Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Конечно, всё зависит от коллектива и руководства в конкретном отделении. Я проработал в липецком Сбере с 2023 по 2025, потом контракт закончился. Но я не пожалел, что подписался на эту авантюру. Я сильно вырос с позиции аналитика (из организации, где меня захантили) до ИТ-директора (в другой организации).

1. Очень хорошая ЗП для моего региона (Липецкая область): 12 грейд
2. На руководящих позициях суперкомпетентные люди с которыми стоит работать как минимум чтобы развиваться, обогащаясь общением с ними. Нет случайных людей, все проходят жесткий отбор.
3. Очень развитая HR-система. Все справки, отгулы, изменения графиков в два клика. Полностью отсутствует бумажный документооборот.
4. Возможность бесплатно проходить в СберУниверситете неограниченное количество развивающих хард и софт скилы курсы с получением сертификаты.
5. 
   Компенсация транспортных расходов. От межгородского автобуса и такси до личного авто.
6. Возможность ездить на конференции, как в командировку с компенсациями проживания и дороги.
7. Очень хорошие бонусы годовые.
8. Возможность по путевке, в качестве поощрения, съездить на курорты Манжерок, Мрия, КорпЦентр в Сочи. Для обычных людей там цены запредельные.
9. Сильная работа HR (всего лока Люди и культура) по развитию персонала: оценки компетенций, результатов, тренинги, постоянная обратная связь по моей эффективности. Конкурсы по выявлению талантов и лучших сотрудников с последующим карьерным ростом.
10. Если ты инициативный сотрудник и хочешь роста, то всегда есть способы заявить о себе.
11. Корпоративная связь.
12. Хорошая офисная техника: ноутбуки, планшеты.
13. Всякие тренинги, спортзал и мероприятия для сотрудников.
14. Операция на глаза и стоматология после 2 лет работы.

1. Операционная система СберОС на АРМ сотрудников очень уступает по быстродействию винде. Работать очень сложно в закрытом контуре даже после апгрейда АРМ.
2. Сложно работать с ДЗО. Не построена взаимная ответственность по задачам.
3. Офисное пространство опен-офис не подходит для постоянной работы, много звуков, всё "холодное", без души. Это мешает сосредоточиться на переговорах по ВКС или телефону.
4. На удивление нет CRM для планирования работы команды.
5. Зачастую нереалистичные планы от подразделения центрального подчинения.
6. Полиграф, который напрямую влияет будешь ли ты работать.