Оценка компании «СберТех» сотрудниками

Интересные задачи

Чувствуешь себя защищённым, большая компания, стабильная белая зп, хорошо платят

Повышения максимум на 30% в год ( или тащите оффер от другой компании), дичайшая бюрократия, руководство оторвано от реальности , большинство проектов - какая-то дичь из мешанины опенсорса ради отечественной разработки

Все упирается в то, в какую команду попадете,повезет-будет не так больно, не повезет-будете страдать, Hr процессов нет, корпоративной культуры нет, люди сидящие за соседними столами могут не знать как зовут друг друга, серый офис, расположенный в 20-ти минутах от метро, очень шумный open space, готовьтесь, что надо будет ходить в офис, даже, если вся команда находится в других городах, правила, которые придумывает безопасность противоречат здравому смыслу и будут мешать работать, хаос в коммуникациях между командами. 
Из плюсов: стабильность, есть время на занятие своими делами, отсутствие переработок.

-много бюрократии

-топ менеджмент не интересует мнение работников

-отсутствие гибкого графика

-очень скромный офис

-шумный open space

-низкий уровень корпоративной культуры

Нет четкой границы между твоей ролью и твоими задачами. Иногда нужно выполнять задачи сопровождения и предоставлять аналитику попутно разрабатывая мониторинг для аналитик и вести менеджерские процессы. Это плюс, ты постепенно погружаешься во все процессы и можешь гибко решить что тебе интересно.

Дружные коллективы. Много адекватных руководителей и общение на "ты"

Непонимание команд из-за сложности процессов и монструозной архитектуры.

хорошая работа 

Стабильная компания, работает на импортозамещение, что в текущей полит. обстановке очень актуально и важно 

Интересные проекты, достойная ЗП, отличный коллектив. Бюрократии в отличие от банка меньше.

нет

Стабильная работа, хорошие годовые бонусы и неплохая зарплата. Лояльное отношение ко времени начала рабочего дня (для разработчиков). Отсутствие подхода (как у некоторых) "надо сделать вчера наплевав на качество и безопасность"

Жуткая бюрократия в процессах и отсутствие полной удалёнки (спасибо ковиду за то, что хотя бы какой-то сдвиг в этом направлении произошел)

Зарплата. Офис. Обучение.

Бюрократия + неумение ей пользоваться.

• Достойный уровень ЗП
• "Плюшки" для своих в экосистеме Сбер
  
• Компания "на слуху"

• Бюрократия, бюрократия и еще раз...
• Ограниченная коммуникация между командами трайба
• Частые технические проблемы во внутренних сервисах

Ограничения кибербезопасности сильно замедляют процесс разработки, а самодурство сотрудников усложняет прохождение ПСИ. Руководство СберТеха обещает, что с выходом из под КБ банка, ситуация должна улучшиться.

Комфортные условия труда (рабочее место, оборудование, столовая, спортзал)

Отсутствие корпоративной жести, человеческое отношение к сотрудникам.

Одержимость работой в офисе. После пандемии сложно оформить больше одного 1 дня удаленной работы в неделю.

Встречаются сотрудники очевидно, квалификация которых не соответствует занимаемой должности. В связи с отсутствием практики увольнения, такие люди задерживаются в компании, занимая ставки.

Несмотря на старания Сбера максимально автоматизировать и ускорить решение инфраструктурных задач и проблем, работа инфраструктурных подразделений остается для команд крайне непрозрачной и периодически приводит неожиданным сбоям.

Все мои плюсы относятся к Даниловскому Форту и минусы к трайбу Synapse. Может где то лучше. Но мне кажется, другие трайбы/команды более-менее похожи друг на друга по организации труда.
Если вы готовы всю жизнь работать в СберТехе на технологиях СберТеха и работать не напрягаясь, имея кучу свободного времени - СберТех ваш выбор, вам понравится. 

Но имейте ввиду, если вы здесь сильно задержитесь, никому, кроме СберТеха, вы уже не будете нужны.

- Интересный буткемп.

- Кухня с кулером, сахаром, кофем, сливками, печеньем, сушеными фруктами и орешками.

- Хорошая столовая, зонтики у лифта если забыли свой.

- Невероятно вялотекущая работа. Поработать 2 часа, а остальное время поболтать/посидеть/встречи или посмотреть видео на YouTube или посидеть в Телеграмме - абсолютная норма. Никто слова не скажет.

- Сильно разделен круг обязанностей и возможностей. Вы будете пользоваться всеми известными вам современными технологиями и инструментами (Jenkins, OpenShift, Docker и т.д) но будете делать это в стиле СберТеха с максимально урезанными правами.

- Полное непонимание происходящего и околонулевая адаптация в реальной работе. Буткемп классный и интересный, но когда выходишь в команду, понимаешь, что мало кто из команды знает всю кухню, так и остальные команды ровно такие же. Больше половины рабочего дня вы будете спрашивать всех вокруг о чем либо или читать Confluence, где каждая вторая статья с плашкой "Deprecated".  Еще 2 часа у вас уйдет как минимум на разные встречи, 45 минут на обед и то что осталось - сможете поработать.

- Работа со СберТех разработками или со СберТех абстракциями. На каждый общеизвестный и принятый инструмент будет обертка от СберТеха.

- Путь до Даниловского Форта просто ужасен. Мимо пыльных и шумных шоссе, около 20 минут бодрым шагом.  Ваши легкие спасибо не скажут.

Приятный офис, хорошая рабочая атмосфера. Шарящие коллеги. Задачи тоже интересные, но это от проекта уже зависит -- в крудах все время зависать не приходилось.

Зарплаты в принципе не сказать чтобы выше рынка, плюс повышения зп не сильно впечатляют. Отсутствие полной удаленки. 

В виду приоритетности задач от ПАО Сбербанк, другие задачи, связанные с коммерческим развитием ИТ-продуктов, отодвигаются на второй план. Не хватает ресурсов, и на то, и на другое.

Компания крупная, отделы и команды очень сильно друг от друга отличаются и рабочие условия, атмосфера, проекты и т.д. зависят от того, в какой команде работать.

Заработная плата, ДМС, корпоративные бонусы в виде скидок у компаний партнёров.

Местами встречается избыточная бюрократия, но это обычное дело для крупной компании.

Вам стоит идти в СберТех если:

хотите сделать  карьеру менеджера (большая компания и соответственно разветвленная управленческая иерархия, возможность перейти в Сбербанк и расти вплоть до уровня Грефа)

Процессы в зачаточном состоянии, гигантская бюрократия, работа по выходным, низкая эффективность, мало платят, особенно в регионах.

Лояльное руководство
Отличные коллеги
Хорошее оборудование
Стабильность

Рост ЗП текущих работников отстает от роста на рынке
Наличие региональных коэффициентов для ЗП
Наличие ограничений по ИБ

В целом, компания вполне даже норм. Можно работать и получать вменяемую зп.

Банковская ИБ дотянулась и до СберТеха. Те гайки, которые, возможно, целесообразно закручивать в банковской сфере, совершенно мешают нормальной работе вне её.

Ну а так же для данной компании характерны все минусы большой корпорации, среди которых неповоротливость, медлительность в принятии достаточно несложных решений, формализация и бюрократия. Никто не отменял карьеристов и политическую подковёрную возню. В общем, всё то, что мешает спокойно и комфортно заниматься своей работой.

уволился с почти нервным срывом, счастлив

С - стабильность

Бюрократия, постоянная борьба за ресурсы, выдача желаемого за действительное, отсутствие ресурсов на сопровождение

Офис, проекты, масштабные Ит системы

Бюрократия, карьерный рост

• Стабильность
• Современный стек технологий
• Интересные задачи
• Широкие возможности обучения
  
• Возможность удаленки
• Переход от кастомной разработки к вендорской модели поставки продукта

• Бюрократия
• Медленная работа из удаленки во внутреннем домене
• Многообразие сетевых контуров, хаос с учетками, сложные инфраструктурные изменения для разработки в момент отделения от банка
• Процессы разработки пока не достаточно четко выстроены

Возможность расслабиться, плыть по течению и "майнить"  зарплату, но это только для тех, кто очень ленивый и не хочет развиваться и только в промежутке между релизами.

"Подковерные игры", бюрократия, очень долгие и бесполезные процессы, лишние звенья в процессах и оргструктуре. Процентная занятость в разных проектах, которая выливается в то что у тебя 150%, а то и больше занятость. Работа почти 24/7 перед релизами. 

В 2022,  если идти в группу Сбер, то в ПАО Сбербанк, там сейчас атмосфера гораздо адекватнее.

Сложные нагруженные проекты. Опыт работы в крупной корпорации.

Бюрократия. Рост в ЗП очень ограничен (30% в год), если растешь быстрее - руководству плевать, проще уйти на рынок. Менеджмент берет обязательства без учета имеющихся инженерных ресурсов, поэтому много жестких дедлайнов и стресса для команд.

стабильность

интересные задачи и проекты

бюрократия, нет не так-БЮРОКРАТИЯ, где такой нет нигде даже в госконторах