Бонус за участие: дарим записи с нашего последнего Хабрасеминара про HR-бренд.
Процесс разработки структурирован, еженедельные спринты, фич, ретроспективы. Коммуникация с командой и руководством прозрачная - все решения обсуждаются.
Много согласований, но в целом отличный опыт для продуктового роста и работы с реальными метриками.
В течение двух лет занимал должность водителя в данной организации. Рабочие условия были благоприятными. Выплата заработной платы осуществлялась без задержек и в полном размере. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся согласно трудовому законодательству. Руководство проявляло понимание и справедливость в рабочих вопросах.
Потенциал для развития, команда единомышленников-профессионалов, надежность и непоколебимость.
Путь до работы для меня не самый простой, иногда возникают трудности с загруженностью по задачам, да и цены в столовой кажутся завышенными.
Уровень ЗП +/- по рынку. Work-life balance. Интересные задачи, возможность попробовать современные технологии и подходы. Нет токсичности. Компенсация спорта, английского и тд.
Здорово, что компания открыта даже к джунам, которые мечтаю поработать в крупной корпорации. Таким как я) У меня были, правда, хорошие курсы, хакатоны, буткемпы...но самый реальный опыт я начал получать работая в альфа банке. Рад, что меня позитивно приняла большая команда старичков. Пока здесь вижу максимум для своих возможностей и перспективу
Хоть тут и есть возможность выбрать удаленку либо офис, я пока выбираю офис. В офисе своя движуха, общение с коллегами, много чего посмотреть у коллег по проектам можно и обсудить в прикольной обстановке. Ну и для меня много полезного беру из корпоративной базы знаний. зарплата вовремя, задержек я не припомню
Не все новые задачи даются легко, но помогает поддержка коллег
Самое главное достоинство работы в Совкомбанк Технологии - это возможность быстро расти и развиваться в комфортной атмосфере.
Как говорится, загибаем пальцы:
Выстроенная система онбординга на старте - быстрое и комфортное погружение в проект, наличие детального план, есть наставник, обязательно собирается обратная связь от новичка о том, насколько комфортно и удобно проходит процесс онбординга, есть ли какие-то сложности.
Индивидуальный план развития для сотрудника - четкие ориентиры, возможность добавления целей или их корректировки. Так же всегда можно открыть ИПР, посмотреть прогресс целей и понять, какой ты молодец )
Возможность роста и внутри проекта, и переход на другие проекты/роли - вопрос желания и подхода к исполнению желания. За пару лет от тестировщика до Лида и выше? Далеко не единичный кейс)
Собственный УЦ и портал обучения - курсы постоянно дополняются, как правило, нет нужды в покупке курсов на сторонних платформах, а в случае необходимости - есть софинансирование.
В группе компаний есть своя страховая компания, поэтому ДМС с широким покрытием, а ОСАГО и КАСКО - опять же, с софинансированием.
Совкомспорт - софинансирование занятий спортом, как индивидуальные, так и групповые: баскетбол, настольный теннис, футбол. Сам получаю софинанс за спортзал и за бассейн.
Не всем подходит офисный формат работы, но тут вопрос личных приоритетов.
Атмосфера сотворчества и ощущение поддержки. Я реально чувствую, что делаю что-то значимое. И мне приятно о работе своей рассказывать друзьям, так было далеко не на всех предыдущих местах работы.
Работаю в компании больше года, довольна. Что нравится:
Не могу выделить
Есть все возможности для роста.
Последнее время стало трудно обучаться во время работы. Сроки по проектам стали горящими, погрузиться в глубь решения получается крайне редко = новое изучается поверхностно.
Вкратце - неплохо, есть минусы, есть плюсы. Если несмотря на минусы работа устраивает - тут будет классно.
Есть спорные моменты. Например - невозможность предлагать идеи глобальному озону. Та же озон забота у них существует чисто ради статуса, по типу "мы хорошие, вот видите, мы в приюты собачкам донатим". А на большее они не способны.
Ещё из спорных моментов - довольно тупая система бенефитов. Они есть в москве и питере. В остальных городах - чисто московско питерские франшизы. Некоторые предложения вообще идиотские. По типу промокодов на skyeng (которые они и так на каждом шагу суют).
Но есть best benefits. Там хоть что-то можно найти интересное.
В бенефиты также входит не особо здоровый сервис по подбору психологов. Он хоть и бесплатный для сотрудников, но вызывает вопросы по поводу компетентности врачей. Причём там достаточно просто в отывы зайти, уже понятно, что туда лучше не соваться. Почему он до сих пор в бенефитах - хз.
Несмотря, на довольно сильные минусы (дежурства, переработки, зп), озон - всё ещё очень крутое место для работы. Лично мне очень повезло с командой, большинство минусов отчасти меня миновало и сгладилось. Но наслышан, что далеко не везде так же спокойно, как получилось у меня.
Главное не становиться сильно преданным озону. Потому что он сотруднику не особо любит.
Нравится баланс, вроде и свобода есть, и работа серьезная, можно работать и в офисе, и удалённо. Если вдруг работать из дома не хочется по каким-то причинам, в офисе время всегда проходит продуктивно и классно, там все необходимое есть. Также нравится, что задачи у меня всегда разнообразные и интересные. Спокойная атмосфера без нервотрёпки.
На данный момент все нравится, ничего плохого сказать не могу.
Работаю с современными технологиями, интересные задачи по оптимизации производительности. В компании отличная техническая база, можно использовать любые инструменты для решения задач. Нравится возможность участвовать в конференциях.
В компании очень развито внутреннее ИТ-сообщество, где разработчики активно делятся опытом и проводят внутренние митапы. Руководство придерживается продуктового подхода, поэтому вы всегда видите реальный вклад вашего кода в эффективность бизнеса и экономию ресурсов. Процесс онбординга выстроен грамотно, что позволяет быстро влиться в команду и начать решать значимые задачи с первых недель. Если вы цените баланс между надежностью крупного бизнеса и передовыми технологическими задачами, X5 Tech станет отличным местом для долгосрочного роста.
Работа в X5 Tech предоставляет уникальную возможность обучать модели на гигантских массивах реальных данных, которые генерируются миллионами покупателей ежедневно. Технологический стек компании находится на высоком уровне, что позволяет использовать современные фреймворки и облачные решения без лишних ограничений. Корпоративная культура поощряет профессиональное развитие, предлагая доступ к профильным конференциям и внутренним программам обучения. Кроме того, стабильный социальный пакет и выстроенные процессы удаленной работы делают трудовой процесс максимально комфортным.
В силу огромного масштаба компании некоторые процессы согласования и внедрения новых инициатив могут занимать больше времени, чем в небольших стартапах. Высокая ответственность за системы, влияющие на бизнес-показатели всей сети, иногда приводит к периодам интенсивной нагрузки и необходимости тщательного документирования каждого шага. Интеграция инновационных ИИ-решений с унаследованными системами (legacy) периодически требует дополнительных усилий и терпения. Тем не менее, эти сложности воспринимаются скорее как профессиональный вызов, а не как серьезное препятствие для работы.
Что касается условий труда, то мне нравится возможность совмещать работу в офисе и удаленку, а также хороший соцпакет. Отдельно отмечу, что компания заботится о сотрудниках, например, предоставляя ДМС и такие приятные бонусы, как витаминизация в осенне-зимний период.
Могу смело рекомендовать Лигу как место, где ценят людей и дают отличную возможность для профессионального роста.
Я присоединилась к команде Лиги Цифровой Экономики относительно недавно (чуть больше трех месяцев назад), но уже успела составить положительное впечатление о компании.
В первую очередь отмечу дружелюбную и открытую атмосферу в коллективе. Мои коллеги всегда готовы прийти на помощь, что значительно облегчает процесс погружения в рабочие задачи.Недостатки не выявила.
Для начинающих будет очень круто. Для продолжающих интересно, а для совсем прожжёных ничего удивительного.
- Компания как отдельное государство.
- Команды часто переходят в продуктовый подход, понятные унифицированные схемы взаимодействия.
- Интересные задачи, гора работы и активностей, в которых можно и нужно участвовать.
- Стабильное повышение ЗП на 10% раз в год
- Хороший соцпакет
- Годовой бонус
- Хорошая техника для работы
- Мастер-системы в основном старые как оное от мамонта, от чего контракты написаны на древних XML, непонятны зоны ответственности таких систем и все доработки делаются с большой неохотой.
- Часто беснуется отдел безопасности, проявляют откровенную токсичность и выдвигают неоправданные требования по безопасности. При этом частенько сами косячат и когда их тыкают в это носом просто отмалчиваются. А бизнес страдает.
- После 3-х летней работы очень неприятно осознавать, что люди, которые приходят в компанию только-только с тем же грейдом получают на старте в 1.5-2 раза больше чем ты
- Поднять зарплату внепланово это что-то на нереальном. Есть процесс ассесмента и повышения грейда, но чтобы по нему пройти надо сделать 5-6 "курсовых работ". Понятное дело, что курсовыми их вслух не называют и к реальной работе и компетенциям они отношения не имеют, однако, вот так
- Видно направление компании тянуть людей в офис, удаленщикам рубят компенсации питания, однако, вместительность офиса в регионах низкая, от чего УЖЕ появляются конфликты за рабочие места. Да и появляется стойкое впечатление, что компания считает, что удаленщики не кушают и не расходуют свои личные ресурсы во благо работы компании
Удобный график работы, большие возможности для обучения и развития, большое количество удобных сервисов
Долгие бюрократические процессы
Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.
Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.
Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.
Конечно, всё зависит от коллектива и руководства в конкретном отделении. Я проработал в липецком Сбере с 2023 по 2025, потом контракт закончился. Но я не пожалел, что подписался на эту авантюру. Я сильно вырос с позиции аналитика (из организации, где меня захантили) до ИТ-директора (в другой организации).
Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.
Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.
И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.
