🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «X5 Tech» сотрудниками

Оценить
4.32
Средняя оценка
83%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.46
Современные технологии
4.49
Адекватная зарплата
4.21
Социальный пакет
4.37
Комфортные условия труда
4.38
Профессиональный рост
4.37
Карьерный рост
4.25
Отношения с коллегами
4.29
Признание результатов труда
4.24
Грамотность менеджмента
3.92
Связь с топ-менеджментом
4.11
Компания делает мир лучше
4.71
Сторонники (90-100)60%
Нейтралы (70-80)15%
Критики (0-60)25%
76 сотрудников дали оценку44 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (80)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Социальный пакет
    Социальный пакет
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Грамотность менеджмента
    Грамотность менеджмента

Отзывы сотрудников

18 декабря 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер продукта
Оценка 4.7

В компании очень развито внутреннее ИТ-сообщество, где разработчики активно делятся опытом и проводят внутренние митапы. Руководство придерживается продуктового подхода, поэтому вы всегда видите реальный вклад вашего кода в эффективность бизнеса и экономию ресурсов. Процесс онбординга выстроен грамотно, что позволяет быстро влиться в команду и начать решать значимые задачи с первых недель. Если вы цените баланс между надежностью крупного бизнеса и передовыми технологическими задачами, X5 Tech станет отличным местом для долгосрочного роста.

Достоинства

Работа в X5 Tech предоставляет уникальную возможность обучать модели на гигантских массивах реальных данных, которые генерируются миллионами покупателей ежедневно. Технологический стек компании находится на высоком уровне, что позволяет использовать современные фреймворки и облачные решения без лишних ограничений. Корпоративная культура поощряет профессиональное развитие, предлагая доступ к профильным конференциям и внутренним программам обучения. Кроме того, стабильный социальный пакет и выстроенные процессы удаленной работы делают трудовой процесс максимально комфортным.

Недостатки

В силу огромного масштаба компании некоторые процессы согласования и внедрения новых инициатив могут занимать больше времени, чем в небольших стартапах. Высокая ответственность за системы, влияющие на бизнес-показатели всей сети, иногда приводит к периодам интенсивной нагрузки и необходимости тщательного документирования каждого шага. Интеграция инновационных ИИ-решений с унаследованными системами (legacy) периодически требует дополнительных усилий и терпения. Тем не менее, эти сложности воспринимаются скорее как профессиональный вызов, а не как серьезное препятствие для работы.

12 декабря 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по развитию hr-бренда
Оценка 4.7
29 ноября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Антифрод аналитик
Оценка 4.3
27 ноября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 4.8
27 ноября 2025. Текущий сотрудник
Оценка 3.3
24 ноября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Менеджер по обеспечению качества
Оценка 4.3
24 ноября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка 4.6
11 ноября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 3.6
6 октября 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Оценка 3.1
4 октября 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 3.5
19 сентября 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 4.8
5 сентября 2025. Текущий сотрудник
Оценка 2.2
31 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.6
28 августа 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 4.2
21 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Иннополис.
Системный инженер
Оценка 3.8
1 августа 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.4
1 августа 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.6
19 июня 2025. Текущий сотрудник
Оценка 2.5
7 июня 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка 4.7
27 апреля 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.4
7 апреля 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 4.2
2 апреля 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Системный аналитик
Оценка 4.7
4 марта 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ижевск.
Devops-инженер
Оценка 3.9
19 февраля 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 4.6
1 февраля 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.9
12 января 2025. Текущий сотрудник
Оценка 4.4