🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Оценить
4.50
Средняя оценка
87%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.63
Современные технологии
4.59
Адекватная зарплата
4.28
Социальный пакет
4.12
Комфортные условия труда
4.58
Профессиональный рост
4.55
Карьерный рост
4.58
Отношения с коллегами
4.72
Признание результатов труда
4.58
Грамотность менеджмента
4.33
Связь с топ-менеджментом
4.49
Компания делает мир лучше
4.54
Сторонники (90-100)70%
Нейтралы (70-80)19%
Критики (0-60)11%
92 сотрудника дали оценку55 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (102)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Социальный пакет
    Социальный пакет
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Грамотность менеджмента
    Грамотность менеджмента

Отзывы сотрудников

22 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Саратов.
Системный аналитик
Оценка 5.0

Совкомбанк Технологии это выделенная организация, но по факту это работа в Банке.  Заказчики - подразделения Банка. Кому комфортно работать в Банке, будет комфортно работать и здесь.

Режим работы (офис/удаленка/частичная удаленка) согласовывать при трудоустройстве. В зависимости от команд могут быть свои особенности.

Достоинства

Общее 

  1. Оплата в ИТ соответствует рынку. Руководители на каждой встрече говорят о готовности пересматривать в индивидуальном порядке (офер приносить не нужно).  
  2. Корпоративная культура развита. Раньше при словах "Ценности организации"  я закатывала глаза и вспоминала бы какую-нибудь бумажку от HR. Здесь эти ценности обозначены и транслируются на всех уровнях. Как -то даже использовались в качестве доказательной базы, почему мы делаем так, а не по-другому.
  3. Кросс-функциональные команды: над проектом работают выделенные  аналитики, разработчики, тестировщики.  При проработке задачи можно сразу с обсудить разработчиком варианты реализации. 
  4. Из руководителей, с кем общаюсь, есть лид аналитиков в проекте, проект-менеджер, руководитель всех аналитиков.  Каждый решает свои вопросы, но  есть возможность,  узнать "второе мнение"
  5. Бывают интересные программы соц пакета, например: а) оформление ОСАГО в Совкомбанк Страхование с возвратом 30% (лимит возврата 10 тыс. в год) можно оформить на себя и ближайших родственников. Недавно была акция с возвратом 60%. б) Бэку рекомендуют, но не заставляют прививаться. Бонус для тех, кто привился 10 тыс.  Остальных еженедельно (г. Саратов) тестируют.
  6. Взаимодействие с командами продуктивное: совместное решение задачи, поиск оптимальных путей решения (а не так, что одна команда что-то пытается получить от другой).
  7. Обучение: предлагается обучение на куосере.  Думаю можно согласовать свое обучение по профильным темам если даже не 100% оплатой, но с софинансированием.
  8. Много команд и проектов: если вдруг что - то не сложилось в одной, есть возможность перейти в другую.
  9. Комфортные офисы с чай/кофе/печеньки, стол для бадминтона. Меня позабавил вопрос на встрече с руководством "А массажные кресла будут? " Как оказалось, вполне возможно будут "по стандарту ИТ офиса".
  10. Мероприятия: проводятся очные корпоративы, различные конкурсы. Постоянно проходят различные этапы очень необычного и масштабного мероприятия "Лига достижений". Это как КВН, но с предложениями-презентациями проектов, которые можно реализовать. 
    Непосредственно у меня в команде:
  1. Лояльный график работы. Нет жестких требований "в 9:00", всегда можно договорится об отсутствии с отработкой. 
  2. Классная команда. Новый человек может быстро влиться, все открытые и готовы помочь. Лид бесценный, всегда подключается в обсуждению задач, готов помочь и во взаимодействиях с заказчиком, так и в требованиях к реализации. Даже опытные ребята разработки готовы участвовать в совещаниях с бизнесом, если требуется.  Разработка участвует в оценке задач и всегда можно обсудить оптимальное решение, это классно. И супер проджект, который решает все вопросы не пряником или палкой, а позитивом и грамотной подачей информации.
  3. Знания максимально передаются друг другу в виде обучения на встречах, подготовке документов. Этот процесс еще налаживаем, стремимся к передаче знаний. Есть матрица компетенций, по которой можно посмотреть, кто в чем силен (хотя обычно просто друг у друга спрашиваешь :)) 
  4. Я работаю на удаленке. Очень помогло, что в самом начале работы пригласили на неделю в командировку.  Сейчас очень комфортно работать, уже зная большую часть команды лично.
Недостатки
  1. Жду изменения в ДМС, пока условия не очень привлекательные (до года оплата сотрудником 90%).  Изменения уже анонсированы руководством
25 января 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Фронтенд разработчик
Оценка 3.2
Недостатки

отдел безопасности

25 января 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.9

Хорошая, стабильная компания.

Достоинства

Дружный коллектив, демократичная обстановка.

Недостатки

Отсутствие спортзала в офисе :)

11 января 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.5
Достоинства

конкурентная заработная плата, неплохой соц.пакет, интересные задачи, дружный коллектив

2 декабря 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка 4.2
18 ноября 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 2.5
10 ноября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Оценка 4.4
29 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.9
28 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 2.5
17 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.4
12 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Калининград.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
12 октября 2021. Текущий сотрудник
Оценка 3.1
7 октября 2021. Текущий сотрудник
Оценка 4.7
5 октября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Системный аналитик
Оценка 3.8
4 октября 2021. Текущий сотрудник
Оценка 4.7
24 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Оценка 4.9
21 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка 4.6
21 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Оценка 4.8
2 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Системный аналитик
Оценка 4.3
1 сентября 2021. Текущий сотрудник
Оценка 4.8
31 августа 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.8
31 августа 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 4.3
31 августа 2021. Текущий сотрудник
Оценка 4.4
31 августа 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.7
31 августа 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.9
28 августа 2021. Текущий сотрудник
Оценка 4.3