Оценка компании «Контур» сотрудниками

Привет! Меня зовут Яна, я помогаю разработчикам узнать про работу в Контуре.  Депрессия – это не повод для увольнения, чтобы наши специалисты комфортно чувствовали себя на работе у нас есть куча поддерживающих инструментов: горячая линия, консультации корпоративного психолога, опросы сотрудников, тет-а-тетки с руководителем или HR-бизнес-партнером. Всегда можно взять отгул или отпуск, чтобы восстановиться. 

Скажите, пожалуйста, а вы не обращались к вашему HR-бизнес-партнеру или корпоративному психологу? Если такая ситуация была, расскажите, пожалуйста, подробности. Можете написать мне y.bryzgalova@skbkontur.ru.

Здравствуйте, спасибо, что поделились мнением.

За последние два года рынок труда в IT довольно сильно убежал вперед. Мы это осознаем и стараемся соответствовать. В начале года у нас прошли пересмотры, мы подтянули зарплатные вилки в регионах к столичным. Также мы пересмотрели систему начисления зарплат и премирования у менеджеров по продажам. Сейчас каждый менеджер по продажам, пройдя аттестацию, может перейти на новый уровень (грейд) и увеличить свой доход. Для каждого грейда зафиксирован список профессиональных компетенций и метрики эффективности. Это помогает понять, что нужно сделать, чтобы получать больше.

У нас нет и никогда не было цели сделать зарплаты в Контуре самыми высокими на рынке. На рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы — все зависит от мотивации. Сила Контура в другом — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.

Конечно, это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне. Компания делает все, чтобы сотрудники концентрировались на рабочем творческом процессе, а не бытовых проблемах. У нас куча социальных допов: ДМС, компенсация занятий спортом, обедов и т.д. Мы помогаем в трудных жизненных ситуациях и стараемся финансово поддерживать сотрудников.

Было бы интересно поговорить с вами подробнее обо всем, что вы написали. Скажите, пожалуйста, делились ли вы мнением с вашим HR-бизнес партнером или руководителем? Хочется понять, как именно улучшить рабочие процессы, чтобы вам было комфортнее работать в Контуре.

Здравствуйте, спасибо за обратную связь. 

Отвечу по порядку:

1. Про зарплаты. 

Рынок труда в IT сильно убежал вперед за последние пару лет, но мы это осознаем и стараемся исправить ситуацию. Мы пересмотрели зарплаты и подтянули вилки в регионах к столичным.

При этом у нас нет цели сделать зарплаты в Контуре выше, чем где-то бы ни было. Какие бы зарплатные вилки мы сейчас не сделали, на рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы. Сила Контура в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки; в разнообразии продуктов, которые мы запускаем и возможности горизонтальной мобильности между этими проектами; в серьезном технологическом подходе к разработке и использовании лучших практик; возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.

 2. Про развитие 

Можно повышать навыки на курсах внутри Контура и посещать внешние мероприятия. Отдел обучения организует внутренние курсы и мастер-классы для разработчиков. Менеджеры по обучению помогают посетить внешний курс или съездить на конференцию за счет Контура. Также можно смело обращаться к функциональному руководителю – он поможет понять, как лучше всего прокачаться.

Учитывая, что в каждой команде Контура свой график, ритм работы и загрузка, мы стараемся выделять время на обучение сотрудников. Например, разработчики могут тратить до 20% рабочего времени на обучение или преподавание.

Если у сотрудника не остается времени на развитие, можно поговорить со своим руководителем и обсудить загрузку. Он подскажет решение, потому что Контур заинтересован в развитии сотрудников. К решению вопроса можно подключать также функционального руководителя и руководителя управления.

Если у вас еще есть обратная связь, которой хочется поделиться – напишите на imho@kontur.ru. Мы разберемся в ситуации и свяжемся с вами.  

Спасибо за высокую оценку!

Спасибо за ваше мнение!