимость анализов и оплачивает такси до работы и домой.
• Скидки на занятия по английскому языку
• Компания иногда может покупать платные курсы для сотрудников
• Хороший старт для начинающих специалистов, если вы готовы смириться с минусами. Могут взять на работу без опыта работы в должности или без опыта работы, но со знанием какой-либо технологии.

• ЗП ниже рынка
• Сложность карьерного роста внутри подразделения, переходить в другие подразделения компании ещё сложнее.
• Некомпетентность и неопытность линейного и менеджерского персонала, бардак - иногда сложно найти ответственных сотрудников за определённый бизнес-процесс
• Нет ежегодной индексации ЗП
• Очень много бюрократии... нет, очень очень много бюрократии.
• Есть переработки, не всегда оплачиваются, не всегда можно отказаться.
• В некоторых отделах большая текучка персонала. 
• В офисе нет кофемашины, печенья и т.д. (офисов много, в нашем было так), да и вообще офис не очень удобный для работы, нет зон отдыха и т.д. (В других офисах может всё быть гораздо лучше)
• Долгое трудоустройство: будьте готовы к тому, что после вручения вам оффера, вас будет проверять ИБ подразделение ещё 2-6 недель.
• Мало общения с начальством и между сотрудниками из разных отделов одного подразделения, иногда вообще не понятно было, что происходит на проекте, появлялись новые люди, принималось много решений, а часть сотрудников вообще не была проинформирована

Хороший соц.пакет и организация работы

Грубость менеджмента, отсутствие этики у некоторых руководителей