🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Okko» сотрудниками

Оценить
3.74
Средняя оценка
65%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.00
Современные технологии
4.00
Адекватная зарплата
4.00
Социальный пакет
3.83
Комфортные условия труда
4.00
Профессиональный рост
3.83
Карьерный рост
4.00
Отношения с коллегами
3.83
Признание результатов труда
3.33
Грамотность менеджмента
3.00
Связь с топ-менеджментом
3.17
Компания делает мир лучше
3.83
Сторонники (90-100)50%
Нейтралы (70-80)0%
Критики (0-60)50%
6 сотрудников дали оценку3 оставили комментарии

Отзывы сотрудников

13 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 4.5
3 июня 2026. Текущий сотрудник
Оценка 5.0
Достоинства

Корпоративная культура

3 мая 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 3.5

Компанию рекомендую лишь в том случае, если предложат хороший оклад. И на высокие позиции. Ничем, кроме рыночных и/или чуть выше рыночной ЗП компания особо не выделяется среди бигтехов. Культура общения низкая, но если вы привыкли или гормально относитесь к хамству / обесцениванию со стороны стоящих выше людей, то вам будет нормально.

Отдельно отмечу, что с токсичностью и хаосом вы ничего не поделаете, комплаенса тут толком нет, да и вас никто не будет слушать. Чисто сберовское отношение к сотрудникам как к ресурсу.

Достоинства
  • Неплохая зарплата, на момент моей работы была медианной по рынку.
  • Интересные проекты, благодаря в некотором смысле "стартапной" культуре можно позаниматься много чем.
  • Удаленная работа, никто не контролирует посещение офиса.
  • Возможность влиять на решения в своих проектах, быть услышанным.
Недостатки
  • Квалификация и компетентность топ-менеджмента, порой люди на позициях директоров не умеют общаться и не соблюдают инженерную этику.
  • Непоследовательность руководителей. Бывает такое, что у человека семь пятниц на неделе, сегодня обещают и предлагают одно, а завтра -- другое.
  • Непрозрачное и непонятное перфоманс ревью, к тому же его поменяли, сделав невозможным получать премии и даже индексации, если соответствуешь ожиданиям.
  • Обесценивание труда и токсичность людей, находящихся на должностях выше твоей.
  • Необдуманные переводы и переходы людей, которые "бегут" из некоторых отделов, бросая команду.
  • Абсолютно непонятно, чем заняты менеджеры проектов. Их работа вообще никак не влияла на мои проекты. Будто просто номинально поставили человека.
  • Повышение зп непрозрачное, неясно, как расти, если, грубо говоря, не "дружить" с руководством.
  • Соцпакет, ДМС только после 3 месяцев ИС, стоматологии в нем почти нет.
6 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка 1.3

Они накручивают отзывы на сервисах отзывов о компаниях, их продукт маловостребован на рынке и плохо работает в контексте загрузок и подписок

Достоинства

Своевременная оплата труда

Недостатки

Токсичное руководство, особенно в направлении iOS разработки

21 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер по обеспечению качества
Оценка 3.9
18 января 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Специалист по информационной безопасности
Оценка 4.3