Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Стабильная выплата зп независимо от экономической ситуации в стране.
Наличие системы премирования.
Возможность установки удобного графика.
Отличная возможность дня начала карьеры студентам на последнем курсе или выпускника без опыта.
Руководство на расстоянии 1 рукопожатия (Тимлиды) открыты к диалогу и обсуждению насущных проблем.
Если в состоянии обозначить свою экспертность и желание развивать направление, всегда готовы к обсуждению повышения ЗП.
- За продуктовую/клиентскую аналитику на уровне топ-менеджмента отвечают либо функционеры (выполняющие конкретную функцию - например, обеспечить бесперебойный конвейер по выдаче кредитов (неважно, оптимально работающий или нет)), либо люди, не имеющие ничего общего с аналитикой в принципе. Они могут быть хорошими меннеджерами или людьми, обладающими хорошими скилами по тех. части, но от продуктовой/клиентской аналитики все они очень далеки. Соответственно, кто бы что ни говорил, ни о каком качественном переходе на новую стадию развития не может идти и речи. В моем понимании - это всё идет сверху. Не знаю, кто у нас CIO, но, если мы принимаем предпосылку о том, что за развитие общей аналитической культуры ответственен в первую очередь он, то он(а) с этой функцией не справляется совсем. Поэтому зачастую самые яркие представители аналитического корпуса, какими бы светлыми не были их замыслы, зачастую натыкаются на молчаливое непонимание происходящего со стороны бизнеса.
- Основной источник информации - Oracle - трехногая истощенная рабочая лошадь на последнем издыхании. Некоторые запросы будут выполняться катастрофически долго. Мутят в качестве вспомогательного ресурса Clickhouse, но там информации не шибко много, да и то - качество её хромает.
Крутое место, намного приятней многих)
Отличная, дружная команда, возможность роста, более-менее качественные процессы взаимодействия с бизнесом.
Все устраивает.
Развитие сотрудников, выстроенная коммуникация, много плюшек
Нет
Работа в МТС Банке - это работа в престижной компании, с развитой корпоративной культурой. Все процессы прекрасно выстроены, нет ощущения, что ты работаешь в большой компании с кучей бюрократии.
Тут я обрела семью, друзей, которые помогут в любой ситуации, вне зависимости от должности.
В компании МТС Банк в командах комфортная рабочая атмосфера,
В компании МТС Банк выполненная работа всегда получает признание со стороны руководства
В компании МТС Банк есть возможность учиться и профессионально расти на работе
нет
Как бы там не было работа хорошо оплачивается, в наше время думаю это самый главный параметр, по которому оценивается компания. Для работы обеспечивают всем необходимым, имею в виду технику и ПО. Работаю с хорошими ребятами, главное что они все настоящие профессионалы.
Работы много, иногда несколько задач приходится выполнять одновременно.
Можно прийти со своей идеей и тебя обязательно выслушают, если идея кажется интересной, то помогут с реализацией. Компания постоянно развивается и ты развиваешься вместе с ней. Хороший коллектив именно в том плане, что все настоящие профессионалы, в нашем направлении случайных людей быть не должно и их нет.
Какая-то доля бюрократизированности все равно присутствует.
Очень приятен мой рабочий график, который позволяет совмещать !!учёбу в вузе!! с работой в МТСБ
Лично для меня, недостаток точно такой же, как и в любой большой компании- слишком много проволочек для решения любой задачи
1)Несколько этапов собеседования с проверкой скилов, потом сразу оформление на испытательный. Зарплата на испытательном и после прохождения не отличается, просто смотрят, все ли поставленные задачи удалось решить за этот срок и по итогам принимают решение, оставить в компании тебя или нет.
2)Платят в белую и вовремя, зарплата падает на карту 2 раза в месяц.
3)ДМС со стоматологией, никакого дресс-кода и навязывания корпоративной культуры.
4)Много задач, которые решаем с привлечением других команд, так что всегда есть чему поучиться.
5)Для работы все необходимое есть, техника и ПО современное.
Хотел на удаленку, но пока не получилось.
Типичный банковский финтех, хуже чем топы типа Сбера, Тинька и тп, но лучше чем средняки. Все минусы как и у топов, но плюсов меньше чем у топов. в итоге приходят те кто не дотянулся до топов или после топов когда там уже не хочешь и хочешь что-то нового. Если идти в банки то лучше сбер, Тинек, райф, альфа. если хочется в МТС то лучше выбрать другой проект от МТС.
хороший коллектив сотрудников. Набирают по знаниям и желанию работать. Предлагают достойную заработную плату.
Нельзя работать удаленно. С начала мобилизации со скрипом терпели что уехали а потом вообще начали давить на людей чтоб вернулись. многие не выдержав давления вернулись. Те кто не вернулся начали подозрительно увольняться. Кажется людей принуждают уволиться против их воли.
Нет нормального рабочего контура. Фронты тестировать приходится на проде. Отсюда и трудности с получением тестовых данных.
Сильная бюрократизация процессов, на каждый чих нужна фиксация.
Старикам, т.е. тем кто в МТС давно, кажется платят меньше чем новеньким. Такой перекос кажется не ок. это показатель плохой кадровой политики. это может аукнуться. ИМХО
новичков не студентов не набирают. то есть изначально попасть сюда кажется что сложно.
Условия, коллектив
Затрудняюсь сказать
У меня только положительные эмоции от работы в МТС Банке.
Высокая оплата труда, предоставление возможности работать удаленно по удобному времени, ДМС, отличный коллектив.
Какие-нибудь маленькие чисто символические презенты (календарики, блокноты) на НГ, день рождения для еще более корпоративной приобщенности.
Тут классно :)
Соц пакет, спорт, стабильность, надежность, комфорт во время работы