🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

Оценить
4.21
Средняя оценка
80%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.38
Современные технологии
4.28
Адекватная зарплата
3.68
Социальный пакет
4.38
Комфортные условия труда
4.64
Профессиональный рост
4.23
Карьерный рост
4.29
Отношения с коллегами
4.34
Признание результатов труда
3.84
Грамотность менеджмента
3.87
Связь с топ-менеджментом
4.01
Компания делает мир лучше
4.63
Сторонники (90-100)53%
Нейтралы (70-80)28%
Критики (0-60)19%
146 сотрудников дали оценку42 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (87)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Социальный пакет
    Социальный пакет
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Грамотность менеджмента
    Грамотность менеджмента

Отзывы сотрудников

7 сентября 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.6
Достоинства

Работа с современными технологиями и проектами, которые приносят пользу людям. Всегда есть возможность оценить получить отдачу от того, что ты делаешь.

Очень круто настроены внутренние технические и бизнес процессы. Почти под каждую потребность бизнеса у Яндекса есть свое внутреннее решение, не уступающее другим аналогам.

Недостатки

Высокие требования к специалистам и высокая нагрузка. Для того, чтобы расти и развиваться внутри компании нужно каждый день прыгать выше головы и это держит тебя в постоянном стрессе. Денежная компенсация при этом хорошая, но разделена на основной оклад и бонусы, которые сильно зависят от перформанса. Такая схема не всем подходит, многие предпочли бы получать зарплату "чистыми".

7 февраля 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.4
3 февраля 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.8
3 февраля 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
3 февраля 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Технический писатель
Оценка 4.5
1 февраля 2022. Бывший сотрудник
Оценка 3.2
31 января 2022. Бывший сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка 4.1
31 января 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
28 января 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.9
28 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 3.6
25 января 2022. Текущий сотрудник
Оценка 4.4
24 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.1
24 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Devops-инженер
Оценка 4.4
22 января 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер продукта
Оценка 4.9
22 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.2
21 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.4
19 января 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Технический писатель
Оценка 3.3
9 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.8
2 января 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8