Программа повышения квалификации «Аудит кадрового делопроизводства» позволит вам уже через 2 месяца начать работу в качестве аудитора кадровых процессов. Эта программа для вас, если вам нужно: Научиться проводить аудит кадрового состава, кадровых процессов и кадровой документации. Изучить правила ведения кадровой документации и типичные ошибки в кадровом делопроизводстве.Освоить проведение кадрового аудита в аспекте риск-менеджмента.

Изучите практические вопросы организации и проведения аудита кадровых документов, приводятся конкретные примеры, рекомендации по устранению нарушений, приведению документов в соответствие с требованиями законодательства РФ.

Для оценки эффективности работы сотрудников, а также правового и документационного обеспечения организации, нужно иметь профильный диплом. Учиться в вузе по традиционным программам долго и дорого. Центр ДПО «АПОК» предлагает пройти переподготовку по кадровому аудиту. Такой курс позволит получить образовательный документ за срок от 1,5 месяцев. При этом учиться можно дистанционно — возможность онлайн-обучения закреплена в ФЗ-273. Учебный план составлен в соответствии с ФГОС и профстандартами специалистов по кадровому делопроизводству. На курсе слушатели смогут получить профессиональные компетенции аудитора, необходимые для дальнейшей работы. В наши программы включены только профильные дисциплины, что значительно сокращает сроки профпереподготовки.

Станьте кадровым аудитором за 3 мес. Московский диплом. Рассрочка от Академии

Курс по профессиональной переподготовке поможет вам научиться кадровому делопроизводству и развить навыки управления персоналом. Студенты изучают процесс отбора, найма, развития, мотивации новых сотрудников, а также трудовые и кадровые документы. Во время обучения вы получите все нужные навыки HR-менеджера, чтобы организовать управление персоналом в организации

Научитесь профессионально вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства и минимизировать правовые риски организации. Сможете оформлять все виды кадровой документации, взаимодействовать с государственными органами и проводить кадровый аудит.

Не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов. Из-за этого зачастую в документах возникает беспорядок, что чревато для компании большими рисками, связанными с нарушением трудового законодательства. Любая проверка может выявить все имеющиеся несоответствия, поэтому важно всегда быть в состоянии готовности. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита.

Научитесь за 2,5 месяца управлять кадровым делопроизводством.

Цель программы: От директора по персоналу и его профессионализма зависит слаженная работа всех сотрудников компании, построение профессиональной команды, достижение целей компании, качество и производительность труда. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, работает над привлечением подходящих под задачи компании работников: создает HR-бренд компании для продвижения и формирования положительной репутации компании как работодателя, определяет критерии отбора кандидатов и проводит с ними беседы. Для повышения эффективности продуктивности труда и профессионализма работников специалист по персоналу проводит аттестации сотрудников, создает программы оптимизации работы подразделений компании, следит за атмосферой и корпоративной культурой в компании. Директор по персоналу участвует в формировании бюджета труда, расчете эффективности работы персонала, контролирует правильность оформления кадровой документации. Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в области правового регулирования, аудита работы с персоналом, сформировать навыки выстраивания стратегии управления работниками, разработки программ обучения и проведения аттестации, познакомить с применением коучинга в управлении.