Оценка компании «Т2» сотрудниками

Крутые проекты, крутая команда

Местоположение офиса

Работа с продуктом для массового рынка. Бурно растущая команда, работающая над цифровыми продуктами

Сложные интересные задачи. В целом, адекватное руководство. Отличный коллектив. Соцпакет лучше, чем средний в регионе.

Экономия на фонде оплаты труда, мало людей, затянутые процессы закупок.

возможно через пару лет там будет норм, но сейчас такое

большая часть it вендоры, свое it это в основном big data, есть тенденция к отказу от вендоров и перехода на инсорс. осторожно, вместо "разработки нового и уникального проекта" в случае, если вас берут именно для отказа от вендора, вы можете получить мерзкую плесень просто на поддержку)  

советую на собесе узнавать: 

• сколько уже команда в этом составе работает, увольнялся ли кто-то оттуда и почему 

• что стоящего команда сделала за последний год. если говорят ничего конкретного, или вы чувствуете, что это не особо сложная вещь - 10 раз подумайте. 
• планы на ближайший год. тоже, если звучит очень размыто,  как будто люди не знают,  зачем они тут,  зачем им вы, не ведитесь
• процесс релиза, как устроен ci, какой подход к тестам и тд. если говорят в формулировках "это как раз надо сделать", сопоставьте с первым пунктом. 
• требуйте реальные кейсы, когда кому-то подняли зп за достижения/скиллы
• прособесьте руководителя, потому что тк тут приветствуются вертикаль и микровертикаль власти, много чего будет на него замкнуто 

• нет проблем с деньгами на лицензии и обучение, готовы закупать железо  
• наверное в определенных командах могут быть интересные задачи

• таймшиты 
• культ годовой премии,  знаю кейс, что сделали полную дичь, которая не работает, вывели в таком виде чисто из-за премии) 
• много всяких ритуалов по корпоративной культуре, всякая "нематериальная мотивация", как я думаю почему - см ниже) 
• зп не рыночная
• на нормальное железо не рассчитывайте, чтоб понимали, мне дали ноут на винде без админских прав с 4 гб оперативы для разработке на jvm стеке ))0)))00,  на мой вопрос, можно ли монитор сказали что-то типа сама купи) 
• офис в румянцево, до него почти из любого места добираться слишком долго, вызвать вечером такси оттуда сложно и довольно дорого.  
• никаких тебе слаков, скайп для бизнеса рулит, сервис по внутренним заявкам написан на экселях видимо (в приложении намного лучше) 
• отпуск забиваешь сразу на весь год, не в удобные тебе дни, а чтобы попадало определенное количество рабочих/нерабочих дней, чтобы заявка прошла. можно ли перенести - хз, во время пандемии было запрещено. 

Корпоративная культура, ценности, команда

Гибкие подходы к обязанностям и развитию сотрудников

У нас интересно

Развитие, 
 Мы работаем быстро, честно, интересно.

их нет)