Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Легко найти амбициозный проект по душе.

Гибрид, мало где полная удалёнка.

Хорошая зарплата и премия

Ужасное руководство, установка нереалистичных сроков и дедлайнов. Даже если работа выполняется в сроки, постоянное давление на то, что нужно быть ещё более эффективными и быстрыми. Частые сокращения внешних сотрудников, а в последний год и штатных сотрудников. Перекладывание работы и проектов на оставшихся работников. Требование прохождения повышения квалификации при полной загрузке рабочего дня. Постоянные переработки, выход за рабочее время.

1) Самое важное - у вас будет возможность работать с действительно большими проектами, работающими на огромном количестве оборудования.
2) Если вас не занесло в легаси-проект, будете работать с передовыми технологиями. Есть, конечно, некоторое характерное для банков отставание от самых свежих версий продуктов, но не катастрофическое.

Слишком большая организация, из-за чего производственный процесс раздроблен на бесконечное количество шагов, выполняемых разными подразделениями и это часто замедляет даже простые шаги.

- Cнабжают оборудованием(в основном без проблем)

- Возможно выбить удалёнку на пару месяцев, но всё руководство будет кривиться и очень препятсвовать этому, отговаривать

- Неплохо выстроенная инфраструктура(если привыкнуть)

- Первый год отработается на ура

- Бюрократия

- Нет удалёнки, максимум гибрид

- Токсичное начальство

- Кумовство

- Коллеги есть хорошие спецы, но очень много людей с которыми очень грустно работать

- Зарплата могла быть лучше

- Набирают низкоквалифицированные кадры на позиции senior и руководителей

- Не торопятся повышать доход нужно выгрызать по пол года каждую копейку и иметь кучу обоснований

- Все говорят о возможностях для роста, но не всё так хорошо с этим

- Нельзя работать из-за границы(даже из другого региона только пару месяцев в год).

Заработная плата и бонус

Бюрократия, не налаженная коммуникация между руководством и сотрудниками, сложность в вертикальном росте, заторможенность процессов. Много работы, которая делается в стол, для галочки или отчета руководству, реальной эффективности мало

---------------------------------

Уверен будет интересно поработать каждому! Захотите вы остаться - уже другой вопрос.

Работаю в Сбере 4 год, поэтому поделюсь своим опытом.
Пришел в целом с хорошим опытом, но внутри пришлось переучиваться. Работы в основном много - но она не всегда связана с кодом, надо работать в режиме многозадочности и уметь переключаться между технологиями, активно продвигают ИИ. Желательно уметь показывать свои достоинства, иногда брать на себя какие-то ВАУ задачи.

Тяжело прям выделить что-то, чего нет в других компаниях. Есть сложности с техникой если ты на IOS разраб, скорее всего придется покупать свою технику. Привыкать к нюансам разработки, в каждом трайбе они будут разные, будьте готовы адаптироваться.

В целом, они стараются.

Зарплата, выстроенные основные процессы, есть очень сильные команды и специалисты, брэнд.

Бюрократия, конформизм, начетничество.

Интересные, нетривиальные задачи

Отсутствие удаленной работы

Помимо интересных проектов и комфортных офисов, Сбер предлагает великолепные возможности для повышения квалификации, а их Сберуниверситет – просто мечта и трепет!

Очень странно работает hr-служба. Если вам назначено собеседование (и вы хороший специалист), то можно не сомневаться – вы будете наняты. Но фильтры hr отсеивают в непонятном алгоритме очень много резюме. Я попала в Сбер после почти 10 лет отправки резюме -))) Не то, чтобы я туда стремилась, но когда ищешь работу, то рассылаешь во все перспективные места.

Гибкий график

Большой поток задач

зарплата, офис

наличие внутрених секторов, получение доступов, слабые рабочие машины, импортозамещение на все Сбер<ЛюбоеСлово>

- Приличная зарплата с учётом новогодней премии
- Большое количество качественных внутренних активностей и сервисов, включая образовательные
- Хорошая атмосфера в команде

- Безальтернативное внутреннее импортозамещение иногда идёт слишком проблемно, что ломает или сильно замедляет процессы
- ДМС покрывает стоматологию только после двух лет в компании подряд и может распространяться не на все клиники в сети (например, Медси)
- Нужно быть единорогом или топовым MLщиком, чтобы дали хотя бы гибрид

Ощущаю, что интерес Сбера к айтишникам как будущим и действующим сотрудникам очень сильно остыл и продолжает остывать.

В сбере нужно ебашить

Комфортный офис.

Развитая инфраструктура.

Сильный перегруз по задачам.

Сложно расти без переработок.

стабильность и высокий доход

цифровая бюрократия, избыточные процессы контроля, снижающие КПД разработчика

Не стал относить к основным недостаткам, но могу упомянуть отсутствие полной удаленки - не нахожу лично для себя существенным

Удобные комфортные хабы в крупных городах, возможность работы в гибридном формате, льготы и предложения для сотрудников по банковским продуктам.

Слон на танцполе, както живет, както существует. Я впечатлился этой книгой поэтому я тут , как в свое время наладилось все снаружи, надеюсь это произойдет и внутри компании. Я верю в Сбер.

1. Понятный известный бренд.

2. Раз в год можно решить почти любой вопрос задавав его на прямой линии с Германом Грефом.

3. Выдают технику,

4. Если повезёт будешь работать в современном здании и хорошей обстановке.

5. Питание для своих, есть возможность в столовой Сбера поесть по приятной цене.

6. ДМС на себя покрывает многое, а после 2х лет еще и зубы и еще какие-то вещи.

7. Есть "печеньки".

8. Если повезёт будешь сидеть на хорошем кресле/стуле

9. Электронный документооборот.

10. Возможность обучаться и посетить конференции.

11. Есть мнимая возможность роста.

12. Появляются новые продукты.

13. У компании есть акции за которые платят дивиденды.

14. Есть талантливае менеджеры. Которым я благодарен и они реально тащат это все.

15. Подарки детям на новый год.

16. Какие-то льготы по ипотеке.

17. Есть корп.скидки к сожалению они не выгодные.

Все написание ниже написаное является моим субъективным виденьем, возможно даже в разрезе одной отдельно взятой команды, мне нравится Сбер и я хочу его сделать лучше, возможно это поможет. Описание в случайно порядке, не в порядке приоритета. Любое утверждение могу подтвердить и пии желании можно даже со мной связаться.

1. Могут оптимизировать без объяснения, Герман Греф сказал АИ, на самом деле менеджеры просто выдали списки неудобных. АИ только на словах.

2. При всей имеющихся статистике не могут адекватно посчитать ценность сотрудника.

4. Саботаж сотрудников изнутри внедряемых технологий и руководство идёт на встречу. Корпкультура есть, а среди менеджеров ее нет. Маки досихпор приветствуются, переход на sberOs у менеджеров которые могут показать пример не "модное" действие, по ощущению неприятное раслоение.

5. Низкое качество "печенек", начиная от отсутствия разнообразия и заканчивая, что могут принести просроченные упаковки. Сюдаже чай, выбор не большой.

6. Оценка 5+ очень субъективное, не нравишься менеджеру, хоть что делай получишь низкий бал, даже если от лидера трайба и представителей бизнеса получишь хорошие оценки и высокий бал. Твой прямой начальник поставит тебе свое субъективное. Сюда вводят АИ надежда есть что чтото поменяется. Но пока как есть. Умеешь хорошо рассказать ни о чем, будешь в топе, умеешь работать не умеешь говорить терпи.

Есть оценка на команду и из неё нельзя выйти и теперь вопрос менеджер накажет себя или разраба который все делает как менеджер сказал?

6. Отсутствует перфоманс ревью, получить грейд/должность если уперся в потолок только переход между командами. Как только менеджеры узнают об этом, (HR рассказывают,) жизнь становится такой что проще уволиться сразу.

7. По деньгам если верить менеджерам стали сильно урезать, поэтому этот год сидели без обучения и поездок на конференции, но не для всех, менеджеры все прошли, кое где были.

8. Технику хоть и выдают, желает лучшего. Если повезёт все работает как часы, если нет мучайся.

9. Менеджеры есть компетентные и не очень и особо некому об этом сказать.

10. Награждатют на верхнем уровне только менеджеров, а кто эти цели закрывает?, но надо признать есть "лучший по профессии".

11. В филиалах другие тарифные сетки, а работают также, бизнес ничего личного.

12. Офисы бывают центральные где все хорошо и съёмные, где есть все для работы без удобств.

13. Найм подрядчиков, да это выгодно, но после них такой код остаётся, что не возможно его поддерживать, он работает, ровно в рамках, но его доработать, это значит полностью переписать.

14. Встречаются люди с должностями на которых они не работают, просто должность.

15. Грейды и должности часто не совпадают с реальностью, умения и навыки просто есть, ничем не подверждаются .

16. Колодцы между командами., обмен опытом и технологиями, в одной компании нак на разных планетах.

17. Палочная система. % участия, покрытия, использования, надо не надо не разбираются, сказано надо порваться, но сделать. Где-то обоснованно, но чаще ради kpi.

18. Экономия на всем в угоду АИ. К сожалению АИ работает хорошо внешний, для внутреннего пользования урезан так что ответа можно по пять минут ждать.

19. Есть приоритетные продукты им дают все и есть те кто не умеет видимо просить, у таких забирают и режут ресурсы , несмотря на ценность.

20. СберШоп классные вещи по "отличным" ценам, но не для всех в Сбере к сожалению по карману.

21. Достаточно большая текучка кадров среди профессионалов, приживаются приспособленцы, много разрабов просто переученных, возможно не всем данно , но за 3/6 месяцев после сбер университета их считают мидлами и они на проектах "творят"! Нет общих правил качества , стиля и прочих обще принятых вещей, ревью , тесты и перенять их неоткуда. Есть сообщества, есть менторы, все есть, а есть ли выхлоп?

22. Отсутствие документации, аналитики и утверждения бт, менеджеры боятся брать ответственности. Разработка ведётся как бог на душу положит. Все процессы которые можно обойти обходятся.

23. За ошибки менеджеров наказывают разработчиков. За успехи разработчиков награждают менеджеров.

24. HR закреплён, но на вопросы, получаешь, странные ответы, так принято терпи, купи за свой счёт, почитай, сходи к психологу. Возможно надо проводить опрос не только об СБ , но и про закрепленных HR?

25. Людям сказали увольняют и они еще работали 2/3 месяца, эффективность таких чуть выше плинтуса была, а иногда приходилось просто восстанавливать некоторые вещи, уволняйте одним днем.

26. Зп проще уволиться и восстановиться по новому, чем получить повышение.

27. Вы думаете, что узкий специалист? Нет вы фул стек + аналитик + девопс и еще за менеджеров будете впахивать и ходить на их созвоны вместо них.

28. СберСити супер жилой комплекс по отличным ценам. К сожалению тоже не для всех в Сбере, от слова сильно не для всех.