Оценка компании «СберКорус» сотрудниками

Корус помимо своих разработок перепродаёт кадры в сбер. Один из таких. В целом, организация норм. Всё так, как договаривались на старте. ЗП всегда вовремя. Премии. Рабочий ноут для удалёнки предоставляют(жаль под виндой, но в Сбере либо винда, либо мак. Уж лучше винда). Ну и безусловная удалёнка. Не надо тащиться в Москву.

Это как бы сбер, но не сбер)

Интересная, амбициозная компания, хорошая заработная плата, офис в Москве удобный, полный соцпакет, приятный коллектив, ненапряжный. 

Обычная компания, все как и везде. Поставить бы нормально рабочие процессы, создать должностные инструкции подробные и было бы всё путем. Какие-то рабочие вопросы бывает решить сложно, не найти ответственных.

Современные проекты, использование новых технологий и хорошо выстроенная работа в командах

Высокий уровень зарплаты, оптимальный уровень рабочей нагрузки, наличие ежеквартальных и ежегодных премий, отсутствие задержек выплаты, широкие возможности карьерного роста.

Недостатков нет.

Интересные проекты. Результаты труда используются миллионами пользователей (ИП и юр. лиц).

Стабильность, интересные задачи, хорошая атмосфера

Стабильность, белая компания, хороший соц пакет, возможности карьерного роста, команда хороших коллег, с которыми приятно работать

Хороший коллектив, руководство умеет слушать и слышать своих сотрудников, интересные задачи, крупные клиенты, неплохо налажена командная работа.

ДМС.

До пандемии были разнообразные курсы и тренинги, но потом всё это закончилось.

Зарплата ниже рынка, постоянная нехватка ресурсов, стресс из-за того, что вечно не успеваем и переработки.

Абсолютно непонятные рандомные квартальные премии, которые вообще мало зависят от твоей работы, а больше зависят от вспышек на солнце или ретроградного меркурия.

Можно многому научиться поработав в Корус

Оплата труда ниже чем по рынку

Довольно слабая компания

если вам дороги ваши нервы - не ходите сюда. Если вам нужны деньги и вы готовы ради них работать месяцами по 16-18  часов и вам плевать на реальный выхлоп от вашей работы - корус ваш выбор. на сверхурочных вполне сможете поднять ещё 1-2 оклада. Если здоровья хватит. ну и если вы молодой специалист -очень аккуратно относитесь к полученному опыту. за некоторые решения в других местах вполне обоснованно бьют по рукам

единственный плюс - на собеседование сразу сами назвали устроившую меня сумму и не играли в игру "Кто лучше торгуется?"

Абсолютно неадекватный менеджмент. Постоянные авралы и дикие переработки. Результат которых зачастую никому не нужен. Хотя надо отдать должное - переработки оплачиваются. Официальные. С другой стороны когда в 8 вечера прибегает менеджер и сообщает, что в 10 утра показ заказчику, а ТЗ в очередной раз кардинально изменилось - это переработкой не считается.

Очень странное распределение обязанностей - вчерашние стажёры принимают архитектурные решения,  люди с опытом занимаются чуть ли не операторской работой. В итоге и архитектурные решения бывают.. странные и опытный народ на стенки лезет. Из за такого распределения обязанностей вся работа - одно сплошное героическое превозмогание

Дружелюбная человеческая атмосфера, удаленка

Компания по факту молодая и стремительно подросшая.

Поэтому они исправно наступают на все юношескикие грабли - авралы, оверворк, отсутствие управления.

CMM level 1 прямо как по учебнику :)

Но все это весело, с огоньком, и вовремя оплачивается - поэтому работать занятно.

Отсутствие возможности какой-либо двустороней коммуникации с руководством. Руководство делится на две ступени: низшее - "я всё понимаю, но от меня ничего не зависит и поэтому ничем помочь не могу" и высшее - "я вообще не буду с тобой разговаривать, я - начальник, ты - говно".
Немотивированные, противоречащие всякой логике решения руководства относительно сотрудников, которые никто не соизволяет хоть как-то объяснить и которые невозможно оспорить (см. предыдущий пункт).
Отсутствие какой-либо индексации зарплаты, вследствие чего реальный доход при сохранении должности постоянно снижается.
На премии расчитывать не стоит: кто-то вроде бы их получает, но многие сотрудники не получали ни разу за год и более работы. От каких критериев это зависит - никто тоже не может и не хочет объяснить.
Пожирающая время и выматывающая силы бюрократизация рабочего процесса, когда помимо исполнения своих непосредственных обязанностей ты вынужден присутствовать на множестве встречь (порой длящихся по нескольку часов), которые часто имеют минимальное отношения к твоей работе, а могут и вообще не иметь.
Ложь эйчаров при найме. Например, обещают возможность выбора рабочего графика, а в реальности потом её нет.
Унылые аутсорсные государственные проекты - что называется "ни уму, ни сердцу".
В результате всего этого сотрудники постоянно уходят. Но это, похоже,  руководство не волнует.На место ушедших просто набирают новых. За полгода может смениться половина команды, в которой ты работаешь.
В общем обычная унылая галера. Какое-то время поработать можно, если ничего лучшего не удаётся найти. Но расчитывать на многое точно не стоит.

Очень важно попасть в хорошую команду, это 90% удовлетворенности от работы в этой компании

ДМС

квартальные премии

Иногда бардак, иногда не понятно кто чем занимается.

Постоянно "битва" авторитетами, дележка власти, могут всадить нож в спину.

1. Комфортная рабочая атмосфера в команда
   
2. Исключительно вовремя платят все положенные тебе финансы

дмс, печенюшки с утра, хорошие корпоративы

зп не слишком высокие

Хотите обмазаться по полной идите работать в ККС/Сбер корус

Бесплатный кофе

Деньги которые обещают и не платят за 4 года работы.

Премии которые указаны в договоре тоже не платятся.