Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Манипуляция "одна семья" и "одна команда" с целью нагрузить работника несвойственными функциями. В итоге вы перегружены несвойственными функциями, которые затем становятся частью ваших обязанностей. Выполняйте только то что написано в договоре.
Оценка зависит от понимания менеджера вашей роли,.

Стабильная зарплата, премия.

Отсталость от современных трендов работы с персоналом. Отсутствие удаленной работы.

Сверхзапутанная архитектура, отсутствие карт взаимодействия, информационных потоков и т.д. Архитектор департамента не понимает всех связей. Рядовой аналитик выгорает пытаясь найти контакты и концы системообразующих связей.

Бюрократия на всех уровнях. Большая прослойка "менеджмента" цель которого коммуникация между командами разработки и верхним звеном, дашборды, метрики, отчеты и т.д.. При сокращении жертвуют рядовым разработчиком, но не прослойкой.

Отсутствие адекватного представления о состоянии продукта у руководства выше чем среднее звено. Цель КПИ важней чем качество сервиса и продукта.

Инертность. Решения принимаются исходя из конъюнктуры, а не профессиональной оценки. Ошибочное решение будет выполняться даже не смотря на очевидные недостатки.

Тотальный непрофессионализм и неэффективность работы на всех уровнях. Огромный бюджет позволяет заливать ресурсами любые непродуманные решения.

Деградация инструментов, использование своих кастомных продуктов ведет к зависимости работника от тех.стека компании, с потерей конкурентоспособности.

Система оценок для премии с ограничениям.

Очень хорошее место для сложившихся специалистов, которые готовы работать из офиса и каждый свой шаг соизмерять с требованиями безопасности.

1. Стабильность, надежность.
2. Финансы.
3. При желании крутые проекты, а при нежелании возможность спокойно пилить свой кусочек.
4. Крутые HR сервисы, обучение.
5. Руководство.

1. Отсутствие удаленной работы.
2. Тягучие процессы.
3. Тотальная безопасность (хотя может и достоинство).

Нет гибкого графика, выдаваемые ресурсы не пригодны для комфортной работы, унылые задачи, ужасные условия в офисе

Как и многие организации главная цель зарабатывание денег...

Зарплата

Отношение к людям. После многих лет работы могут просто сократить и отправить на улицу без предложений по переходу на другую должность.Хотя во время работы никаких претензий не было.

В Сбере очень много возможностей для роста, но их нужно искать, сами они вас не найдут

Карьерный рост и возможность обучатся новому
Хороший ДМС
Большие премии

Решения могут принимать на 5-6 уровней выше, из-за чего вносить изменения в 'хотелки' бывает тяжело

Во всех подразделениях всё по разному

Есть свобода в организации своей работы.

Много бюрократии

Платят меньше рынка

Рекламируют классные офисы, а мест на всех нет. Всё равно часть времени на удалёнке.

команда

режим работы

Планируя трудоустройство в Сбер, стоит заложить работу в нём в районе 1-2 года (если в регионе, не в Москве), потом идти в аутсорс на московскую ставку на пару лет, и потом уже переходить в другие компании с бо́льшими зарплатами.
Я благодарен Сберу, в целом, как за работу непосредственно в нём, так и в качестве аутсорса

+ стоит идти "на старте карьеры", заранее попросив максимально возможную зп для junior-middle (спросите у ChatGPT вилки з/п, учтите, что в Сбере в регионе ставка ~0,6 от московской)
+ стоит идти в зрелую команду, существующую долгое время, в надёжный проект со зрелым руководством

- в январе 2024-ого "кончился проект" по переводу из "третьего" в "чётвёртое" поколение микросервисов (с WildFly в OpenShift), закончилась необходимость, почему-то, и поддержки сиего, и Греф приказал сократить 20% айтишников..
- много ограничений, особо не попробуешь инструменты: вместо "ванильного" K8s - OpenShift, и то - ты там полуадмин Data Plane только, многие вещи решаются через GUI самописных решений типа RLM, DPM... Поэтому если трудоустраиваешься: сразу учи и "ванильные" технологии вглубину.
- если придёшь в "незрелую" команду с "новоявленным начальником", то есть риск, что начальник будет самодур... Я такому руку сломал на НГ, когда тот напился, да начал докапываться... Потом я ушёл в соседний отдел на зп +110%.
- "стандартное повышение зп" - не более 20-30% в год (и то, только в первый, и для джунов), потом советую идти в аутсорс на "миддлово-синьорную" вилку на московску ставку ещё на пару лет, параллельно подучивая технологии.
- в регионах зарплата 0,6 от московской...

Очень комфортные условия для работы, если можно так выразиться, то софт скиллс в Сбере как у работодателя очень высокие. Офисы, расположение, плюшки, ДМС, атмосфера в целом

Уровень ЗП ниже рынка

.

В целом место неплохое - есть варианты для развития - интересные задачи, могут оплатить курс/конференцию. Очень много зависит от команды, в которую попадешь - возможность повышения, задачи, в целом душевное спокойствие=))) Я считаю, что мне повезло - коллектив был классный, поначалу было сложно из-за плохого планирования, но мой руководитель эволюционировал и постепенно стало намного лучше.

1. Хороший социальный пакет - ДМС дают сразу, через 2 года бесплатная стоматология;
2. Бывают интересные задачи;
3. Хороший коллектив (хотя во многом сильно зависит от команды, в которую попадешь, я считаю, что мне повезло);
4. Можно получить поддержку со стороны HR и руководства при карьерном переходе

1. Нехватка мест в некоторых подразделениях - если повезет, то вас отправят на удаленку, если не повезет - будете скакать в офисе с места на место;
2. Не все руководители одинаково адекватны (и в целом может быть два равнозначных руководителя, указания от которых противоречат друг другу).

Хорошее руководство, что редко встретишь

Только очной формат

Стремятся развиваться, не всегда это получается, но не останавливаются, в главном управлении офис сделан как во всех it компаниях, есть свои кухни и зоны отдыха и релакса.

Стабильная заработная плата, ДМС, есть кварталтные и годовая премии. У меня был оклад 58, квартальные премии 50 процентов, годовая 100 процентов, чем выше оклад тем больше получаешь.

В целом не каких, работал на декретной ставке. Единственное что я был в управлении, в отделениях банка немного похуже условия работы, но оплата даже выше.

В целом, опыт положительный и развивающий, но, как всегда, всё зависит от того, в какую команду и к какому менеджеру вы попадёте.

Гибридный график; рыночная зарплата, соответствующая уровню навыков; возможность изучать новые технологии на работе; много полезных инструментов, разработанных внутри Сбера.

Проектирование прежде всего – принцип, который соблюдают далеко не все менеджеры команд. Часто приходится делать то, что потом никому не нужно (однако это не значит, что на таких задачах нельзя вырасти в навыках).

Удивительная компания, с какой лёгкостью ведётся управление множеством проектов и как быстро произошло вендерозамещерие.

Понятная структура.

Цифровая среда отдела кадров и работы с документами, это действительно удобно.

Много своих продуктов.

Много абвеатур которые могут на разных проектах обозначать разное.

Сложно продвинуться в грейде. Есть потолок грейдов для разработчиков.

Работал в технохабе Екатеринбурга, он прикольный. Один из лучших в городе. Плюшек внутри конечно маловато на фоне Московских офисов, но все же. А так, большая компания, много интересных людей

Зарплата. По крайней мере в регионе. Ну реально, мидлом на 130к звучит так себе. Но наверное это больше зависит от проекта

Стабильная заработная плата, возможность доступа к корпоративным финансовым инструментам и продуктам.

Бюрократия в работе над проектами, сложные регламенты согласования операционных решений, зарплата ниже рынка, сложные процедуры пересмотра дохода

Аккуратнее при выборе этой компании в качестве рабочего места - рискуете очень сильно пожалеть. Только если оно не первое - так любой опыт, конечно, важен.

Отличная команда попалась. Хороший оклад для стажёров.

Переплатили, потом заставили возвращать. Убогие задачи, никакого обучения, ужасное рабочее место, платное питание.

Сбер - прогрессивная компания, один из лидеров в области цифровизации и автоматизации бизнес- и расчетных моделей, внедрения информационных технологий на всех этапах организации рабочего процесса.

Возможность обучения в корпоративном университете и подтверждения своей квалификации, возможность карьерного роста горизонтально и вертикально.

Достойный уровень заработной платы и условий труда, полный соцпакет.

Их нет.

Сбер большой, поэтому всегда есть возможность перейти в другую команду или трайб, если текущие задачи неинтересны или хочется развиваться и попробовать себя в новом направлении. Новичкам (и не только) сложно быстро вырасти из-за существующих ограничений, что дает повод задуматься о переходе в другую компанию ради увеличения зарплаты на рыночный уровень. Тем не менее, Сбер предлагает хорошие условия и хороший годовой бонус.

• Социальный пакет (ДМС, бесплатная подписка СберПрайм+, льготные ставки по ипотеке и кредитам, скидки на продукты экосистемы);
• Хороший годовой бонус (Коэффициент годового бонуса зависит от грейда и годовой оценки);
• Возможность расти не только вертикально, но и горизонтально;
• Электронный документооборот и HR-процессы;
• Комфортный офис.
  

• Долгий рост для джунов (Как правило не более 1 грейда в год и не более 25-30%);
• Вездесущая Кибербезопасность;
  
• Бюрократия связанная с получением доступов.