Оценка компании «Т2» сотрудниками

Опасайтесь

По работе встречался с коллегами из других отделов. Чаще всего они работают оч. давно: видимо кадровая политика старого руководства дает о себе знать. Так вот, люди очень профессиональные, знающие и любящие своё дело. С ними было интересно работать и общаться. Но таких меньше чем единицы

Пришел на работу в августе 2025 года. До этого с 2010 года работал только в банках. Соответственно есть с чем сравнивать. Заставили уйти по собственному желанию 30 декабря 2025 года, прям под новый год. Спасибо, я такое и инет никогда не забудут.
Итак, с чем столкнется финансовый/айти специалист в центральном офисе оператора, гордо называющим себя "Теми, кто из большой тройки сделал большую четверку"?:
1. Офис за МКАДом, смело добавляете час в дорогу и неважно, где в мск вы живете. Несколько компенсируется удаленкой, если снизойдут и подобное разрешат.
2. Культура. Что меня больше всего потрясло - маты. Нет, не эмоциональное выражение чего-то особого, а прям матерщина в повседневной речи. Понимаете, умение культурно общаться это такой же софт скилл или часть твоего гардероба. Не умеешь без матов изъясняться? Ну так научись, ты здесь 300+ получаешь.
3. Тебе может повезти и ты проработаешь в этой второсортной конторе 5-10 лет и бед знать не будешь. А можешь попасть к дирдепу неадекваше, как случилось со мной, и страдать всем коллективом от ее глупости и самодурства.
4. Если видишь тупую начальницу, не спеши о ней плохо отзываться - она может быть подружкой какого-то руководителя. Кумовство здесь распространено под соусом "привел команду"
5. Адаптация? Погружение в тему? Глупости какие. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. В моей работе требовалось прежде всего впитать огромное количество инфы (продукты, структура СУБД, процессы и др.). Люди ответственные за адаптацию просто игнорировали свои обязанности. Помогали те, кто вообще не должен был этого делать.
6. Хамство. Продолжение п.2 Тебе могли нахамить на встрече, видеовстрече, в письмо, высказаться мягко говоря некорректно. Все заминается, тушится, но продолжается. В результате вырастают "менеджеры" которые нихера не могут, кроме агрессивно требовать что им хочется. Обосновать "хотелки" бизнесом даже не пытаются.
7. Руководитель аналитики, что пришла вместе со мной, прошла тех задание на собеседовании с помощью chat gpt. Буквально, человек полностью скопировал ответ ИИ. Приняли на работу. Ах, да, этот же руководитель считает что экосистема - это когда отчетность и презентации выдержаны в одном корпоративном стиле.
В общем с такими выдающимися кадрами конфликт был неизбежен что и случилось: там самая чатжипити началка начала обсираться по всем фронтам. Виноватыми сделали её подопечных меня и одного сотрудника. Думаете компания попробовала решить проблему? Да, сделали липовый прогул и заставили уволиться 30.12.2025, под новый год.
Кратко резюмируя: компания больших возможностей. У вас есть большая возможность, что вас смешают с дерьмом и выгонят нахер