Оценка компании «БКС Мир инвестиций» сотрудниками

У нас была очень классная и сплочённая команда. Но благодаря выдающемуся и "эффективному" управлению менеджеров (не поднимания зп, отсутствия попыток удержать специалистов и прочему бардаку) ушли все внутренние сотрудники из команды, остались только вендорские. Очень, очень жаль.

• Свобода в разработке: никто не говорит тебе как нужно делать свою работу.
• Очень квалифицированные ИТ специалисты.
• Внутри команд достаточно ламповая атмосфера.
• Есть удалёнка.

• Большинство процессов не работают, в частности не работает процесс с поднятием зп. Раньше существовали сессии обратной связи на которой тебе ставились задачи, смотрели что ты выполнил по итогу прошлой сессии обратной связи и на основании этого могли тебе поднять зп. Со временем сессии остались, а поднятие зп - нет. Руководство каждый месяц говорит "через месяц". Единственный шанс поднять зп - принести оффер от другой компании. Правда, пересмотр зп в этом случае займёт более месяца, ну т.е. явно больше чем срок жизни оффера. Но пока даже тем кто остался, на сколько мне известно, зп не пересмотрели. Поговаривают что решение о том чтобы не пересматривать зп принято на уровне ИТ директора. Правда это или нет - я не знаю.
  
• Бесполезные менеджеры в руководстве: со стороны людей из команды разработки кажется что они просто симулируют деятельность. Если ты приходишь к ним с какой-то проблемой (разумеется с той, которую может и должно решать руководство) и просьбой её решить, то без напоминания они ничего не будут делать, да и с напоминанием могут не делать, а постоянно будут "кормить завтраками".
• Огромное обилие внешних (вендорских) сотрудников, большинство из которых делают свою работу "на отвали", из-за чего требуют постоянного контроля.
• ЭДО практически отсутствует из-за чего на каждых чих требуется явиться в офис чтобы подписать документы. Касается это не только работы на удалёнке. В Новосибирске есть 2 офиса, и лишь в одном есть отдел кадров и если ты работаешь в том в котором отдела кадров нет, то для подписания документов придётся ездить в другой офис, который находится на другом краю города. Ну либо можно будет попросить коллег отвезти документы, правда с некоторыми конфиденциальными документами так сделать не получится. В общем, бардак.
  
• Огромнейшая текучка кадров, особенно среди крутых специалистов. Складывается впечатление что от внутренних сотрудников намеренно пытаются избавиться заменив их вендорскими, т.к. последних набирают всё больше, а внутренних сотрудников особо и не удерживают. К слову говоря, новых специалистов в штат на места ушедших так же не набирают.
• Трекание времени: требуется отмечать в жире 8 часов в день и подробно расписывать что ты делал. Существует даже регламент как правильно трекать время, в том числе там не рекомендуется отмечать по 8 часов в день в одну задачу, т.к. это может вызвать вопросы, ведь не мог же ты весь день заниматься одной задачей, у тебя же ещё всякие активности типа дейликов есть. Так же, просили чтобы отмеченное в задачнике время совпадало с временем подключения к впн. На текущий момент вроде бы удалось объяснить "эффективным" менеджерам что это перебор и имеет некоторые технические сложности: например одна из таких технических сложностей заключается в том что из-за каких-либо сетевых проблем соединение может просто отвалиться и тогда ты не знаешь сколько времени ты сидел под впн, т.к. посмотреть "отработанное" через впн время за сегодня просто негде. Один коллега рассказывал что у него так отвалился впн и ему не выплатили зп за этот день (но вроде после разбирательств всё-таки выплатили). Ну и да, как можно понять зп платиться по затреканному времени (либо через впн либо через жиру, на текущий момент у меня нет информации какие конкретно метрики используются, может и все), если не затрекать, то система поставит прогул.
  Поговаривают что и тут приложил руку ИТ директор. Изначально когда я пришёл в БКС трекания времени не было совсем.
  
• ДИБ: их работа больше направлена на то чтобы усложнить твою работу, реальные дыры они не ищут, их чаще всего сообщают ребята со стороны разработки когда сами находят. А ДИБ занимается больше тем, что ограничивает доступы: всё больше и и больше ресурсов доступно только под виртуалками. Дошло на столько до абсурда что иногда тебе нужен какой-то скриншот или фото из внешнего мира, например, с твоего телефона, приложить в служебную записку, а доступ к служебным запискам есть только из под виртуалок, а связи виртуалок и внешнего мира нет (удобного конечно и одобренного ДИБом) вот и делай что хочешь.
• Железо для работы удалённо не выдаётся: если будешь возникать и просить железо могут сказать что в офисе всё есть, работай оттуда.
• ИТ культура и ИТ HR брэнд отсутствуют. Какие-либо митапы сотрудники проводят по своей инициативе и технически прокачиваются самостоятельно в своё личное время. Сама компания в этом кажется что не заинтересована.

Если вы джун или готовы работать за идею, стоит идти, если вы специалист с опытом, то стоит оставить эту компанию в стороне.

- хороший коллектив (грамотные технические специалисты, которые всегда готовы помочь коллеге);
- интересные задача;
- актуальный стек, отсутствие легаси;
- возможность расти как специалист;

- высший менеджмент просто ужасен, компания абсолютно не слышит своих сотрудников;
- зарплаты во много раз меньше рыночных (если вы готовы работать за идею, welcome);
- обещанные плюшки: пересмотры ЗП два раза в год, ежеквартальные премии - не верьте, все туфта:)
- начиная с 2022 года, компания начала активно пользоваться услугами вендоров, культура кода начала падать, началась текучка персонала;
- компания готова отпускать грамотных специалистов, не удерживает их.

Крутая мобильная команда

-

Интересные задачи, классно делать полезный продукт и быть в лидерах в своей отрасли

Отсутствие иерархии. В остальном примерно как и в других компаниях

Не всегда в срок премии выплачивают, но в итоге все равно платят.

Будьте готовы к вечным просьбам бесплатно переработать.

Никто не будет помогать в команде вашим задачам. Если не сделана задача, хоть вы и просили о помощи и ее даже обещали, но не помогли - будете виноват вы, а не команда.

• Удаленная работа
• Заработная плата

• Нарушение ТК (при увольнение) и не только ТК =).
• Переработки постоянные.
• Отсутствие командной работы.
• Закостенелость на руководящих позициях.
• + к верхнему пункту также их некомпетентность.
• Отсутствие бизнес-процессов.
• Токсичный коллектив (в некоторых командах)

• удалённая работа
• офис в 2х минутах от метро
• нет гонки за дедлайнами, задачами, работа в комфортном темпе

• Нет развития компетенций сотрудников, ИПР
• Не созданы единые архитектурные подходы, из-за чего различные сервисы представляют собой зоопарк решений разного качества разработки
• Принцип "сначала документация" игнорируется
• По деньгам всегда дают сильно ниже рынка