Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Возможности роста, годовой бонус, гибридный формат работы, ДМС с первого дня работы, у меня, как у сотрудника со стажем 2+ года теперь еще и стоматология включена:)

Чтобы хорошо зарабатывать нужно устраиваться сразу на высокую зп, ибо повышение в год фиксируется и больше него не прыгнешь, как бы не старался и чтобы не делал

Большой пул проектов, скорее всего, найдешь, что тебе по вкусу.

Слишком многое отдается на откуп продукт овнеру. Если попался ПО самодур, то могу пожелать вам удачи.

Как и в большинстве больших компаний, многое зависит от команды.

Есть команды с удаленкой, но в Москве, как правило, пытаются загнать в офис.

- Хороший коллектив;
- Неплохой офис, в 15-20 минутах от метро;
- Актуальные технологии;
- Настроенные внутренние процессы.

- Ограничение в используемых технологиях и инструментах, безопасность важнее бизнес-процессов;
- Бюрократия;
- Только гибрид, 3 дня в офисе.

Неудачный менеджмент релизов, затрудненное планирование работы, вечно горящие сроки

Рекомендую на старте карьеры или если любите стабильность и готовы терпеть все выше или ниже перечисленном. Всем остальным советую обходить стороной

Дмс, но без стоматологии, возможность устроиться на вторую работу, т.к. нагрузка минимальная

На каждый чих нужен доступ и часто даже не по заявке, а через письмо. Все что связано с документооборотом и hr напоминает взаимодействие с райсобесом, ощущение что еще немного и пошлют прямым текстом. На «обратную связь» в строну руководства с любой стороны 0 реакции, то есть все процедуры «заботы» о сотрудниках существуют сугубо формально

Важно понимать, что большинство инфраструктурных проблем СберТеха связаны именно с удаленной работой, и если вы планируете полный офис, то, скорее всего, работа с инфраструктурой у вас не будет вызывать такой БОЛИ, какую пришлось мне решать на удаленной работе. Если хочется стабильной точки в карьере - Сбер отличное и стабильное место. Если хочется дальнейшего развития - СберТех можно рассматривать только как временное решение. 

1. Возможность развиваться в рамках проекта
2. Возможность переходить между проектами при необходимости
3. 13 зарплата

1. Абсолютно бесполезный и куцый ДМС. Все важное и вкусное придется докупать каждые полгода
2. Непередаваемый вне финтеха бюрократический идиотизм, возведенный в культ. Если что-то сломалось - никто не знает, как это чинить, кто за это отвечает и почему сломалось. Надо пройти сотню кругов ада, чтобы элементарные кусочки инфраструктуры (стенды, доступы и т.п.) хоть как-то работали. Трудоустройство на "постоянную удаленку" невозможно. Формально вы каждые 3 месяца пишете бумажки о том, что продляете "удаленный режим труда" и руководство их подмахивает. Забыл вовремя завести заявку - будь готов тащиться в офис, пока их не подпишут. 
3. Руководство далеко не всегда корректно оценивает перспективы к повышению сотрудников, но это скорее уже индивидуальщина и разнится от проекта к проекту. 
4. Переход в рамках Сбертеха между проектами осложняется адской медлительностью бюрократической машины и странными внутренними грейдами сотрудников. Если начать искать работу внутри Сбера и на hh, то к моменту выхода на новое рабочее место в рамках Сбера только-только будет назначено знакомство с командой. 
5. Внутренние "банковские технологии" которые использует только Сбер и никто кроме Сбера. Формально может привести к тому, что в какой-то момент как спец работать нигде кроме Сбера за приличную зарплату вы уже не сможете.