Оценка компании «БКС Мир инвестиций» сотрудниками

БКС дает возможность попробовать себя в различных сферах деятельности, например я перешла из финансов в ИТ. Чему очень рада.

Динамичность, постоянное развитие.

Есть премии, но её могут не заплатить по любому предлогу, как лично тебе, так и всем сразу порезать.

Грамотные инициативные сотрудники увольняются из компании массово. Поощряется ничего не делать но молчать о проблемах.

Новые технологии и интересные задачи

Менеджмент очень не эффективный. Сотрудники которые производят реальную ценность не получают роста.

В целом владелец не считает айти ценностью - и всегда старается подрезать максимально расходы на них. БКС - это не ИТ компания - и это чувствуется.

В топ менеджменте есть старые друзья владельца, кторые просто сидят и делают вред - единственная мотивация усидеть подольше на месте. Поэтому ряд важных корневых проблем не решается годами.

Предыдущий СТО просто обманывал и пилил бюджеты на ангожированный аутстафф. Это длилось несколько лет - никто не мог ничего сделать с этим - он был на коротком языке с владельцем. Уволили - кода провалились многомиллионные проекты.

Сейчас в компании бесконечный трек экономии, вообще нет повышений ЗП - люди кто могут уходят - остаются те кто не может уйти (или не хочет - потому что можно просто мало работать за свою ЗП). Стратегия экономии - не повышать ЗП и ждать пока все кто может уволится - при этом стоят пустые офисы во владении - которые просто жрут деньги. Менеджмент только набирают.

В компании есть целые департаменты не эффективности - вроде департамента улучшения процессов. Процессов зрелых в компании практически нет - все через эскалации бесконечные.

Большой фокус на развитие ИТ. Команда усиливается с фокусом на технологичность и современные практики, здоровую культуру, качество и стабильность продуктов.

Есть целый ряд сильных продуктовых и технологических направлений и команд, много интересных задач разного уровня — от продуктовой разработки до создания целых технологических платформ.

Активно развиваются направления работы сданными, наблюдаемости, внедрение искуственного интеллекта в бизнесе и ИТ, повышение общей процессной зрелости.

Дружный коллектив, удаленка, качественное оборудование для работы, соцпакет

Стабильность, гибкий график

Особенно интересно будет тем, кто работает над своей финансовой грамотностью.

Множество сложных и интересных задач, актуальных для рынка частных инвестиций.

Порой хочется поменьше сложных задач)

Грамотная организация бизнес процессами, планирование, высокий технический уровень экспертизы специалистов, дружный коллектив, политика руководства

Нет

Стабильность, развитие, интересные проекты

Интересные задачи, проффессиональный рост, отзывчивый коллектитв

Слабый рост з/п. Нет ежегодой индексации с учетом инфляции

Технологии, коллектив и условия труда

Бюрократия (как и везде)

Работа с профессионалами, позволяет повышать свои навыки. Профессионалов всегда можно найти вокруг себя)

Непрозрачная политика материального поощрения

Интересные задачи, хороший, нетоксичный коллектив, возможность удаленной работы, премии, ДМС

Временами бюрократические проблемы как и у всех крупных компаний

-

Готовность внедрять новые AI/ML технологии

Местами бюрократия

- интересные проекты

- возможность определять направления развития продуктов

атмосфера, интересеые проекты

Нет

Интересные задачи, грамотные специалисты.

Отличное место работы - не пожалеете!

• Интересные задачи
• Отличная команда
• Конкурентная зп

Некоторые отделы имеют низкий уровень компетенции, из-за этого страдает вся структура

- удаленный режим работы

- конкурентная ЗП

- возможность влиять на архитектуру, участвовать в выстраивании процессов и лучших подходов бэкенд

Высокая культура

ДМС

ЗП белая

Стабильность

Комфортные условия

Интересные задачи, современный технологический стек, есть возможность расти

Стабильная, постоянно совершенствующая процессы Компания

Их нету

Динамично развивающаяся компания, множество интересных задач, возможность работать удаленно, сплоченная команда.

Сложные процессы

Возможность развиваться

-

Люди и команда, руководство.

-

ЗП соответствует рынку, есть возможность полной удалёнки но тока в РФ

Всё чаще проявляется политика кнута. При чем иногда новое правило вступает в действие на следующий день. Повышения ЗП закрыли, при этом остались корпоративы со съемными базами и звездами эстрады.