Оценка компании «Okko» сотрудниками

Нюансы есть, как и везде, но работать интересно, коллеги замечательные, продукт интересный.

• Есть возможности поучиться у коллег совершенно разным вещам, как в рамках своих прямых обязанностей, так и смежным вещам.
• Есть возможность профессионально расти, расширять компетенции, развиваться и вверх, и "вбок". Есть примеры переходов тестировщиков в автотестирование и в менеджмент, разработчиков - в менеджеры, в архитекторов, в техдира. Пересмотр грейдов и зп тоже есть.
• Приятный офис около метро с прекрасным видом.
• С парковкой машины всё довольно неплохо. В 9 свободных мест полно, в 10 найти реально, но даже в 11 и позже сильно долго искать не придётся. На бесплатной парковке ТЦ или на ближайших улицах. В центре такого нет)
• Закрытая велопарковка и душ в офисе
• Не самый-самый передовой, но вполне популярный и котирующийся на рынке стек
• Довольно обширный набор используемых в тестировании инструментов, позволяющий выполнить все необходимые задачи без необходимости изобретать велосипеды
• Свобода действий при выборе подходов и решений
• ДМС, фрукты и овощи в офисе, теннисный стол - плюшки есть, и они норм.
• Если кто-то из менеджеров творит непотребства, демотивирует команду, расстраивает процессы или насилует мозги, то рано или поздно его уволят, и команда страдать перестанет.

• Наблюдается некоторый отток опытных специалистов. Это понижает моральных дух коллектива и периодически мотивирует взять пример.
• Постоянная текучка в менеджменте среднего звена и в нетехнических отделах, с которыми взаимодействуешь. Я в какой-то момент перестаешь запоминать имена людей из бухгалтерии, кадров и тд.
• В этом году могло так получиться, что смена руководства отдела примерно совпадала по времени с очередным ревью, из-за чего можно было остаться без ожидаемого повышения.
• Странная политика по (не)удержанию сотрудников, гласящая что "незаменимых нет". Вполне может оказаться что компания готова скорее "отпустить" опытного и хорошо знающего систему специалиста и искать вместо него стажёра, чем пойти навстречу вполне рыночным пожеланиям.
• В офисе нету отдельных мест для отдыха, помимо кухонь/кофепоинтов
• Процессы находятся в стадии устаканивания. Руководство предпринимает значительные усилия для того, чтобы работать получалось комфортно и эффективно, но конечный результат работы над процессами ещё где-то впереди.