Оценка компании «Ростелеком» сотрудниками

Все носятся со своей биг датой, как ненормальные. Скупают всех региональных операторов, а потом пытаются их инф. системы как то сунуть в свою экосистему. Результата, естественно ноль, так как главное купить а уж как это будет работать- руководство не волнует. 

Если есть какие то амбиции и желание развиваться то проходите мимо.

Есть удалёнка.

Мне попались хорошие коллеги.

Только для студентов без опыта. И то для тех, кто в регионах.

Постоянно сидишь и ждёшь сокращения(сверху спускают план). 

Зарплаты по регионам смешные. Отсутствие карьерного роста. Интересных проектов нет. Разработки нет.

Сложно оценить всю компанию, можно оценить команду. Если вам кажется что проект и условия интересны - дерзайте, не ошибётесь

Из достоинств, мне очень повезло с командой, у меня был прекрасный начальник, замечательный тимлид, и коллеги по цеху.

Я считаю условия работы и оплата труда хорошими.

Основной недостаток, пожалуй что проект на который меня брали решили сократить и распустить команду, такое бывает… к сожалению, мне очень понравилось работать у них и над проектом, особенно моя команда.

Хотя когда я шёл к ним сомнения были, но зря, я ни капли не пожалел что устроился.

Очень много практикуют заключение договора ГПХ, особенно с сотрудниками, у которых небольшой опыт работы.

Крупная компания, работающая по всей России

Средний возраст коллектива 40 лет; используются устаревшие инструменты; зарплаты негибкие - не соответствуют компетенциям сотрудников.

Возможность с нуля освоить интересную профессию

Очень дружный коллектив внутри отдела (во всяком случае у нас было так

возможность развивать знания, благодаря коллегам из отдела

Сложное взаимодействие между отделами

низкий уровень квалификации менеджеров

очень низкий уровень зарплат

низкая вероятность попасть на какое-либо обучение по профилю, также нет никакого софинансирования при прохождении обучения самостоятельно

девиз компании в отношении персонала: "Что-то не нравится -- увольняйся"

высокая загруженность всевозможными оформлениями в нескольких программах по настройки сервисов клиенту, однообразно и занимает намного больше времени чем сама настройка

часто привлечение к работе по звонку в не рабочее время без оплаты

Достоинство в том, что ты точно выучишься выполнять задачи быстро.

Недостаток в том, что во всём царит бардак, особенно в бизнес-процессах и в ставящихся задачах.

Не знаю как на других проектах, но на проекте, где работал я, в итоге, руководство проекта целиком и полностью забило на технический долг, скорость выполнения задач стала предпочтительнее качества, лидом над бэкенд разработчиками был поставлен фронтенд разработчик. В общем в целом какие-то странные и непонятные движения начались, что я оттуда просто убежал, несмотря на то, что руководитель проекта предлагал значительное повышение зп

Никаких

Отсутствие рабочих программ, не в чем работать

Не рекомендую компанию для трудоустройства

Белая ЗП
Оплата переработок

Некомпетентность руководящего состава

лучшая компания для наработки стажа

Стабильность и социальный пакет

Как компания стала телекоммуникационной, а не как раньше была просто провайдер и оператор связи, хватают все задачи и пытаются захватить рынок, но сотрудников не обучают и не развивают.

Разумный подход к персоналу 

Плохие офисы, плохое оборудование, импортозамещение 

Дружный коллектив

Не ценят сотрудников, которые реально заинтересованы и замотивированы

Ничего собственно. Хороший способ развиваться.

Наличие коммутаторов. Благодаря им можно неплохо прокачаться.

Сложность коммуникации с другими отделами.    

Очень стабильная, выполняющая обязательства компания, где можно получить много интересного сетевого опыта, тут правда очень много разных технологий и способов их применения.

Стабильность.

Много работы по оптимизации процессов.

Обучение/семинары/командировки.

Много профессиональных сфер.

Цитадель бюрократии.

Все плюшки начинаются от уровня руководителей. 

Отсутствие единых стандартов в техническом и ит ландшафте.

Корпоративный центр :)

Много молодёжи приходит в компанию, здесь весело, интересно и можно многому научиться.

Стабильная, динамично развивающаяся компания, использующая современные технологии. Социально значимая, так как её услуги есть в каждом уголке России.

Из-за своей социальной значимости не может отказаться от поддержки своих услуг в каждом уголке России, поэтому много старых сетей. Что влечет использование и старых технологий.

Стабильно, если устроится в крупный город, но никакого роста ни в чем. Нормальный соц.пакет, при проявлении активности может что-то и выгорит, но не особо верится. Обучение по IT сферы не бывает вообще.

Соц.пакет, относительная стабильность, хотя это странно говорить тому, кого уже сокращали в этой компании. Централизация убила всё остальное.

Нет никакого роста ни профессионального, ни карьерного. Учиться не посылают и не собираются, новые идеи не слышат. Доплаты, поощрения, премии таких слов нет. Не конкурентная зарплата у IT блока, который и не ценят там. "Незаменимых людей нет!" - основной лозунг.

Отсутствуют 

Нестабильность в компании. Постоянные сокращения технического персонала.

Горжусь, что работаю в Ростелеком - моими трудами семимильными шагами развивается интернет в РФ. 

Относительно других довольно стабильно, что в наше время большой плюс. 

Громадная неповоротливая махина, забюрокраченная и нелепая. Прет как паровоз, не разбирая дороги. 

отсутствие достоинств

Там где налажен контакт между сотрудниками, там коллеги помогают решать появляющиеся задачи

Там где нет контакта между сотрудниками, там коллеги являются генераторами новых задач.

Первая ступень в карьере для получения какого либо опыта 

Низкие зарплаты, сумасбродное руководство,

Ростелеком крайне неэффективная компания с низким качеством управления.

Стабильная оплата труда. Возможность поработать с дорогим оборудованием разных вендоров.

Никакого поощрения за хорошую работу. Ни материального, ни морального.  Плохое снабжение проектов оборудованием. Центр принятия решений далек от места оказания услуги. У местного руководства нет полномочий для поощрения сотрудников. Не ценятся хорошие специалисты, да и вообще не очень хорошее отношение к работникам. Высокая текучка среди управленцев. Отсутствует система дополнительного профессионального образования. Нет курсов повышения квалификации. Практически отсутствует возможность карьерного роста. Периодические сокращения. 

Устаревшая и неэффективная система документооборота. Плохое обеспечение рабочих мест офисной техникой, мебелью. Отсутствие комнат психологической разгрузки, тренажерных залов. Отсутствие душа. В компании экономят на всем: канцтовары, отопление, ремонт. У сотрудников часто нет исправных инструментов, расходных материалов.