Оценка компании «СберКорус» сотрудниками

Всё зависит от руководства.

Хороший коллектив.

Финансовая нестабильность.

Могу сказать только за аутстафф-подразделение. Можно попасть на интересный проект Сбера. А там уже как повезет с организацией работы в команде.
Для джунов/миддлов поработать год-два будет окей.

Типичный для сейчас аутстафф-формат. В Сберкорусе, в принципе, полностью без разницы на тебя. Плюшек никаких. Выступают для тебя только в качестве юридической прослойки. Практически нулевая связь с компанией; если захочет, то твой линейный менеджер, может быть, ответит тебе в Телеграме. На этом в общем-то всё. Пролоббировать повышение не смогут, ну или не захотят. То есть, за какую сумму пришел работать - на той и будешь всё время. Для аутстаффа премий не существует.

Насколько знаю, есть внутренние подразделения (не аутстафф-проекты), возможно, там ситуация порадужнее.

Но для трудоустройства в аутстафф-подразделение могу рекомендовать только, если для вас это самый финансово-выгодный оффер, ну и вы понимаете, что через год-полтора готовы будете менять работу.

Хорошая компания, руководство классное, всем советую.

Все воосхитительно: команда хорошая, коллектив отличный. Раньше была возможность сдавать ипр, что хорошо отражалось на личностных точках роста. Сейчас руководитель джава-направления уволился, неизвестно, будет ли такое повторяться. Регулярно сталкиваюсь с интересными задачами, используют передовые высоконагруженные технологии. Все нравится

особо не заметил. Единственное регулярные ожидания по выдаче доступов и прав, но это во всех бигтех компаниях, как я понимаю.

Своевременная ЗП

Отсутствует индексация ЗП, плохая коммуникация, инфраструктура оставляет желать лучшего

Приходите работать в Сбер, если хотите спокойной «пенсионной» работы без развития

У меня была отличная команда и руководитель внутри команды (наш product owner)

1. Необходимость ездить в офис 3 дня в неделю и сидеть с 10 до 19
2. Старая техника, с софтом сбера, на котором ничего особо делать нельзя
3. Отсутствие фигмы (лагающий и отсталый по функционалу китайский Pixso)
4. Отсутствие мотивации. Квартальные оценки, которые влияют только на разовую годовую премию

зп ниже рынка