Оценка компании «ВСК» сотрудниками

Коллектив, интересные задачи.

-

-

-

В компании видно что начали трансформацию в сторону дижитализации. Руководство пытается понять новое для себя но не все так быстро могут перестроится. Из-за этого часть руководства не понимает что и для чего делается. С учетом больших планов есть острая нехватка в кадрах как в спецах так и в руководстве. Некоторым сотрудникам которым предложили менеджерские должности не нашли замену как специалистам и они продолжают работать как спецы. Это сказывается на мое субъективное мнение на их работу как менеджера. Всегда тяжело быть внутри структуры которая претерпевает изменения, но надеюсь в течении года-двух все разрулится и все вакансии будут заполнены, а менеджеры хорошо обучены и все станет норм.

Крупная страховая компания с одной стороны и небольшой айти блок с другой стороны т.е. при наличии корпоративной культуры и обеспечения есть возможность создание уютной атмосферы в коллективе.

методология SAFE.

как топ на рынке могут платить хорошие зарплаты

с учетом того как развивается ИТ блок есть возможность вырасти и (или) занять должность в менеджменте (при желании)

офис. если удобно добираться до Островной, то место расположение просто супер. вокруг зелень и вода. гулять в обед - просто удовольствие

активности.

компания в начале своего становления в ИТ. отсюда все проблемы. руководство еще не полностью понимает и соответственно не может полноценно контролировать процессы. соответвенно за факап не уверен что найдут действительно виновного. Не на всех должностях есть полноценные менеджеры

обеспечение аппаратурой . Есть возможность ухода на удаленку а ноут не дают. Если дают ноут то забирают стационарный комп. Тестовых девайсов нет. 

"Стандартный" набор: 

• оформление по ТК
• регулярная своевременная выплата белой ЗП
• ДМС после испытательного срока
• возможные премии
• возможность совмещенного графика работы в период пандемии

• офис
  • столовая с очередями и открыта лишь 3-4 часа в день
  • нет кухни
  • плотное расположение рабочих мест
  • нехватка туалетов
  • расположение офиса, дорога может занимать 1,5-2 часа
  • нет кондиционеров
• инфраструктура
  • ограничение почты (100 МБ)
  • на компах убитый софт
  • компьютеры с HDD
  • крошечные мониторы
  • не выдают техники, приходится пользоваться своей
• руководство
  • система оценки результативности
  • могут лишить премии или умножить на коэф-т, сославшись на внешние обстоятельства; премии выплачивают с лагом
  • текучка кадров
• старый корпоративный транспорт, от которого несет горючим

Команда. Доступность топ менеджмента к коммуникации. 

Консервативная корпоративная культура. 

Профессиональный дружный коллектив, возможности привнести свои идеи для улучшения процессов, попробовать себя в новой роли и в выполнении новых задач.

Компания очень активно меняется (и это как плюс, так и минус).

Отличный коллектив и стабильность. 

профессиональный коллектив, хорошее начальство, достойная зп

1) современные технологии

2) постоянное развитие

3)быстрый карьерный рост, в связи с расширением проектов