Оценка компании «БАРС Груп» сотрудниками

Драйв, перспектива, рост, развитие.

Если вы за получением огромного опыта,  то вам вряд ли сюда.  А если поработать с посредственными задачами и хорошим коллективом - вэлком.

1. Коллектив
2. Удалёнка
3. Обучения
4. Отзывчивое и лояльное руководство
5. С первого дня снабдили всем необходимым: ноутбук, гарнитура

1. ЗП ниже рынка
2. Задачи могут наскучить через пару месяцев. Возможно мне так повезло, что поставленный мною функционал не брали в работу на протяжении 3 месяцев под предлогом "пока не критично" из-за чего приходилось искать себе задачи. Просишь их у руководства, в ответ "потом, потом"
3. Отсутствие планирований и ретроспективы. Регресс за день - два до обновления, а после, в случае нахождения ошибок, перенос обновлений и дикая суета 
4. Трекинг времени

От проекта к проекту разные технологии, можно попасть на старье, можно на новый стек. Так же на каждом проекте отличается структура команды, например, тимлид один на всех разработчиков проекта, что не очень-то и удобно.

Предоставление техники для работы. Удаленка. Гибкий график. Как одна из первых больших компаний - отличный опыт. ЗП всегда день в день.

Зп на уровне рынка только для новых сотрудников. Повышение зп происходит 2 раза в год по итогам аттестации. Повышают не более чем 10-20 тысяч ( в среднем 15 по личному опыту). На большинстве проектов плохая документация, в которой разобраться тяжелее, чем просто залезть в код. ДМС в зависимости от города, опыта работы в компании и занимаемой должности, так что особо на него не надейтесь)

Казанский колхоз

никаких

Умышленно пропускают ошибки на прод, с целью скорости отдачи задач, а потом решают Инциденты (вовзращение) задач от заказчика. Конретно речь идет от семейного подряда Вакуленко в команде НМ2. Эти тела просиживают  5 лет на своем месте, нарушают регламенты и концепции в работе, конретно процедуры скрам. Хамски и неуважительно общаются с коллегами, где разработчики просто игнорируют тестировщиков. 

Я работал на проекте с современными технологиями

Хорошие команды с сильными специалистами

Странный процесс пересмотра зп, каждые полгода аттестации были, но теперь начался период перфоманс ревью и все пересмотры сдвинулись на полгода

Низкий уровень зп относительно остального рынка

Неинтересные бытовые задачи

Не скажу, что отвратительная компания, но советовать туда пойти никому не буду. Если идете в эту компанию, готовьтесь к русской рулетке, с 80% патронов. Где патроны - это не самый лучший коллектив и\или менеджмент. 

Без работы не останешься, все есть проекты и задачи, которые нужно решать. Бывают как сложные технические задачи, так и простые. Разношерстные команды, ориентированные на высокий уровень коллег. Полностью белая зп и все по тк. Оплачиваемые переработки.

Отвратительный менеджмент во многих отделах. Частые переработки. Офис не самый современный, как и техника (для работы в целом норм, но хотелось бы лучше). Зарплаты слабо соизмеримы с рынком. На позиции ведущего разработчика или лида можно спокойно получать как неплохой мидл, а порой и джун. Не пытаюсь даже предлагать больше зп, если ты заранее не попросишь по уровню. Поднимать зп сильно никто не спешит, нужно прям очень сильно постараться, чтобы зарплату тебе подняли до приемлемого уровня.

В БГ несколько бизнес-центров. Условия работы, коллектив, зп и прочее зависит напрямую от того,  в какой бизнес-центр Вы попадете.

Поэтому стоит внимательно относиться к отзывам (как к отрицательным, так и положительным) и уточнять в какой конкретно БЦ вас приглашают на работу.

Крутой коллектив , отличный продукт , достойная оплата 

Удаленная работа, 2 раза в год аттестации

Однообразные проекты, неквалифицированные аналитики, тестеровщики, ПМ.

Советую как первую работу.
Главное на ней не засидеться. Если понимаете что переросли знания и зарплату не бойтесь менять работу. А перерастете вы примерно через 1-1.5 года, если будете упорно учится новому.
Также все зависит от БЦ в который вы попадете. Хоть компания и одна но зп и руководство в разных БЦ разные.

Данная компания хочет и делает все чтобы тебе было в ней комфортно работать.
Адекватное руководство.
Отличный коллектив.

Низкая заработная плата.
Старые технологии.
Местами "старые" люди в плане руководства (душность от некоторых коллег в общении присутствует)
Мало кто готов работать за идею