Оценка компании «Контур» сотрудниками

Компания со специфической культурой, в которой нужно уметь в коммуникации 

Понятный логичный трек развития, стабильная зарплата, алекватные люди

Контур — это компания, где я чувствую себя частью большого и важного дела. Здесь мне интересно расти, развиваться и видеть реальное влияние своей работы — не только на компанию, но и на мир вокруг.
Ценю Контур за поддержку в любых ситуациях и заботу о сотрудниках. Компенсация спорта и питания — можно следить за здоровьем без лишних затрат.
Спортивные активности внутри компании — всегда есть возможность оставаться в тонусе.
Красивый офис с уютной зоной отдыха у пруда — здесь приятно работать и отдыхать.
Полезные ивенты— можно задать любой вопрос руководству и узнать больше о компании, всегда есть чему поучиться у коллег.
И отдельно отмечу семейные меро, например, летний фестиваль! Это не только весело, но и помогает детям понять, чем занимаются их родители.
Для меня Контур — это место, где работа приносит удовольствие и смысл.

Недостатки есть, но что круто - есть много способов сообщить о них и получить ОС )) Поэтому когда я сталкиваюсь с чем-то, всегда получаю ответ и адекватное решение проблемы. 

Работаю уже 6 лет и отмечаю:

Простор для инициативности — можно предлагать изменения, находить единомышленников и воплощать в реальность. Видеть, как ты реально влияешь на бизнес-процессы, события, продукты.
Команда и открытая, продуктивная коммуникация. Особенно в моей команде, но справедливо для компании в целом. Можно вместе делать могучие вещи или прийти за помощью в конкретно своем проекте. 
Возможности для развития внутри компании в разных смыслах: и прокачать навыки, и сменить роль. За время своей работы я сменила город жизни, команды и зоны ответственности, ушла в декрет и вышла из него.

Выстроенные процессы. Удивительно, но это понимание пришло спустя несколько лет и в сравнении с другими компаниями.

Про комфортный офис и условия не говорю — работаю на удаленке. Но когда бываю в офисе, всегда это вижу. 

Крепкие соцпрограммы, которые по возможности по обратной связи сотрудников улучшаются, и социальные проекты :)

Географически не очень равномерно развивается и узнается. Но в последние годы с этим становится лучше.

Их нет

Отсутствие компетентных сотрудников

Классная рабочая атмосфера, комфортный соц пакет и достойная ЗП. Дружелюбный коллектив

Не могу выделить

Комфортная атмосфера и приятное комьюнити. Задачи прикольные

В целом нормально, хорошее место чтобы набраться опыта, хорошая социалка (оплата еды в Яндекс еде приятно радует).
Тут комфортно работать тем кто любит просто спокойную работу без сильных надрывов. 

- Все задачи делаются довольно неспешно и в комфортном темпе, хочешь быстрее пожалуйста

- Можно полностью соблюдать ворклайф баланс даже больше с упором на лайф

- Хороший дружный коллектив (но зависит от команды как и в любом бигтехе)

- Можно менять команды и это считается в целом нормой

- Очень тяжело добиться повышения по зарплате, нужно быть гиперактивным чтобы выбить. Просто делать свои задачи своего уровня хорошо недостаточно

- У аналитиков переусложненная матрица компетенций, задачи на уровень middle обычные, а уже с middle+ начинается свистопляска когда надо чуть ли не продукт новый запилить что эта задача была middle+. 

- Не хватает продактов, по сути делаешь работу за них.

- Довольно субьективное оценивание твоих задач и их сложность зависит больше от мнения руководителя чем от твоего. 

В целом это отличная компания, тут комфортно, платят неплохо, хороший соцпакет, замечательные коллеги

Крутой офис разработки в Екб, классные люди, компания заботится о своих сотрудниках

ЗП ниже рынка, расти труднее чем в других компаниях, встречал людей, которые пришли извне и были оценены выше по грейду чем внутренние сотрудники

Как компанию для перспективы роста - не рекомендую. 

Уволился 3 месяца назад, эмоции ушли и осталось сухое мнение о компании

За 7 лет:

- Я видел как замечательные, умные и талантливые люди с целями просто увольнялись, потому что их не слышали и не ценили 

- Я видел как на должностях (чаще руководящих) сидят те, кто неэффективен. Засиделись и пытаются свою логику из конца-начала 10х адаптировать по современные реалии. Предавая критике любые предложения от тех кто "ниже"

- Я видел полное отсутствие заинтересованности в развитии сотрудников. Я бы сказал, даже на своем примере это ощутил в полной мере

- "Нам проще нанять опытного, и дать ему фул доступы, который уйдет через полгода, чем поддерживать и подтягивать лояльных и заинтересованных сотрудников"

- Ужасная текучка, во многих отделах и подразделениях

- Система оценки. От команды к команде, от отдела к отделу, от подразделения к подразделению все может отличаться. Хотя вроде бы есть единая "матрица" 

-  "Контур про людей" - это не так. Красивые слова, для впечатлительных людей, которым достаточно значков и благодарностей на бумажке. 

- Бюрократия. Это просто что-то с чем-то. Ни какого времени не хватит, что бы описать ее. Мне удалось наладить большое количество связей и закрывать вопросы и задачи быстрее - и тут увы, знание нужных людей так работает. Если нет контактов - то добро пожаловать на все круги бюрократии 

- Оплата труда. Совсем не конкурентная

- Некомпетентность многих руководителей.

1. если кто-то сверху предложил попробовать идею, то до рядового сотрудника она дойдет в пережеванном виде. Средний менеджмент не задает вопросов, не подвергает критике и не дает предложений высшему руководству. Тут многие сотрудники, я уверен согласиться: Есть идея или задача результат которой хотели бы видеть через месяц - ее дают руководителю направления, тот ее оценивает как «выполнить любым способом», а дабы уложиться в сроки и показать что ты молодец выставляет срок 3 недели и с такой же повесткой передает ее МРу, тот в свою очередь выкручивает серьезность этой идеи на максимум, и начинает требовать фул выполнение с пожеланием на перевыполнение за 2 недели. А надо то было, составить какой нибудь список пользователей по конкретному критерию и получить контакты ЛПР. Никто из этой цепочки не задаст вопрос «для чего это нужно? Есть ли другие способы? Могу ли я предложить свой вариант, который на мой взгляд лучше и эффективнее?». А причина тому, что процветает устойчивое негласное правило «руководитель всегда прав» и он не будет принимать критику и предложения. Это факт, который я наблюдал во многих направлениях и отделах, это не мое субъективное мнение. От поддержки, до разработки. Но справедливости ради, скажу, что это не отменяет наличие заинтересованных руководителей, хороших специалистов, которые погружены в процесс и готовы его улучшать
2. Это обусловлено тем, что на этих должностях находятся люди, которые не умеют руководить в силу отсутствия опыта. Стаж у такого руководителя может быть 10-15 лет, но это лишь показатель того, что твое мнение для него на столько не важно и он знает лучше, закрывая глаза на факты и ориентируясь только на цифры, которые подгоняются под требования.
   Пример: «нам нужно достигать вот такого показателя» - говорит руководитель направления. Показатель натягивается любыми способами сотрудниками, которые ниже по иерархии (рядовые, руководители групп, руководители отделов). Но когда рядовой сотрудник придет и скажет руководителю направления (руководители групп и отделов чаще сами все понимают и соглашаются) «мы просто натягиваем результат, настоящая картина другая» - ему скажут «есть цифры, нам все известно, не придумывай, но сами мы не будем спускаться до вашего уровня, чтобы проверить. У нас есть цифры!». Цифры, которые были выдавлены и накручены

Моя личная история: Пришел в ТП, прокачивал скиллы параллельно, проходил различные обучения, налаживал контакты внутри компании в разных направлениях, 3 года бился в интересное мне направление, был готов работать без оплаты вне рабочего времени, для того, что бы хотя бы показать себя. Увольнение. Так как у меня осталось очень много контактов, я часто слышу о "качестве" работы тех людей, которых взяли на некоторые интересные мне вакансии. С одной стороны я думаю "ну так вам и надо", с другой я искренне любил компанию и был готов отдаваться работе и так грустно, что она разрушается изнутри. 

Рано или поздно, придет туда тот человек, который исправит этот бардак. Но а пока, не стоит рассматривать компанию для долгосрочных трудовых отношений... 

На лето поработать - пожалуйста.
Есть конкретная специальность в которой комфортно с подтверждённым грейдом - пожалуйста. В остальном, рекомендовал бы другие компании, Контур - не про людей (ну или как повезет)

А сотрудникам Контура, которые обрабатывают отзывы, я рекомендую не просто давать отписки, а собрать это все в красивую табличку и принести руководству (настоящему руководству,  а не этим, с синдромами вахтера и поведением "я всегда прав и доказывать ни чего не буду")  Потому что описанные мной проблемы выше, очень сильно влияют на внутренние процессы и следовательно могут отражаться на бизнес-процессах. Хотя зная бюрократию... Не дойдет. Ну, я хотя бы пытался 

Мероприятия, соц.пакет, интересные задачи (где то там есть)

Ноль заинтересованности в развитии своих сотрудников. Ценить твой вклад ни кто не будет (Разве что отдельные команды возможно). 

Возможности роста, достойная зп, полный соцпакет, комфортная рабочая атмосфера.

Компания подойдет не всем, "Контур - это про людей" не всегда соответствует действительности.

Мне не повезло, я, наверное, слишком сильно хотела работать в Контуре, многие вещи и не только вещи, многие люди мне очень нравились в компании, я была очень привержена. Я справлялась с задачами и выполняла план, но все это не помогло.

- чувство причастности большой, сильной компании, хороший соцпакет, корпоративная библиотека, возможности для спорта и самоорганизации сотрудников.

компания очень большая и это тоже один из минусов.

контур - это место, где команды просто супер, а руководители не только мотивируют идти вперед но и поддерживают. и вообще тут классно!

комфорт, атмосфера, развитие, поддержка

таковых пока не обнаружила

Классное место с прозрачной системой роста

Отличный учебный портал, постоянные прокачки отдела от нашего HR, дружный коллектив и постоянные мероприятия.

Очень рада, что попала именно в эту компанию, за 1,5 года получилось пройти путь до старшего специалиста, что для меня важно и в плане принятия своей карьеры и в плане зарплаты.

Работа в современной прогрессивной компании, прекрасная возможность получать премии за эффективную и качественную работу. Шикарный офис, удобный график.

Не нашла.

1) Возможность прийти с идеей и тебя услышат и возьмут твою идею в проработку.

2) Потрясающий головной офис в Екатеринбурге.

3) Большие возможности двигаться по смене специализации.

Возможность гибрида и удаленки, хорошее руководство

Возможности развития, открытость, человечность

Люди - невероятные команды и потрясающая корп.культура

Тут есть человекоцентричности и work-life blend, здоровое отношения между людьми.

профессионализм сотрудников, интересные продукты и проекты, сильная команда

сложный процесс принятия решений

Надежный работодатель. Все договоренности соблюдаются. Выплаты регулярные. 

Надежный работодатель

не выявила

У нас очень дружный и высоко профессиональный коллектив. Классные продукты и сервисы, с помощью которых мы можем оптимизировать работу клиентов. Красивый и комфортный офис. Прозрачная система мотивации. 

Подход win-win, гибкие процессы, возможность драйвить задачи

Рекомендую Контур как место работы. Можно работаь удалено и офлайн.

Компания идет в ногу со временем. Улучшает продукты, создает новые. Созданы благоприятные условия в офисах для сотрудников. Проводятся обучения онлацн и офлайн. 

Недостатков за период работы не обнаружено. 

Забота о своих сотрудников и возможность вертикального и горизонтального роста