Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
В основном, именно в рамках сопровождения системы по сути одна проблема - это пользователи. Взаимодействие в рамках B2G может быть проблематично из-за многих факторов, но в рамках медицинской ИС по сути фактор один: компетенции пользователей. Основными пользователями системы являются врачи и иной мед. персонал, которые не имеют достаточной квалификации для взаимодействия с ИС. В следствии чего могут возникнуть массовые обращения к специалистам сопровождения системы (и недовольство ее работой). Повышение квалификации пользователей системы, это не проблема компании (т.к. регулярно проводятся специализированные онлайн обучения). По этой причине, основные минусы компании обусловлены именно пользователями системы. (ИМХО: оценка только в рамках должности по сопровождению продукта)
По факту один из лидеров на рынке B2G в плане цифровизации медицины. Из полюсов:
Проблем как и в любой компании достаточно:
Интересные продукты и задачи
ЗП ниже рынка, ушел из-за того что не повышали
Дружный коллектив, интересный и социально значимый проект.
Нерыночная оплата труда, невозможность увеличить зарплату больше чем на определенный порядок
Хороший проект, который пригодится в портфолио. Не каждый справляется с его сложностью. Но как и в любой другой большой конторе, вы будете одним среди тысячи других сотрудников. Мне лично не хватило самореализации.
Большой интересный сложно-аналитический проект!
Чувствуешь себя маленькой шестеренкой в большом сложном механизме, которую легко могут заменить.
Отличные сотрудники, дружественная атмосфера, понимающие линейные руководители
Развиваются процессы
Проблемы с планированием работ - приводят к скачкам в приоритетах
Оторванность высшего руководства от жизни простых работников
Отсутствие индексации з/п