Оценка компании «МТС Финтех» сотрудниками

Не советую ни в каком виде, ни ради опыта, ни ради долгосрочной работы

Достоинств нет

- бюрократия из 90-ых. Топы заявляют, что хотят строить Тинькофф 2.0, на деле получается СССР 3.6
- Токсичное руководство и токсичная же культура. Все в банке чувствуют, что "мы здесь временно, пока нет оффера получше"
- Нет никакой продуктовой стратегии, миссии и т.п. Местами стыдно от того, как работает банк по отношению к своим клиентам, но ничего не меняется и всех все устраивает. Менеджмент размышляет категориями "как продать", а не "как сделать хороший продукт, который захотят купить". С точки зрения УТП и роли на рынке, если завтра банк исчезнет, ни один человек не расстроится
- Очень низкий уровень компетенций большинства сотрудников на продуктовых позициях. Есть отдельные счастливые исключения, но они не делают погоды

Хотите стать банковским работником и работая погружаться во что-то действительно интересное - велкам. Скучно не будет.

Отличная рабочая атмосфера среди профессионалов своего дела. Ребята все адекватные, я такого вообще нигде не видел. Просто все крутые специалисты и приятные люди. Работать одно удовольствие. Руководитель просто король мира без "короны" на голове - знает всё, и фронт и бэк и девопс и мониторинг и вообще всё всё всё, я в шоке до сих пор и главное реально норм чел.

Иногда проседают процессы, некоторые новички отмечают, что большую часть времени борятся с бюрократией и непониманием куда двигаться. Плюс часты ночные работы у девопс, это немного выбивает из ритма, но терпимо.

Постоянные переработки - это норма.

Нет возможностей карьерного роста, должности выше часто некомпетентным, но "улыбчивым" и лояльным.

ЗП отстаёт от рынка, повышений нет. Пересмотр оклада производится только в случае файркейса, если у сотрудника уже есть оффер на руках (официальная позиция руководства).

Премия выплачивается рандомно, прозрачных формул нет. Дату и сумму выплаты узнаёшь уже по факту. KPI зависит не от реальной работы сотрудника, а от бюрократии. Ты можешь регулярно перевыполнять план, но лишиться части премии из-за незаполненного эксельчика, про необходимость заполнения которого тебя не уведомили.

Нет культуры общения - руководитель может запросто наорать, обматерить и перейти на личности.

Отношения к сотрудникам - исключительно как к ресурсам, особенно по линии HR.

Всё написанное актуально для процессов и культуры внутри организации в целом, а не какого-то конкретного руководителя. Достаточно часто тимлиды стараются выступать зонтиком.

Интересные задачи, крутые коллеги

Большая бюрократия

Удалёнка, есть ДМС, зп вовремя, есть хорошие команды

Индексации нет, вплоть до того что HR партнёры сами это подтверждают. За 2 года работы мне ЗП не повысили ни разу, и я не один такой.

Были случаи лишения годовых премий, сам срок выплаты премии не фиксированный (но в каком-то диапазоне, март-апрель.

Линейное руководство никакое, могут только языком трепать, логика по которой принимаются решения совершенно не понятна.

1to1 не проводятся, всем это побоку.

Время работы трекается по впн, плюс к этому нужно в отдельной системе списывать часы на задачи.

Офис никакой, обычный муравейник.

Единственное нет нормальных бонусов, и командировки не оплачиваются что довольно сильно может ударить по финансам удаленщиков

Большая компания

Соц пакет

Корпоративный университет

Частичная компенсация обучения

Гибкий график

Непрозрачная система повышения по должности и изменения зп. Процесс оцень долгий. Без инициативы сотрудника ни один руководитель не будет задумываться об этом вопросе.

лучшая компания

Если не повезло с руководителем - минусов может оказаться больше, чем плюсов.
Не увидел в заинтересованности в качестве ДМС (сбор отзывов сотрудников, попытки сменить страховую - этого не было). Не увидел желания изменять лимит на гостиницы.

1. Возможность удалённой работы.
2. 100% оплата больничного по окладу (за не более 7 больничных дней в году).
3. Есть электронный документооборот (не нужно с бумажными документами возиться)
4. Выдают корпоративные SIM\eSIM (оператор - МТС)

1. HR BP общается подчёркнуто неуважительно: хамит, грубо перебивает и отказывается менять такой стиль общения. По сути вместо решения конфликта приводит к усугублению ситуации.
2. Нарушение ТК РФ
   1. не хотят выплачивать деньги за выходной, если в этот день был в командировке. Командировочные не выплачивают, пока не предоставишь паспортные данные в бухгалтерию. При этом бухгалтерия не желает обращаться за этими данными в отдел кадров: говорят, это сам работник обязан это делать (где прописано это требование так и не указали).
   2. При составлении плана на отпуск через специальный сервис - навязывают ограничения (при выборе одного дня отпуска, если он впритык к выходным - автоматически против воли пользователя в сервисе выходные добавляются как отпуск). И это не ошибка ПО: об этом заранее предупреждают в интерфейсе сервиса.
3. Нет гибридного графика работы (кроме Москвы)
4. 4 500 руб - лимит на гостиницу в сутки (для МТС Банка). Даже для гостиниц в Москве. Сверх лимита - за свой счёт.
5. ДМС - только СОГАЗ, без выбора (плохая страховая)
6. нет Day Off (только личный договорённости с непосредственным руководителем)
7. Нет компенсации за спорт (т.е. за приобретение абонемента в фитнес-зал). Вместо этого присылают навязчивые письма о корпоративном спорте (раз в 1-2 недели)
8. Мониторы выдают морально устаревшие (а удалёнщкам не выдают, только ноут)
9. Плохая работа HR при найме: сначала говорят, что выбрать характеристики ноутбука можно, а после подписания договора о трудоустройстве выясняется, что нельзя (ноуты выдавали только 14 дюймов, только винда\Мак)
10. Требуется согласование дополнительного ПО (в т.ч. при каждом обновлении этого ПО): git, обновить Google Chrome - всё это отдельные заявки
11. Лимит на курсы повышения квалификации (что оплатит работодатель) - 20-50 т.р. (зависит от грейда). Всё сверх - за свой счёт
12. Корпоративы - платные, за деньги сотрудников (требуется частичная оплата из своего кармана).
13. HR - пропадает из жизни сотрудника сразу после устройства. Никакой поддержки.

Идите лучше в основной МТС)

Неплохая зарплата, приличный ДМС, большое число качественных линейных сотрудников

Многолетние наслоения не решающихся технических проблем, крайне низкий уровень профессиональных навыков ряда представителей менеджмента, избыточное количество слоёв менеджеров

Есть спортзал. Помогли уйти в ВТБ

Процессы, которые не работают.

Отсутствие заинтересованности руководителей в улучшении компании, чтобы просто сидеть и получать зарплату.

Некомпетентность внутреннего аудита. Весь блок ИТК погряз в закрытии их некорректных рекомендаций, влияющие на премию, вместо выполнения важных задач.

Ваш КПЭ = ваша премия, поэтому любое действие сразу отражается в КПЭ.

В начале 2025 года прошла волна сокращений (общее сокращение ФОТ для всех компаний МТС на 20%). Утрачено много квалифицированных коллег (у некоторых из них была большая зарплата, за что они и поплатились).

Климат после сокращений резко ухудшился. После этого большое количество коллег начали сами искать работу и многие успешно нашли. Сотрудников теперь просто не хватает для многих регулярных и проектных задач.

Также многие проекты, начиная со 2 квартала 2025 года, заморожены (по определённым финансовым причинам). Это внесло сумятицу в управление проектами - не понятно, будет ли хоть когда-то финансовый ресурс.

Интересные проекты, актуальные технологии (местами), hiload, обеспечение высокой доступности систем, хороший климат в коллективе, много коллег, у которых можно чему-то научиться.

Хорошая страховка (Медси) с первого дня работы.

Неплохой офис в Москве вблизи метро "Технопарк".

Повышение зарплаты - только для самых незаменимых и только под шантажом ухода.

Большое число сокращений в начале 2025 года и, как следствие, нехватка ресурсов для развития и новых проектов.

-

Очень классная команда, с которой приятно работать и понимающее руководство
Возможность брать на себя интересные задачи
Гибрид

-

Команда, не токсичный коллектив

нет понимания как можно увеличить свой доход

Одна из лучших команд, с которой когда-либо приходилось работать, каждый человек на вес золота!

Хотелось бы больше прозрачности в вопросах повышения грейда, уровня заработной платы