Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Компания, в которой можно вырасти. Если хочешь ответсвенности в Сбере её достаточно

Бюрократия, но с ней можно бороться

Все очень зависит от проекта. Мне лично с проектом повезло, как я считаю, поэтому к достоинству я могу отнести, что мой проект является интересным, много возможностей для развития и очень классный коллектив. 

К самому большому недостатку я могу отнести бюрократию. Работаю уже больше полугода - у меня до сих пор нет рабочего места и предоставленное оборудование не соответствует нормам моей должности. Я уже не говорю о том, какой ад творился, когда я только пришла. Выбить себе нормальное оборудование - это целое приключение

место, где можно бесконечно расти и развиваться. всегда есть новые задачи и инициативы. 

Если попали сюда, то все разговоры с менеджментом записывайте. И вообще старайтесь всё сказанное "на словах" оформлять в письмо и рассылать всей команде. Всё это пригодится, когда вас будут безосновательно обвинять либо в срывах сроков, либо в плохом качестве работы.

Зарплата, хотя это не точно.

Рядовые программисты хорошие ребята.

Слабый менеджмент и высшие руководители. Никакие продакт оунеры. Заставляют разрабатывать быстро в ущерб качеству. Лишь бы отчитаться за ппр-ы перед своими начальниками. И потом за это низкое качество сам остаёшься виноватым.

Ещё бюрократия и вышедшие из берегов безопасники со своими ограничениями.

Большая компания, а это значит что скорее всего совсем новомодные штуки вам использовать не разрешат. Но в целом довольно современные в плане инструментов и подходов к роботе.

Я работал в очень хорошей команде и выполнял интересные задачи. 

Далеко не все сотрудники серьезно относятся к своим проектам и под конец моей работы в компании были непонятные для мне ротации в моем прямом руководстве.

Нормальная зарплата. Пока что есть удаленка. Проект интересный и технически сложный

Бюрократия, ад с впн-ами, доступами, нет админских прав на рабочем ноутбуке, все организовано очень неудобно для разработчика. Куча обязательных приложений на личном телефоне, без которых не зайти под впн, не оставить заявку на отпуск и вообще ничего не сделать. Ваш телефон - больше не ваш. Это просто рай для безопасников: можно вводить глупые правила, менять пароли каждые 40 дней, накатывать обновления, которые завешивают людям ноутбуки, отбирать права и доступы. Если вы безопасник - добро пожаловать, если просто хотите работать - лучше идите не в Сбер.

Еще тут идиотская система оценки каждые полгода, когда оценивает тебя часто тот, кто даже не знает, что ты делаешь вообще. Мой "руководитель" за 4 месяца даже не познакомился со мной, ни разу не поговорил, но ставит оценки)

В свое время я видел и читал много нелестных отзывов о Сбере как о работодателе и я не могу с ними согласиться, равно как не могу и спорить. Надо понимать, что сама по себе организация огромная: внутри куча команд, куча проектов и куча самых разных людей.
Если повезет, то ты окажешься на проекте с адекватным менеджментом, компетентными коллегами и интересными задачами, которые могут касаться не только внешних сервисов Сбера, но и внутренних технологических решений. И в целом, работа не будет скучной, всегда получится реализовать какие-то свои идеи в рамках проекта, построить диалог с руководством и просто делать свою работу.
Ну а если не повезет, то тут можно вспомнить все статьи с Хабра о том, как работать не дают, техникой не оснащают и вообще только в потолок плевать и приходится. Благо, среди своих знакомых я не встречал еще человека, который бы оказался в настолько же печальных условиях, как ходили слухи.
В целом, именно этот фактор неопределенности и может смущать при трудоустройстве, но здесь уже достаточно просто разок пройти интервью с командой, чтобы понять, что это за проект и люди и стоит ли вообще туда идти.
В любом случае, попробовать попасть сюда определенно стоит!

Из явных 100% плюсов можно выделить большой соц. пакет, достойный уровень оклада с приятными годовыми бонусами, действительно большую заинтересованность компании в развитии своих сотрудников и поощрение их обучения на рабочем месте и вне него: онлайн-курсы, оффлайн-курсы, конференции, внутренние программы повышения квалификации -- всего тут в избытке, если вдруг захочется подтянуть свои знания.

Критически важные недостатки на ум едва ли приходят. В целом, организация процессов внутри на нормальном уровне. Да, не все идеально и не все гладко, есть шероховатости, но это мелочи и единичные случаи, как показывает практика.

Я не горд тем, что работаю в сбере, но работаю с максимальной отдачей.

Жаль что имидж у компании отвратительный, постоянный пиар абсолютно ненужными вещами и сервисами. Банк превратился в чёрт знает что и уже давно не банк.

Ставки по депозитам ужасны, за переводы внутри банка комиссия, постоянная реклама ненужной ерунды, туча багов и нестабильностей переезжающих из релиза в релиз. Тут никто не думает о людях и о их потребностях. Только о деньгах и быстрых релизах ненужной чуши и рюшечек, со сдвигом дизайна на 1 пиксель и новым округлением кнопок.

з/п и мед страховка, некоторые коллеги настоящие профессионалы, жаль долго не задерживаются.

Эджайл с минимумом коммуникаций и максимумом бюрократии, постоянные метания между продуктами, низкая стабильность деятельности.

Плохое оснащение, офис(на ДМ), оборудование.

Шумно, людно в опенспейсах.

Катастрофическая нехватка кадров, будете работать за всех и вся.

Почту лучше не открывать - в ней только спам и каждый день, бесполезный нескончаемый мусор тоннами.

Безопасность постоянно мешает работе, урезаются нужные права и функции.

Техподдержка, через внутренние сервисы, просто ужасна, приходится ждать неделями выполнения запросов. Так же сами шаблоны отвратительны и разбросаны по самым разным внутренним софтам сбера. Следить за чем-то и добиться чего-то просто не реально.

От некоторых коллег коммуникаций не добьёшься, завышенное самомнение и чсв.

Тут всё делается исключительно ради того, чтобы делалось, доры ради доров, функционалы ради функционалов - очень часто встречаемые вещи, пыль в глаза.

Вывели команды в офис(разработчиков, тестировщиков и прочих из IT которые могли работать удалённо) в разгар ковида, и так гоняли туда сюда каждый раз как кто-то заражался. Абсолютно наплевательское отношение к персоналу, половина по-увольнялась из-за безответственных действий руководства.

Здесь заботятся о сотрудниках. Это очень важный актив компании.

Организация стремительно меняется к лучшему

Недостатки большой организации. Бюрократия.

Как и в любой огромной компании, все сильно рознится от команды к команде

- Продуктовая разработка

- Продукт с миллионами пользователей

- Отличный офис на кутузовском

- Адекватное руководство

- Наличие сильных разработчиков, у которых можно многому научиться

- Много возможностей для роста

- Отсутствие полной удаленки

- Много бюрократии

- Палки в колеса от безопасников

Отлично !

Научное развитие, практические приложения.

Недостатков нет.

Заняты делом.

Достаточно прочитать достоинства, чтобы принять решение о работе в этой структуре.

1. IT-гигант на рынке в России среди Банков;
2. Удобное расположение офиса;
3. Удобный график работы, в том числе предоставляется возможность работы удаленно (и до пандемии);
4. Лояльное руководство;
5. Заработная плата гораздо выше, чем у конкурентов.

1. Переработки, которые иногда не оплачиваются - выходишь работать и в выходные, и в праздники, и в отпуск;
2. Ужасная столовая в офисе на ул. Поклонная (г. Москва)

это компания, к которой нужно привыкнуть. но когда вы вникнете, вы поймете, насколько хорошо для такой огромной компании здесь налажены процессы.

защищенность, огромная база знаний по любой области

отсутствие гибкости в удаленке

Виртуальная школа - тысячи книг и курсов бесплатно (было бы время и желание). В it частях зданий нет дресскода.  По опыту работы в других банках могу сказать, что технологии совсем не так консервативны (поэтому и остался тут надолго). Внедрение облачных инфраструктур, микросервисы и всё прям самое свежее обсуждается и (вот это реально удивительно) применяется. Я не успеваю за прогрессом такими темпами :)

Реально заботятся о сотрудниках. В пандемию, при дефиците масок и антисептиков, всё равно как-то снабжали всем этим офисы, делают ПЦР, вакцинируют прямо на рабочем месте. Даже вон стулья когда пожаловались, что неудобные - нам в течение полугода тысячам сотрудников их сменили на прям отличные (у меня дома хуже) :)

В Москве в офисах больше удобств, чем в регионах. И чай-кофе там есть. А в регионах перестали закупать (ещё до пандемии). Ну, кулер есть, кухня есть, микроволновка и холодильник есть. А чайные пакетики и в тумбочке полежат :)

Коллектив, соц. пакет, обучение

Налаженные процессы разработки, сильные разработчики в команде, большая часть продуктов делается по наработанной архитектуре, что позволяет безболезненно переключаться между сервисами.

Много чего нужно согласовывать.

Интересные задачи, возможности для роста и обучения, комфортные условия труда

1) Достойная заработная плата в соответствии с рынком
2) Крупная компания
3) Возможность роста
4) Индивидуальный подход к работникам

1) Много бюрократии
2) Так как это банк, то много вопросов, связанных с безопасностью
3) Есть бардак в процессах и документации

1. Отличный заработок;

2. Отличные навыки брать быка за рога и выходить победителем в любой ситуации - придется этому научиться, или не сможете там продержаться и двух недель;

3. Если Вы глухой, научитесь понимать слепых и наоборот;

4. 100% расшатанная нервная система.

Работая по 60-70 часов в неделю, начинаешь ценить редкие моменты сна.

Главный недостаток как для финтех компании - это то, что Сбер - банк! Уровень бюрократии и неразберихи между аджайл- и нон-аджайл командами уходит далеко в космос.

В Сбере можно работать и учиться через участие в проектах и рабочих задачах. Весьма привлекательный соцпакет и великолепные условия труда. 

Высокая нагрузка, работа перегружена процессными направлениями(много бюрократии, оформленческой работы, совещаниями).

Есть возможность профессионального и карьерного роста. 

Отток специалистов, постоянные фризы на повышения, отсутствие ставок для найма новых сотрудников/повышения текущих, ждать нужно годами, не все готовы к этому. Высокая нагрузка на команды, связана с нехваткой специалистов, уходом ключевых сотрудников. Проще уйти из Сбера и вернуться через пол года на хорошую должность, чем годами ждать повышения.

Работа в Сбере течет медленно но верно

Стабильность и возможность работать над действительно масштабными проектами

Реализация новых продуктов порой осложнена из-за повышенной безопасности

Компания входящая в российски аналог FAANG - МЯСО (Маил,  Яндекс, Сбер, Озон), советую поработать

Зарплата, задачи, стек

Бюрокартии стало меньше, но еще есть

Не всем останется постоянная удаленка после пандемии

Работа над сложным проектом в окружении профессионалов