Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Достоинств много, современные технологии одни из них
Если ищите проект "приземленный" на работающий бизнес, быстрый отклик от внедряемых решений, то стоит присмотреться к компании Обоз.
Интересный амбициозный проект;
использование современных технологий;
огромное количество задач (скучать не придется);
атмосфера стартапа.
Пока не нашел.
Современные технологии, интересные и нестандартные задачи
Нет продвижения в рамках ЗП, полностью отсутствует соцпакет, постоянные попытки бизнеса впихнуть невпихуемое, постоянные овертаймы, офис просто ужасен.
Из-за озвученных проблем в конце 2019 начале 2020-ого уволилась почти половина разработчиков бэка (пытаясь на что-то повлиять в течении примерно полугода) - но всё равно ничего не поменялось. Надеюсь,в 2021 всё изменится
Большой стэк. Бывают незагруженные дни, когда можно взять задачку на исследование и неплохо прокачаться.
Мэнеджмент во главе разработки не думает о сотрудниках.
Все шишки, в которых по-нормальному должны винить менеджмент - спускается на разработчиков.
Архитектура задаётся сверху, очень часто (почти всегда) конструктивно оспаривается разработчиками - но к ним никто не прислушивается, и в итоге разработчики пилят хреновое решение с мыслью, что скорее всего ничего не взлетит, потому что изначально архитектура плохая, а выявится это всё скорее всего только при запуске проекта (а запуск кстати постоянно откладывается...).
Очень профессиональный блок разработки, очень грамотный проектный менеджмент, но всё это упирается в попытки успеть сдать "пятилетку в три года"
Попытка создать масштабный продукт, необходимый для логистики, а значит и для всех сфер.
Высшее руководство пообещало сроки, в которые невозможно успеть сделать проект. И все сопутствующие проблемы, попытка впихнуть невпихуемое, требования от разработки выкладываться на 150%. Частые неоплачиваемые овертаймы в будни и выходные дни.
Здесь есть драйв. Здесь можно прямо высказывать свою позицию, она будет принята и понята. Здесь сильная IT-команда, включая IT-управленцев. Здесь много компетентных сотрудников-смежников, у которых есть чему поучиться профессионалу. Здесь работа в офисе в наши дни.
Компания уже несколько лет быстро развивается и здесь до сих пор сохраняется возможность быстрого профессионального роста ITшников - постоянно возникает что-то новое и профессионально-интересное. Хороший коллектив и вменяемый IT-менеджмент. Хорошая оплата труда профессионалов. Практически нет переработок, а те что есть - оплачиваются. Хорошо оборудованное рабочее место.
Агил вместо agile. Высшее руководство не из IT и это сказывается на приоритетах принятия решений, например, по рефакторингу. Разработка функционала в ущерб внутреннему качеству продукта. Переход с 1 февраля с удалёнки на офисный режим. Неотапливаемый туалет. Нет ДМС.
тебя здесь выслушают и помогут даже в простейшей ситуации
хорошая, слушающая команда, грамотная постановка задачи и доступность аналитика, чтобы ответить на возникшие вопросы, возможность заняться интересной задачей
приходится работать
Очень интересно!
Хорошая рабочая атмосфера. Если у вас есть что сказать - вас услышат. Хорошая работа действительно ценится.