Оценка компании «СберКорус» сотрудниками

Зарплата, коллектив, интересные задачи

Много уделяется ИБ, что усложняет работу

В Корусе работают прекрасные люди, с которыми приятно работать. Чувствуешь себя частью команды, драйвуешь, и иногда забываешь пообедать:)

Отличная команда в дирекции по продуктам и развитию

Проблемы с внедрением дорогих инфраструктурных решений

СберКорус предоставляет возможность работать удаленно, но желающие также могут посещать офис в Москве/Питере. В компании царит дружелюбная атмосфера. Новых сотрудников всегда поддерживают, помогают адаптироваться. Коллектив очень отзывчивый и всегда готов прийти на помощь. Также здесь уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников.

Их нет.

Возможен полностью удалённый формат работы или гибрид, зависит от твоей роли в компании. Свобода творчества, подкреплённая стабильностью Сбера.

Очень интересные и амбициозные задачи. Компания подходит для тех, кто желает очень сильно и быстро профессионально вырасти. Допускаются инициативы "снизу", но воплощать их будет инициатор. В любой сфере можно найти себе занятие "по душе". Есть возможность перезнакомиться со всеми вендорами, т.к. постоянно какие-то новые пилоты и совместные проекты. Компания пытается поддерживать имидж на высоком уровне.

Очень хороший комфортный офис в СПб уровня А+. Учитываются пожелания по рабочей технике. Организована комфортная удаленная/гибридная работа. Вне РФ нужно согласование с ИБ (формальность).

Оплата труда. Несоответствие обещаниям по повышению ЗП с реальными повышениями. Повышение ЗП - результат огромного труда. Индексаций ЗП нет. Годовая премия каждый раз под вопросом - у фирмы нет никаких резервов на ФОТ. Если в 4 квартале клиенты не оплатят все услуги - премии не будет, т.к. денег нет. ЗП всегда ниже рынка, но есть обещания наконец-то догнать медианную ЗП.

Крайне низкий уровень топ-менеджмента, ситуативное планирование. В середине квартала могут поменять цели, поставят перед фактом. Система KPI мертва, нет никакой мотивационной системы. Нет системы удержания сотрудников - офер = предательство.

В ИТ реально бардак, связано с постоянной текучкой кадров. Никто вечно ничего не знает, собрать какую-то информацию = подвиг на уровне всей организации. Низкий уровень культуры ИТ по взаимодействию, сохранения информации и её актуализации.

С улицы вас скорее всего наймут на рыночную зарплату (но это не точно), потом же вы маловероятно что получите значимое её повышение (могут подкинуть 3-5% в качестве жеста доброй воли если вы очень ценный специалист, но это даже не уровень инфляции).

Классная команда профессионалов и интересные задачи (но так было конкретно у меня, знаю что в других командах не всё так хорошо).

Высокая аналитическая культура, вся документация стандартизирована, есть шаблоны описания постановок на разработку, тз и т.д., а это значит что скорее всего будет документация, которую можно изучить и она будет понятна, т.к. почти на всех проектах компании всё пишется в едином стиле.

Работа на удалёнке с возможностью посещения офиса когда захочется (правда место в офисе вам никто не гарантирует).

Постоянно меняющееся высшее руководство. При этом у каждого нового руководителя новый взгляд на то чем стоит заниматься, что, кажется приводит компанию к излишним убыткам (то все силы вкладываются в один продукт, то он резко забрасывается не увидев свет и все силы вкладываются в другой продукт и так по кругу; то компания нанимает аутстаф потому что надо сделать быстро и много, то резко его отключает, потому что внезапно выяснилось что это слишком дорого).

Кажется что усилия сотрудников просто пропадают впустую, а компания зарабатывает сильно меньше, чем могла бы. В результате постоянные заморозки аттестаций и повышений зарплат и, как следствие, массовые увольнения.

Периодически пытаются заставить всех ходить в офис (по примеру Сбера).

Используют DLP-системы, что для некоторых может быть некомфортно.
Из плюшек только слабенький ДМС без стоматологии, что кажется не очень в текущих реалиях.

Коллектив, интересные задачи и отличный продукт

Разнообразие продуктов, отзывчивость руководящего состава, компетентность HR-команды, возможность развития для сотрудников.

Приятный коллектив, автоматизированный документооборот, интересные задачи.

Комфортный офис, заинтересованность в развитии сотрудников, экосистема СБЕРа

Вкусняшки на кухне съедают раньше, чем я успеваю дойти

• Возможности обучения
• Возможность развития своих скиллов по различным направлениям
• Удобный график и формат работы
• Расширенный соц. пакет
• Радует коллектив и возможность получения обратной связи о своей работе

• Частая смена и адаптация к новым процессам
• Отсутствие нематериального поощрения результатов работы

- приятный дружелюбный коллектив

- стабильные выплаты зп и премий

- соцпакет

- затянутое выставление KPI на квартал

ЗП без задержек.

ДМС не покрывает больничный. Лучше им не пользоваться, чтобы не попасть впросак по деньгам.

Удаленка в экосистеме Сбера, вы можете выбрать проект(обычно предлагают несколько) на котором будете работать из любой точки Российской федерации.