Оценка компании «Сбер» сотрудниками

-

Негативное отношение к сотрудникам

Внезапное сокращение вендоров

Хороший офис на Кутузовском, маки для дизайнеров, гибридный формат работы, гибкий график.

Токсичное руководство, отсутсвие agile, много красивых слов, но на деле все иначе, высокая нагрузка. Pixso вместо Figma. Заблокировано очень много полезных для работы ресурсов. Много препятствий и неудобств для работы.

Сложные процессы и задачи, которые позволяют отлично развиваться специалисту

Отсутствие удаленки

Возможность проходить обучение и осваивать новые цифровые технологии.

Коньюктурщина руководства, неумение брать на себя ответственность и предлагать новые решения, невысокий уровень корпоративной культуры, отсутствие карьерного роста.

В целом, работать комфортно. Многое зависит от прямого руководителя.

Сложности с оформлением доступов. Не уделяют много времени стабильности, тестам и качеству продуктов в конечном итоге. Топ-ориентированная разработка.

Я еще недолго работаю и, вполне возможно, не все плюсы и минусы еще прочувствовал на себе.

В любом случае, я советую поработать в сбере, если у вас будет такая возможность. Тут классные ребята и интересные и амбициозные проекты.

1. Классные коллеги и команда;
2. Интересные и крутые задачи;
3. Профессиональное развитие. С карьерным пока не познакомился;
4. Соц. пакет - больше, чем у многих;
5. Годовой бонус - платят норм;
6. Современный стек технологий;
7. Обучение за счет компании;
8. Адекватная атмосфера большой команды - я про сам сбер;

1. Бюрократия - порой бывает просто невыносимо, миллионы согласований на каждое действие и иногда их приходиться еще и долго ждать;
2. Кибербеза - жесточайшая, с которой встречался;
3. Нет удаленки - вообще, а в офисе, на кутузе который, очень шумно и работать людям, которым надо думать или кодить откровенно тяжело;
4. Комплаенс - тут без комментариев, наверное, просто у меня не сложилось с ними;
5. Слишком много различных систем, где лежат данные и часто бывает не понятно, а кто заведует той или иной системой и к кому обращаться, когда какие-то данные отсуствуют или некорректно отображаются;
6. Нехватка GPUшек, либо криво работают - тут откровенный кринж;

Хорошая технологическая компания, с кучей своих классных разработок, полностью независимая

Биг тех компания, с возможностью роста и развития. Теологический стек хороший

Все условия предоставлены для работы

Через пол года решил попросить повышения, так как рынок за это время сильно изменился, руководство пообещало повысить только после завершения какого-либо проекта. А эти проекты могут тянуться годами из-за долгих согласований между командами. Так же в команду наняли еще несколько человек выше грейдом меня, но они не знали многих вещей, был даже человек без IT бэкграунда. Собственно из за этого я начал смотреть вакансии.
Ушел в другой банк, перешел с 7 грейда на 12.

Иногда появляются интересные задачи. Хороший соц. пакет. неплохой бонус в конце года. Бесплатный тренажерный зал. Есть хорошие специалисты. Интересные события.

Бонус в конце года зависит от квартальных оценок, руководитель выставляет хорошие оценки любимчикам, за все время работы оценки выше СС не видел. Нет встреч тет-а-тет с руководством, только по собственной инициативе. Нет удаленной работы совсем, выдают только старожилам и то всего пару дней в неделю. В опенспейсе шумно, нет зон отдыха (кухню не считаю зоной отдыха т.к там шумно), не хватает переговорных.

• Зарплата, ежегодная индексация
• Бонусы (ДМС, скидка на ипотеку/кредит, бесплатная подписка Сберпрайм)
• Возможность обучен

• Много коммуникаций
• Могут быть неинтересные задачи
• Возможность отсутствия тимлида и грамотного менеджера в вашей команде
• Незаинтересованность руководства в результатах работы команды

В целом, недостатки варьируются и зависят от команды/кластера/трайба

Сбер это большой интересный опыт даже если он вам не зайдет, то пригодится для расширения кругозора.

Большие масштабные процессы, интересные технологии, сложные и непростые задачи. Достойный уровень оплаты по рынку

Чрезмерная бюрократия и безопасноцентричность, которая вредит скорости вывода новых технологий

Жесткий бизнес заказчик, все срочно

Комфортный офис, большое количество проектов в рамках всей организации

Плохое управление сотрудниками, мало грамотных управленцев разных категорий. Зачастую отсутствие уважения к личности сотрудников со стороны руководителей.

Неадекватное руководство, низкий уровень лидов и менеджмента, не могут планировать, и пользоваться jira

Стабильность

Возможности роста

Длительный цикл обновления состава участников команды

Для джуна можно быстро на практике погрузиться в data-аналитику, изучить нужный стэк, и уйти работать в другое место на более интересные проекты. При желании можно поменять проект, если в текущем не срослось

Большая бюрократия, на ролях ит лидов и бизнес лидов зачастую сидят люди, которые умеют в софт скилл, но при этом очень-очень слабо погружены в процессы, имеют очень слабый технический бэкграунд, просто проводят бесконечные бесполезные встречи, на которых ничего не решается, и нацелены только на выполнение личных kpi любой ценой ради получения годовой премии

HR BP - никто в кластере не понимает, зачем они нужны как отдельная роль и чем вообще занимаются. За 7 лет работы в сбере ни разу не видел вживую своего HR BP и с ним не было онлайн встреч. Твой карьерный трэк и решение любых вопросов с повышением - это исключительно твоя личная головная боль, hr тут не поможет

Многие проекты, в сфере data аналитики и ML - делаются ради галочки и не имеют никакой практической ценности. AI там, где он внедрен, тоже вызывает большие вопросы в его полезности, даже у самих сотрудников.

Даже твои текущие тарифы по карте в сболе он показывает неверно))

Начиная с 11-12 грейда, с дальнешим повышением могут быть сложности. Повышение ограничено, и зависит не столько от тебя, сколько от лояльности руководства и наличия бюджетов в трайбе

Также большие проблемы с поиском ответственных за данные в других командах и перекладыванием ответственности друг на друга.

Сбер очень большой и есть возможность сменить проект, если вдруг с текущим что-то не нравится.

Есть возможность обучения на внутренних дистанционных курсах безлимитно.

Если у тебя есть идея и ты готов приложить усилия, чтобы её реализовать, у Сбера есть мощный ресурс. Будет не просто, но это возможно.

Многим не нравится уровень бюрократии. Всегда хочется меньше.

Разработка часто жалуется на требования кибербезы))

Мне нравится работать в Сбербанке самом крупном и тезнологичном банке. Интересные проекты, интересные задачи.

Престиж развитие

-

Классный корпоративный досуг

Большие возможности для получения корпоративного мерча :D

Прозрачная оплата труда

Есть возможность перейти из одной команды в другую если не срослось, так и вообще сменить проект.

Нет IT ипотеки

Достоинств много.
Близость к дому, хорошее руководство и коллектив.

Отсутствие удаленного формата работы или возможности гибрида.

Команда, высокий уровень ЗП.

Надежность, человекоцентричность

Действительно сложные задачи - не каждому это подходит

Как у всех, ничего особенного.

Как у всех, ничего особенного.

Как у всех, ничего особенного.

- возможность полной удаленки
- повезло с командой, с основными составом которой успешно были реализованы несколько продуктов
- честно встречаются интересные и нетипичные задачи
- в роли мануального тестировщика нет ни каких преград в инициативе, разработке и в развитии автотестирования

Более неудобства, чем недостатки:
- Необходимость выбивать доступы на каждый чих

- импортозамещение

Стабильность