Оценка компании «GS Labs» сотрудниками

Между заказчиком и разработчиком в компании есть менеджеры и аналитики, в результате чего разработчик никогда не общается непосредственно с бизнесом. Разработчик получает задачу от менеджера и разрабатывает по спецификации от аналитика. Для меня как разработчика это плюс, не знаю как для других.

Нестандартные задачи и проблемы: компания разработала свой DRM-сервис, с которым, скорее всего, придется интегрироваться вне зависимости от того, в каком отделе вы работаете. Это не "просто еще один CRUD",  это достаточно сложная система.

Удобный график: обязательно присутствовать с 12 до 17 и отработать за месяц N часов. Как именно работать в каждый конкретный день решает сам сотрудник, включая и режим работы: полностью удаленно, частично удаленно или только в офисе.

Непрозрачная система зарплат: никто не знает зарплату друг друга, и это запрещено обсуждать. За одну и ту же работу два сотрудника могут получать совершенно разные зарплаты, которые зависят от их настойчивости, а не профессионализма.

В офисе кухня достаточно маленькая, больше 15 человек одновременно туда не поместится, а работает в этом офисе человек 100-200, если не больше. В моей команде получается так: если ты принес свою еду, ты ешь один. Если хочешь обедать с коллегами, то идете в ближайшие кафе/рестораны.

GS Labs дает возможность для карьерного развития и ценит инициативных активных людей. 

гибкий график, возможность обучаться за счет компании, современные технологи, руководство прислушивается к сотрудникам, есть возможность влиять на процессы, отличные корпоративы!

Удобный гибкий график, приятная атмосфера, здоровые доброжелательные рабочие отношения, заботливые HR. :)

Интересные задачи, ощущение собственного вклада в продукт.

Возможность профессионального развития