Оценка компании «Газпромнефть-Цифровые решения» сотрудниками

Большая текучка кадров, не много проработав там сами все увидите, и поймете, где вы, фасад быстро падает=).Будущего там нет, но как временная работа сойдет , ср. зп. по регионам,дмс, руководство обычно тупое и самодурное, легко манипулируемое , обычно боится за жопу, так как дети и друзья топов ведут себя как сасловие голубых кровей и могут уволить их(и не только их), если слабый покравитель у руководителя,  хотя должность может быть у них меньше и они находятся в подчинении(официально).

Соц  пакет с дмс. Высшие руководство пытается навести порядок в  хаосе компании, треш начинается с руководства дирекций, иногда чуть выше. Лучшие условия в МСК и Питере, чем в регионах, как в плане зп, так и в плане карьерного роста в рамках компании.

70% руководство никакие в менеджменте, слабый тех бэграунд, либо  уже давно устаревший, дешевые советские понты у некоторых руководителей дирекций(навыки, бэкраунд не проверяется у руководства для текущего рынка ит). Откаты , в виде закупок начиная с рюмок, а заканчивая  4 шт. дисплейями в рост 3 метровой стены за н. количество мил. рублей  и написанного по для  этих мониторов студентами за пару тысяч рублей, и абсолютно бесполезное выброс денег, за которое еще главного инициатора этого вознагродили премией в несколько мил. р. Кумовоство, жены, дети, на должностях без выполнения функционала этой должности, особенно странные занемаймые руководящие должности, как самих топ менеджеров этой компании, так и топ менеджеров с ГПН(итск дочка ГПН), повышение получают сначала родственики и друзья, а потом уже остатки распределяются между сотрудниками.  И еще куча всякой дряни, вообщем  обычная походящая на большенство гос. Компанию , не особо заинтересованную на эффективности, и ценности своих и родительских акции Российская компания.  Запрет для ребят с регионов на релокацию в МСК и Питер на уровне высшего руководства компании (хотя при приеме обещают современем перевод).