Оценка компании «Oboз» сотрудниками

 Если вам нравится работа в вечно убыточной компании, постройка "потемкинских деревень" вместо реальных задач, отбытие трудовой повинности до последней секунды (за этим следят!), наполеоновские планы при лилипутских ресурсах - то вам точно сюда. Только имейте в виду: люди в "Обозе" - это расходный материал, через отдел кадров проходит непрерывный поток увольняющихся. Выживать получается у специальных видов, которые умеют льстить руководству, изображать кипучую деятельность, виртуозно заниматься бессмысленными проектами., прилетевшими "сверху"..

Компания действительно "белая", поэтому ЗП выплачивается полностью и обычно в срок. Если отвлечься от конкретной реализации, "Обоз" решает интересную задачу - пытается цифровизировать рынок транспортной логистики, что на первых порах мотивирует. Однако когда сталкиваешься с потрясающей атмосферой "вечного" стартапа с полугосударственными корнями (система Платон), то руки опускаются даже у самых горячих голов...

"Обоз" - это гибрид экспедитора и IT-компании. По сути же, это два плохо сообщающихся между собой сосуда. IT живет своей собственной интенсивной жизнью со спринтами, расписанными на годы вперед. А логистика - своими обычными , практически нецифровыми буднями, которые скрашивает обязательное использование цифровой платформы. Эти два мира соединяет хрупкая перемычка в виде главного идеолога, который существует в своей реальности и точно знает, как надо заказчикам, перевозчикам, логистам и всем на свете. То есть IT разрабатывает сферического коня в вакууме, которого потом в принудительном порядке внедряют логистам.

Гендиректор ловит флюиды, исходящие из управляющей компании, его задача предчувствовать малейшее дуновение в верхах и работать на опережение. То есть самостоятельных взглядов и решений нет, а половина рабочего времени тратится на отчеты и объяснение инвесторам, почему перспективы получения прибыли каждый год отодвигаются в заоблачную даль. Объяснять надо умными словами и с картинками.

Директор по персоналу создает кислотно-щелочную среду, а также вытравливает инициативу и адекватное отношение к работе везде, где такое отношение случайно осталось. Кстати, в IT-компании отсутствуют даже самые минимальные и банальные "плюшки" вроде ДМС или спортзала. Ничегошеньки. Зато по офису разгуливают тараканы, их можно порой обнаружить даже в бесплатном кофе... 

Логисты вкалывают, не слезают с телефонов, закрывают рейсы. При этом регулярно им на радость прилетает очередной функционал, который нужно освоить и применять. Цифра, однако.

Очень хорошая компания, одна из лучших за мою карьеру.

1. Очень профессиональный, грамотный менеджмент. У большинства есть технических бэкграунд и они способны разговаривать на одном языке с разработчиками.
2. Современный стек технологий.
3. Очень сильная команда, причем по всем специализациям: аналитики, разработчики, тестировщики, менеджмент
4. Регулярный пересмотр заработной платы
5. Адекватное планирование, команды не перегружают задачами
6. В случае если какой-то функционал нужен "кровь из носу", компания может предложить поработать сверхурочно (обычно в выходной). Разработчик имеет право отказаться, никого не принуждают. Сверхурочные оплачиваются по ТК (в двойном размере).

1. Имеет место быть некоторое legacy, на борьбу с которым вечно не хватает ресурсов
   
2. Иногда бизнес приходит к разработчикам с задачами, которые "надо было вчера", что нарушает выстроенный процесс разработки. Случается весьма нечасто, но случается.

Неплохой вариант для старта, но высокие темпы работы не для всех

Интересный проект, план расписан вперёд на пару лет. Всегда есть что делать.

Высокая скорость разработки.

Постоянная спешка.

тебя здесь выслушают и помогут даже в простейшей ситуации

хорошая, слушающая команда, грамотная постановка задачи и доступность аналитика, чтобы ответить на возникшие вопросы, возможность заняться интересной задачей

приходится работать

Атмосфера открытости и доверия. Здесь вас слушают, у вас есть возможность внести свой вклад и действительно повлиять на продукт. Руководство старается создать комфортные условия труда. Некоторые процессы еще не отточены, но они меняются только в лучшую сторону. Токсичных людей в разработке нет)