Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
В разных командах разный уровень развития
Вовлеченность сотрудников, интересные задачи, непрерывное развитие
Периодические волны сокращений
Неграмотные продукт овнеры, которые подписываются перед руководством что команда выполнит большой объем работы. Проведение PI планирования является профанацией, т.к. мнение и емкость команды не учитываются.
ВНЕЗАПНЫЕ массовые сокращения, неработающие виртуальные станции для разработчиков, неадекватное поведение административного состава.
Бегите
дмс
Все что не дмс
...
Плюшки для сотрудников, удобная география присутствия
много процессов, которые нужно дорабатывать и автоматищировать
Зрелые команды, благодаря грамотному менеджменту в методологии safe
Современные технологии, в ногу со временем
Приятная атмосфера среди коллег - чувствуется, что по большей части все жовольны
Оплата больничного 100%
Можно жить в корпоративной гостинице в Сочи
Слабая ДМС (даже странно для страховой компании)
Слабый онбординг
если ищешь для себя развития, то компания для тебя, если хочешь заниматься однообразным функционалом, наверное нет
хорошее место для развития своих скилов, через проекты, которых очень много, компания и руководство хорошо реагируют на изменения
нет
Знал бы что меня ждёт, подольше поискал бы работу, но устроился в другое место.
ДМС
Очень много токсичных товарищей. Куча бюрократии. Тайм-трекинг для отчетов руководству и повышения (лол) эффективности.