Оценка компании «МТС Финтех» сотрудниками

в целом, несмотря на эти недостатки, что я упомянул, это одна из лучших компаний в АйТи у нас. Такое есть везде. Тут всё же «Корпорация» с многоуровневой структурой и культурой. Тут не программирование, а разработка ПО. Кто ещё не в курсе, быстро поймёт, что разработка сейчас это 55 согласований на 1 строчку кода, заявки на получение доступа, описать изменение, мониторинг, поддержка, ножками сбегать договориться и так далее. Если вас это бесит и вы не понимаете смысла этого и мечтаете навайбкодить новое слово в системе антифрода, то вы просто не понимаете отличие между разработка по и «мой пет-проект на гитхабе»

Немало очень опытных и грамотных людей, есть у кого поучиться и набраться опыта.

Очень правильно выстроена система разработки, которую, правда, мало команд нормально исполняют, но если голова на плечах, то опыт разработки и работы в масштабной инфраструктуре получишь сполна. Архкомы, CAB, жизненный цикл продукта, поддержка и ид и тп.

классный офис, дружелюбные сотрудники (большинство)

Чайка-менеджеры на каждом шагу. Реально работу выполняют руководители невысокого ранга и профессиональными сотрудники, которые всё вывозят. (Впрочем, сейчас это везде так). Все пытаются уйти от ответственности, чего-то пробить можно только по личным хорошим отношениям.

В зависимости от того, в какой проект попадёшь, будешь либо в вечном аврале, либо получать зп за то, что стул отсиживаешь..

Программа для стажёров отстой. Держат на мизерных зп, потом продлевают стажировку. Наверное, для них и это благо, но за молодёжь обидно.

Вечные реорганизации, при реорганизациях увольняют не бесполезных, а тех кто работает и на себе всё тащит, руководители то себя не уволят при срезании бюджета и себе зп не срежут. На остальных просто больше нагрузки. С HR нужно быть осторожными в таких случаях и сверяться с ТК - по сути либо врут либо манипулируют, чтобы подписал по собственному. В случаях попытки уволить и рассказов про срезание бюджета могу только посоветовать вставать в позицию «хорошо, увольняйте по сокращению штатов» - они этого боятся, часто никакого сокращения штатов не по бумагам, тогда вам предложат нормальные условия даже в случае ухода с выплатой положенного.

Кумовство есть, не без этого, жалею, что не написал в комплаенс перед уходом по поводу пары вопиющих случаев. Но не массовое явление.

стабильность

низкая зп

Несмотря на хороший коллектив, и адекватное общение с руководством в компании тотально забывают проводить индексацию ЗП сотрудникам, я работаю 3 года, каждый год выполняю KPI и при этом уже более года хожу к разного рода руководителям с просьбой проиндексировать мою зарплату, что бы хотя бы быть на уровне платежеспособности как при трудоустройстве,
и уже даже мне согласовали эту прибавку (при том это считается как повышение, т.к. индексирование в договоре не закреплено),
и вот уже 3 месяца после согласования никаких подвижек, руководство ссылается на кадровые сложности,
Это что касается меня, но в целом я не слышал что бы кому то именно индексировали зарплату, есть вроде процедура пересмотра, если меняешь должность на более высокую, но если тебе нравиться твоя работа и ты просто хочешь оставаться "в рынке" и что бы твои достижения учитывали на текущем рабочем месте, то с этим жди проблем.

Работа стабильная, коллеги компетентные и доброжелательные.

Нет индексации заработной платы, поэтому та зп на какую тебя возьму будет с тобой неизменно сколько угодно долго лет.

Хороший офис в удобном месте (возле метро Технопарк).
В офисе есть небольшой спортзал с душевой и раздевалкой.
Хороший коллектив и в целом ответственное окружение.

На внутренние корпоративные курсы МТС невозможно попасть.