Оценка компании «Райффайзен Банк» сотрудниками

Айти аккредитация держится на соплях, не рекомендую ребятам кто хочет избежать срочной службы/мобилизации

Также будьте готовы с головой погрузиться в использование ИИ - где надо и надо, вас заставят этим заниматься

Work life balance на высшем уровне, гибридный режим работы и возможность работать заграницей, достойная зарплата, интересные задачи

Приоритет трендам в подходе к построению команд, качество продукта уходит на второй план

• Адекватность руководства
• Work-life balance
• Отличная зарплата и высокие премии
• Удобные условия труда (полная удаленка по всему миру)
• Отзывчивые и приятные коллеги

• Интересные технические задачи;
• Развитая корпоративная культура;
• Прозрачный процесс роста.

• Разный уровень зрелости инженерных процессов в командах;
• Внедрение новых направлений развития в условиях упомянутой неоднородности команд.

Отличная атмосфера, достойная зарплата и премии

Высокий уровень оплаты труда, полная частная удалёнка, адекватное руководство и приятные коллеги, ДМС со стоматологией

Мало офисов вне городов-миллионников, нет возможности посещать конференции из-за санкций

Банк достигает высоких позиций не смотря на весь треш

Супер коллектив. Чувствуется уверенность в компании. Интересные задачи.

Присутствует легаси в коде. Но с этим боремся!

Раньше было :

1. Рабочая нагрузка не выше среднего.
2. Конкуретная зп и премия в 3 оклада при АА+ закрытии года

Сейчас:

Нет ни того ни другого. Премии обещают сильно урезать с 2027 года.

Крупная компания, Банк.

1. Повышают грейд — не повышают зарплату. Просто расширяют вилку, которую инфляция съедает за год. Смысла в повышении грейда для зп нет.
2. Повышают грейд — требуют больше, платят как раньше. Данное явление замалчивают и не любят вопросы про это.
3. Менеджмент не слышит обратную связь: критика процессов = агрессия, разговоры о ЗП = истерика.
4. Индексации нет. Повышения рандомные, летом, "по заслугам"
5. Низкий уровень senior IT специалистов:
   1. Половина людей в команде делает вид, что «ничего не понимает», тянет задачи через бесконечные встречи. Мешает работать.
      
   2. t-shape слабо развит. Сеньоры фронтендеры могут не знать что их приложение работает через ingress и как его банально настроить.
   3. Тестировщики, которые не умеют в OpenLens и бизнес процессы, ходят к разрабам спрашивать как должно приложение работать. Не могут сформировать тикет по багу и приложить логи.
   4. Менеджменту абсолютно плевать на то что половина людей некомпетенты и что их проще уволить чем делать работу за них и еще тратить время на объяснения.

-

Интересные задачи, прогрессивное руководство

-

+ Выдают современную и часто новую корпоративную технику
+ Мало бюрократии, особенно в сравнении с другими комм. банками
+ Хороший соцпакет
+ Комфортные офисы
+ Командировки за счёт компании (оплачивают перелёты, проживание и суточные)
+ Самые лучшие корпоративы, которые видел
+ Зарплата по рынку

- Мало команд с интересными задачами
- Не встретил там современный стек технологий
- В большинстве своём не умеют готовить scrum, однако почти все команды по нему худо, но работают
- Немало подковёрной борьбы среди сотрудников, сплетен за спиной и всяческих разборок
- Агрессивно увольняют своих же сотрудников, если те хотя бы раз не угодили кому-то

Все было хорошо, но в какой-то момент надоела тупая мантра "мы должны становиться лучше", и я ушел.

Хороший офис в Нагатино, парковка, столовая, возможность работать удаленно, современные технологии, полным ходом идет импортозамещение и замещение легаси-систем.

Кроме того, что банк под санкциями, как все российские банки, он еще вынужден балансировать, чтобы не причинить какой-нибудь репутационный ущерб головному офису в Вене, что накладывает дополнительные ограничения.