Оценка компании «X5 Tech» сотрудниками

Подрасти и на интересные задачи = однозначно рекомендую. Ухожу тк нет продвижения в З/П,  но по скиллам вырос очень сильно. люблю свою команду и продукт,  обрел много друзей и знакомых)

• Отличная команда 
• адекватные коллеги, 
• сложные интересные продукты, 
• интересные задачи, 
• комфортная атмосфера
• Нет работы в стол,  видишь всегда результат свой работы
• Сильная разработка
• Минимум бюрократии (много читал про это негатива,  но по факту,  вся бюрократия сводится к переносу/согласованию отпуска,  подписанию внутренних документов через портал,  заморочек по минимому
• Возможность удаленной работы за пределами РФ,  офис всегда по желанию. 
• Наличие корпоративной жизни,  настолки, спорт,  разные клубы по интересам, митапы, нерегулярные (раз в 1,5-2 года)  корпоративы. 
• Возможность смены продукта/проекта по запросам

• З/П чуть ниже рынка
• Каждая команда - отдельный мир со своими приколами и процессами,  подходы к работе - небо и земля между командами
• Отсутствие индексации к ЗП. Заявлено возможность повышения до 15% 2 раза в год,  но на деле это где то 10% раз в год, если удастся выбить и то не факт (Зарплата зависит от многих факторов,  таких как бюджет продукта/проекта и перспективы роста, ты можешь работать за 3их,  но если у продукта нет денег, то и ЗП тебе никто повышать не будет) 
• К отсутствию индексации добавлю странную систему КПИ и премирования. По сути одну большую премию разбили на КПИ + маленький годовой бонус, который зависит от "успеха компании в целом". КПИ опять же проверяет твой менеджер,  и может зарезать оценку "на свое усмотрение" 
• Множество людей которые сидят на продуктах по 5 лет,  и онбординг погружение = чисто человеческий фактор. Не сошлось общение/характер - могут спокойно выкинуть 
• Множество людей которые устроились по знакомству и это друзья,  подруги,  браться и тд. все высшее руководство в очень "тесном" контакте и это не всегда плюс
• Не всегда хорошая работа со стороны менеджера. Есть двойные стандарты,  когда твоя работа должна удовлетворить потребности РП/ПО на продукте,  а так же твоего непосредственного менеджера. Попадал в ситуации,  когда менеджер в рамках задач просил делать то,  что совсем не нужно в твоей работе. На какие то ситуации внутри команды менеджеры не всегда оперативно реагируют