Все направления
Все темы
•Все цели
Отзывы об онлайн-курсах по направлению HR и рекрутинг
Людмила Леонтьева
Пользователь Хабра
Достоинства: Я очень рада, что выбрала именно Яндекс Практикум и послушала совет своих коллег-программистов — пройти обучение именно здесь. Формат онлайн-обучения оказался невероятно удобным, особенно когда времени не всегда хватает.Проектные работы максимально приближены к реальным задачам, с которыми сталкиваешься в работе — это помогает не просто «учить теорию», а сразу применять знания на практике.
Недостатки: Из небольших минусов отмечу только одну деталь — эту «бесящую Искру» в правом верхнем углу 😅 До конца так и не поняла её миссию, но, честно говоря, без неё было бы даже комфортнее.
Комментарий: Важно знать , что ЯндексПрактикум , завлечет , и вы не сможете оторваться.
Николай Якимов
Пользователь Хабра
Достоинства: Удобный тренажёр для прохождения теории, пять практических работ по каждому модулю + дипломная работа.Отдельно стоит отметить воркшопы, которые дополнительно позволяли попрактиковать свои навыки.После прохождения курса появилось понимание того, как выстраивать все этапы взаимодействия с заказчиком и кандидатом, как и где проводить сорсинг специалистов.В результате учебы у меня появилось портфолио, которое я могу добавить к резюме.Очень понравился Soft-skills модуль, не ожидал, что он будет настолько полезен, ведь информацию из него можно применять не только в работе, но и в жизни в целом.Предусмотрен карьерный трек, который ещё не начался, поэтому оценить его не могу, но возлагаю большие надежды, особенно на этап акселерации, во время которой будут доступны предложения партнёров.
Недостатки: В заданиях дипломной работы столкнулся с формулировками, которые можно было понять по-разному, в связи с чем пришлось обращаться к куратору для уточненияНе понравилась неравномерность этапов дипломной работы - по моим ощущениям, на первой неделе нагрузка меньше, чем на второй. Связано это с сорсингом кандидатов, который занимает больше времени, чем, допустим, снятие заявки или подготовка текста вакансии. В итоге, на второй неделе у меня было постоянное ощущение, как будто я не успеваю уложиться к дедлайну.Ещё одним минусом могу назвать само приложение практикума для андроид. Было такое, что тренажёр не хотел загружаться, хотя проблем с интернетом замечено не было. В итоге теорию проходил на андроид, но через браузер Хром.
Комментарий: Важно понимать, что этот курс, как и многие другие онлайн-курсы, подразумевает, что ты сам готов углубляться в тему, если чувствуешь необходимость. Не могу сказать, что знания из курса нельзя найти в интернете, но Практикум, на мой взгляд, позволяет все это структурировать, а также имеет практические задания и ревью, которые помогают взглянуть на работу со стороны, увидеть недочёты и учесть их в будущем.Слышал мнения, что курс может разочаровать тех, кто уже погружен в сферу HR. Это не исключено, но, так как я не имею бэкграунда подбора, я не могу оценить курс с этой точки зрения.Что касается трудоустройства, то об этом я напишу после окончания карьерного трека. Самостоятельные попытки пока ещё не принесли успеха, но в моей когорте были ребята, которые успели устроиться за время обучения
Никита С.
Пользователь
Комментарий: Обучение по Директор по обучению персонала превзошло ожидания: много практики, реальные кейсы и качественная обратная связь от куратора. Особенно ценен модуль по оценке персонала и построению системы мотивации. Недостатков не нашла, курс отлично закрывает ключевые HR-компетенции. Рекомендую всем, кто хочет работать в HR профессионально.
Екатерина С.
Пользователь
Комментарий: Курс Директор по обучению персонала дал систему работы с персоналом. Особенно ценны практические инструменты для рекрутинга, адаптации и развития сотрудников. Много реальных кейсов из HR-практики, которые можно применять сразу. Хотелось бы больше кейсов по работе с персоналом в распределенных командах, но классические HR-инструменты разобраны отлично. Уже внедрила несколько новых инструментов в HR-процессы своей компании. Рекомендую всем HR-специалистам.
Павел В.
Пользователь
Комментарий: Обучение по Менеджер по обучению персонала превзошло ожидания: много практики, реальные кейсы и качественная обратная связь от куратора. Особенно ценен модуль по оценке персонала и построению системы мотивации. Недостатков не нашла, курс отлично закрывает ключевые HR-компетенции. Рекомендую всем, кто хочет работать в HR профессионально.
Ева Скоробогатова
Пользователь
Комментарий: Курс оказался очень полезным и практичным: подробно разобрали трудовое законодательство, оформление трудовых отношений, права и обязанности работодателя и работника, а также порядок разрешения трудовых споров. Особенно понравилось, что материал сопровождался примерами из реальной практики и был изложен понятным языком. Благодаря обучению стала увереннее ориентироваться в вопросах трудового права и применять полученные знания в работе.
Оля И.
Пользователь
Комментарий: Учусь на дипломном курсе «Управление персоналом». На очном отделении. Очень сильный преподавательский состав. Честно говоря, даже не ожидала, что настолько интересно и грамотно будет преподнесен материал. Менеджеры отвечают на все возникающие вопросы. В общем, команда заряженная. Постоянно проходят какие-то семинары и зумы, которые также полезны, причем это уже бесплатно. Очень нравится подход. Видно, что образовательный центр заточен не на деньги первостепенно, как большинство сегодня на рынке, а именно на качество образования и результат! Спасибо большое педагогам и всей команде!
Дмитрий Б.
Пользователь
Комментарий: Обучение по Директор по управлению персоналом превзошло ожидания: много практики, реальные кейсы и качественная обратная связь от куратора. Особенно ценен модуль по оценке персонала и построению системы мотивации. Недостатков не нашла, курс отлично закрывает ключевые HR-компетенции. Рекомендую всем, кто хочет работать в HR профессионально.
Промокоды и акции для направления HR и рекрутинг
НИИДПО
Скидка 5%
МИТУ
Скидка 15%
Русская Школа Управления
Скидка 5%
Moscow Business School
Скидка 5%
Институт профессиональных квалификаций
Скидка 5%
АБИУС
Скидка 5%
Московская Бизнес Академия
Скидка 10%
Skillbox
Скидка 5%
Академия Эдюсон
Скидка 5%
Skypro
Скидка 12%
МИПО
Скидка 11%
ЦАППКК
Скидка 6%
НЦРДО
Скидка 6%
НИПКЭФ
Скидка 6%
Сити Бизнес Скул - City Business School
Скидка 7%
ProductStar × РБК
Скидка 62%
НАДПО
Скидка 6%
НЦПО
Скидка 1000 ₽
Популярные направления
Популярные курсы HR и рекрутинга
Бесплатные курсы HR и рекрутинга
Курсы HR и рекрутинга с трудоустройством
ТОП онлайн-курсов по Булевому поиску
1. RECR-012 ИТ-рекрутер 360°: поиск, оценка, найм
ИТ-рекрутмент — это больше, чем подбор сотрудников. Компании ожидают от рекрутеров глубокого понимания технических профессий, стратегического подхода к найму и способности привлекать лучших специалистов. Однако рынок переполнен курсами, которые дают лишь поверхностные знания и не готовят к реальным задачам.
- Модуль 1. Кто такой ИТ-рекрутер и его роль в бизнесе:
- Урок 1. Введение в профессию ИТ-рекрутера.
- Урок 2. Различие между ИТ-рекрутментом и классическим подбором.
- Урок 3. Карьерные пути: агентство, инхаус, фриланс, Executive Search.
- Модуль 1. Основы сорсинга:
- Урок 1. Где искать ИТ-специалистов: основные площадки.
- Урок 2. Активный и пассивный поиск: плюсы и минусы.
- Урок 3. Как правильно работать с резюме кандидатов.
- Модуль 2. Продвинутые методы поиска:
- Урок 1. Boolean Search: расширенные техники.
- Урок 2. X-Ray-поиск: как искать кандидатов на GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, Хабре.
- Урок 3. Как использовать AmazingHiring и другие автоматизированные инструменты.
- Модуль 3. Хантинг и переманивание ИТ-специалистов:
- Урок 1. Как правильно писать холодные сообщения.
- Урок 2. Как работать с «закрытыми» специалистами.
- Урок 3. Стратегии поиска для редких и топовых позиций.
- Модуль 1. Как работать с нанимающим менеджером:
- Урок 1. Как правильно собирать требования на вакансию.
- Урок 2. Переговоры с нанимающим менеджером: ключевые ошибки.
- Урок 3. Как работать с отказами и корректировать стратегию найма.
- Модуль 2. Аналитика и метрики в рекрутменте:
- Урок 1. Воронка рекрутмента: как измерять эффективность подбора.
- Урок 2. Основные HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate.
- Урок 3. Как рекрутер влияет на бизнес-показатели компании.
- Модуль 1. Первичный отбор кандидатов:
- Урок 1. Как читать резюме ИТ-специалиста.
- Урок 2. Как понять технический уровень кандидата.
- Урок 3. Как выявить мотивацию соискателя.
- Модуль 2. Проведение интервью:
- Урок 1. Как проводить структурированные интервью.
- Урок 2. Оценка soft skills: что важно в ИТ-команде.
- Урок 3. Как давать обратную связь кандидатам.
- Модуль 1. Как правильно презентовать оффер:
- Урок 1. Работа с возражениями кандидатов.
- Урок 2. Как снизить процент отказов от офферов.
- Урок 3. Как закрывать вакансии быстрее.
- Модуль 2. Онбординг и удержание сотрудников:
- Урок 1. Как помочь новичку влиться в команду.
- Урок 2. Как работать с кандидатом после выхода на работу.
- Урок 3. Как избежать выгорания сотрудников в первый год.
- Модуль 1. Автоматизация и digital-инструменты:
- Урок 1. Как использовать AI в рекрутменте.
- Урок 2. Чат-боты и автоматизированные воронки.
- Урок 3. HR-аналитика: как работать с большими данными.
- Модуль 2. Digital-трансформация в подборе персонала:
- Урок 1. Как изменится профессия рекрутера в ближайшие 5 лет.
- Урок 2. ИТ-рекрутинг в Web3, крипто- и блокчейн-компаниях.
- Урок 3. Как технологии изменят рынок труда в будущем.
- Модуль 1. Подготовка к проекту:
- Урок 1. Как правильно выбрать вакансию для работы.
- Урок 2. Разработка стратегии подбора.
- Урок 3. Поиск и первичный отбор кандидатов.
- Модуль 2. Интервью и оффер:
- Урок 1. Проведение интервью с кандидатом.
- Урок 2. Оценка кандидата и обратная связь.
- Урок 3. Презентация кандидата заказчику и закрытие вакансии.
- Модуль 3. Защита финального проекта:
- Урок 1. Подготовка отчета о проделанной работе.
- Урок 2. Презентация перед экспертами IBS.
- Урок 3. Обратная связь от HR-лидеров рынка.
- Работа с реальными вакансиями: студенты будут анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и проводить оценку кандидатов.
- Сорсинг в боевых условиях: выполнение заданий по поиску кандидатов с использованием Boolean Search, X-Ray, AmazingHiring, LinkedIn и нестандартных платформ (GitHub, Stack Overflow, Telegram).
- Проведение интервью: отработка навыков оценки кандидатов, разбор hard и soft skills, ведение диалога с разработчиками.
- Разбор реальных кейсов: анализ успешных и провальных наймов, работа с отказами, корректировка стратегии подбора.
- Финальный проект: полный цикл.
Школа: Учебный центр IBS
Дата начала: По мере набора группы
Длительность: 2 недели
Стоимость курса: 52 000 ₽
Цена без скидки: 52 000 ₽
Рассрочка: Нет
Формат занятий: Онлайн
Помощь с трудоустройством: Нет
Сертификат об окончании: Да
2. IT-рекрутер
Онлайн-курс «IT-рекрутер» от сервиса Яндекс Практикум: 3 месяца обучения профессии IT-рекрутер с нуля с выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Дистанционное обучение.
Школа: Яндекс Практикум
Дата начала: По мере набора группы
Длительность: 3 месяца
Стоимость курса: 67 000 ₽
Цена без скидки: 70 500 ₽
Рассрочка: Да
Формат занятий: Онлайн
Помощь с трудоустройством: Да
Сертификат об окончании: Да
