Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Совкомбанк Технологии это выделенная организация, но по факту это работа в Банке.  Заказчики - подразделения Банка. Кому комфортно работать в Банке, будет комфортно работать и здесь.

Режим работы (офис/удаленка/частичная удаленка) согласовывать при трудоустройстве. В зависимости от команд могут быть свои особенности.

Общее 

1. Оплата в ИТ соответствует рынку. Руководители на каждой встрече говорят о готовности пересматривать в индивидуальном порядке (офер приносить не нужно).  
2. Корпоративная культура развита. Раньше при словах "Ценности организации"  я закатывала глаза и вспоминала бы какую-нибудь бумажку от HR. Здесь эти ценности обозначены и транслируются на всех уровнях. Как -то даже использовались в качестве доказательной базы, почему мы делаем так, а не по-другому.
3. Кросс-функциональные команды: над проектом работают выделенные  аналитики, разработчики, тестировщики.  При проработке задачи можно сразу с обсудить разработчиком варианты реализации. 
4. Из руководителей, с кем общаюсь, есть лид аналитиков в проекте, проект-менеджер, руководитель всех аналитиков.  Каждый решает свои вопросы, но  есть возможность,  узнать "второе мнение"
5. Бывают интересные программы соц пакета, например: а) оформление ОСАГО в Совкомбанк Страхование с возвратом 30% (лимит возврата 10 тыс. в год) можно оформить на себя и ближайших родственников. Недавно была акция с возвратом 60%. б) Бэку рекомендуют, но не заставляют прививаться. Бонус для тех, кто привился 10 тыс.  Остальных еженедельно (г. Саратов) тестируют.
6. Взаимодействие с командами продуктивное: совместное решение задачи, поиск оптимальных путей решения (а не так, что одна команда что-то пытается получить от другой).
7. Обучение: предлагается обучение на куосере.  Думаю можно согласовать свое обучение по профильным темам если даже не 100% оплатой, но с софинансированием.
   
8. Много команд и проектов: если вдруг что - то не сложилось в одной, есть возможность перейти в другую.
9. Комфортные офисы с чай/кофе/печеньки, стол для бадминтона. Меня позабавил вопрос на встрече с руководством "А массажные кресла будут? " Как оказалось, вполне возможно будут "по стандарту ИТ офиса".
10. Мероприятия: проводятся очные корпоративы, различные конкурсы. Постоянно проходят различные этапы очень необычного и масштабного мероприятия "Лига достижений". Это как КВН, но с предложениями-презентациями проектов, которые можно реализовать. 

Непосредственно у меня в команде:

1. Лояльный график работы. Нет жестких требований "в 9:00", всегда можно договорится об отсутствии с отработкой. 
2. Классная команда. Новый человек может быстро влиться, все открытые и готовы помочь. Лид бесценный, всегда подключается в обсуждению задач, готов помочь и во взаимодействиях с заказчиком, так и в требованиях к реализации. Даже опытные ребята разработки готовы участвовать в совещаниях с бизнесом, если требуется.  Разработка участвует в оценке задач и всегда можно обсудить оптимальное решение, это классно. И супер проджект, который решает все вопросы не пряником или палкой, а позитивом и грамотной подачей информации.
3. Знания максимально передаются друг другу в виде обучения на встречах, подготовке документов. Этот процесс еще налаживаем, стремимся к передаче знаний. Есть матрица компетенций, по которой можно посмотреть, кто в чем силен (хотя обычно просто друг у друга спрашиваешь :)) 
4. Я работаю на удаленке. Очень помогло, что в самом начале работы пригласили на неделю в командировку.  Сейчас очень комфортно работать, уже зная большую часть команды лично.

1. Жду изменения в ДМС, пока условия не очень привлекательные (до года оплата сотрудником 90%).  Изменения уже анонсированы руководством