Оценка компании «Контур» сотрудниками

Удобный офис, одна из немногих бигтех компаний в Екб

Большая инерция, неумение общаться с сотрудниками

Условия ок

Могу рекомендовать.

Мне все нравится

Прокачал софт-скиллы:))
Участвую в подготовке контента для телеграм‑канала, помогает прокачивать экспертизу.

Чаще проводить неформальные встречи для отдыха и свободного общения.

Возможность выбора графика работы (удаленно, офис, гибрид), выдаваемая техника новая и нормальная и ее реально много, тут и ноут, и мышка , и наушники, и чехлы, и папки для документов, ежедневники, полная канцелярия, раз в квартал заказывай, что нужно для работы. В офис еду вообще можно не носить, есть кухня, целый шкаф с печеньками, свежими овощами, фруктами, кофемашина, чай, еще и хозяюшки обновляют тарелки в течение дня!

Руководство в целом лояльное, хорошая адаптация, дружный коллектив.

в сезон бывает немного аврально, план никто не отменял

Для старта ок, главное не засиживаться тут долго

Никаких

Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятный.
По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждешь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем.
Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер “в целом”, сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании.
С ростом тоже все не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже если ты что-то сделал, всегда можно сказать, что сделал “не так”, “не достаточно самостоятельно” или “не в том формате”. И спорить с этим довольно сложно.
Самое неприятное — обратная связь по эффективности и увольнение после этого. В моем случае сначала была хорошая полугодовая оценка, а потом на регулярных встречах с лидом не было даже разговора о том, что я в чем-то отстаю и что мне нужно что-то исправить. Я не получал конкретной, зафиксированной и своевременной негативной обратной связи — или, как тут говорят, “развивающей”. А потом мне это представили так, будто фидбек давался, просто я его якобы не учел.
Отдельно запомнился уровень цинизма в коммуникации. Встречу назвали что-то вроде “Планы на 2026”, поэтому я вообще не ожидал разговора об увольнении и шел туда в обычном рабочем настроении. В итоге прямо перед Новым годом мне сообщили о расставании. У меня это оставило ощущение, что неприятный разговор попытались спрятать за нейтральным названием встречи. По факту это ощущалось очень неприятно и непрозрачно.
В процессе увольнения я ощущал давление: просьбы быстрее подписать доп. соглашение, обсуждение возможного увольнения по негативному сценарию и т.д. Вся ситуация выглядела как попытка задним числом оформить уже принятое решение оптимизации, а не как итог честного и прозрачного performance-процесса.
После такого остается очень неприятное впечатление от менеджерской культуры. Не как от системы, которая помогает людям расти, а как от системы, которая при необходимости может объяснить любой исход удобными формулировками.
В итоге мой личный вывод такой: компания может быть полезна как строчка в резюме, но я бы не ждал от нее прозрачного роста, зрелой коммуникации и особо переносимого технического опыта. Возможно, кому-то норм, но мой опыт был именно такой.

Компанию рекомендую.

Все ок.

Все ок.

возможность горизонтального и вертикального роста

Сейчас компания находится под давлением западных санкций, что влияет на инструменты и инфраструктуру: происходит переход с привычных решений (например, TeamCity) на GitLab, отказ от экосистемы Windows, миграция с MSSQL на PostgreSQL, есть ограничения на использование JetBrains Rider. С другой стороны, это даёт больше задач по миграциям и модернизации стека, а также возможность получить опыт в импортозамещении и перестройке процессов.

- Дружелюбная атмосфера и комфортное общение в командах.
- Гибкий формат работы: при необходимости можно переходить на удалёнку, а также менять нагрузку (уменьшать/увеличивать ставку).
- Прозрачная система performance review (“матрица”): понятно, какие критерии нужно выполнить для перехода на следующий уровень.
- Сильная культура тестирования и автотестов: во многих командах есть QA (иногда несколько), задачи проходят тестирование перед релизом и покрываются тестами от unit до e2e.

- Система премирования недостаточно прозрачна: не всегда понятно, как результаты работы влияют на годовую выплату.
- В отдельных командах может не хватать регулярной обратной связи.
- Местами заметна перегруженная управленческая структура и частая сменяемость руководителей.

Зарплата в среднем выше уровня рынка Зарплат в профессии, лояльное руководство, возможность самостоятельно выбирать график работы и время работы, перерыв тоже плавающий. Много разных активностей для сотрудников, выезды, корпоративные мероприятия. На кухне бесплатные перекусы.

Добавить бесплатный трансфер ко всем офисам компании, предусмотреть ежегодную индексацию роста зп

Компания топ.

График гибкий, нагрузка исходя из задач.
Хороший уровень коммуникации внутри команды.

Не всегда обоснованные изменения в функционале и коде, много работы с документацией.

Можно пройти стажировку в другой команде, дает бОльшую насмотренность и понимание процессов.

Возможности роста.
Сильные специалисты в штате.

Процессы затянуты, необходимо найти баланс между коллегиальностью и оперативностью.

Советую не останавливать свой выбор на этой компании если хочется карьерного роста.

Хороший офис в Екатеринбурге.

Интересные внутренние конференции.
добрый климат внутри команд.

Зарплата. Всегда ниже рынка. На протяжении всех лет моей работы зарплата тестеровщиков ниже на 30 процентов по рынку.
эйчары все эти года отвечают что они отслеживают зарплаты по отрасли и что все ок. Но по факту это ложь. Приготовьтесь к тому, что вы всегда будете получать зарплату намного меньше своих друзей на этой же должности в других компаниях.

Создают искусственные сложности при смене грейда на синьор. Придумывают нереальные требования, мучают каждый раз новыми условиями . Грейда синьорского в компании не видать никогда! Им это невыгодно.

Все классно, хороший опыт.

Можно развиваться в качестве наставника.
Отличная профессиональная среда.

Динамика изменений медленная, т.к. компания крупная, тут сложно что-то улучшить.

Я всем доволен.

Большой масштаб задач, карьерные перспективы - есть примеры роста среди коллег.

Сбалансировать распределение ресурсов между командами.

Компанию рекомендую.

- Крутые события для УР: каждый год Конфур, КИП, можно ездить в командировки на стенды в другие города
- Можно менять проект, проходить стажировку в других командах.

- Рост по грейду сложный, в других компаниях заметно быстрее. Хотелось бы, чтобы пересмотрели систему оценки.

Мне все нравится.

Отличное комьюнити, медстраховка. Оплата в рынке.

Сложная адаптация, принять дополнительные меры для облегчения вхождения в профессиональную среду.

Мне все нравилось в Контуре!

Зрелая инженерная культура, открытая среда без токсичности.

- Серьезные задачи, развита инженерная культура: blameless‑подход, постмортемы.
- Ошибки разбирают без обвинений, чтобы учиться на них

- Процессы местами забюрократизированы, иногда тратим время на согласования вместо работы.

Открытая среда, где каждая идея может быть озвучена и получить развитие.

*Стажировки в других командах помогают расширить экспертизу.,
*Можно свои идеи, если дизайн‑решение улучшит продукт, его рассмотрят.

Таковых нет.

Удаленка, при необходимости можно забронировать себе место в коворкинге.
График гибкий.

Выделять больше ресурсов на развитие новых продуктов.

Культура, адекватный руководитель, условия

Не плохой уровень ЗП, интересные задачи.

Если сменится руководство, вас в любой момент могут выгнать без причины. Чувство безопасности отсутствует.

График гибкий, можно на удаленку.
Интересные проекты, которые действительно зажигают. Открытость новым идеям, поддержка команды.

С моей точки зрения, многовато командных встреч. Работать когда?))

Удалось поучаствовать в организации конференции Управления Разработки, получил классный опыт. В этом году в августе планирую снова поехать, хоть повидаюсь с удаленщиками и коллегами из других городов)
Также у нас есть Бюро разработки, работают ребята с высокой насмотренностью, можно многому научиться.

Высокие требования при трудоустройстве.
Основная движуха в Екатеринбурге, общие выезды редко.