Оценка компании «МегаФон» сотрудниками

Официальное оформление, хорошие соц.пакет и бонусы, есть возможность профессионального роста.

Вероятно кроме громкого имени никаких.

Отсутствие ИТ менеджемента и уважения в целом к сотрудникам. Несоблюдение ТК (неоплачиваемые переаботки, задачи вне рамок обязанностей специалистов). Работа на kpi.

Впечатление периода конца десятых, о работе в поволжском офисе. Надеюсь, что сейчас там всё поменялось к лучшему, тогда же всё катилось в ад. Технически можно неплохо подтянуться за счёт доступа к оборудованию и мозгам специалистов, но в целом работа очень некомфортная.

• Можно очень быстро подняться по карьерной лестнице, если знать, кому лизнуть.
• Работать можно "на отгребись", если не делать много явных косяков - всем до фонаря. Даже если скосячишь - начальству выгоднее тебя прикрыть, потому что иначе прилетит и ему.
• До черта разного и интересного оборудования - и скучающих спецов, которые с радостью будут меняться с тобой опытом, просто от нечего делать.
• Зарплаты немного выше средних по рынку.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы примазаны).

• Тотальное кумовство, клановые войны, интриги, скандалы, расследования. Это не техническая компания, это царство менеджеров, маркетологов и начальников.
• Любовь руководства к показухе, а не реальным результатам.
• Если проблему можно проигнорировать - она будет проигнорирована. Если игнорировать нельзя - она будет проигнорирована до первой аварии, после чего по шапке получит назначенный козёл отпущения. Может быть.
• Если кому-то чего-то от тебя надо - будут обещать премию/повышение. Как только нужное сделано - обещание забывается до следующего раза.
• Соблюдать ТК здесь считается плохим тоном. Оплата переработок, аварийных ночных выездов, работы в выходные выбивается очень тяжко.
• Откаты и освоения бюджетов (если вы не примазаны).

Если вам повезет, и вы попадете в "драйвовую" команду, то ваша работа будет интересной и нескучной. Вы будете постоянно что-то новое пилить и внедрять, одно за другим. 

Если вам не повезет, то добро пожаловать в день сурка! Если вам это не нравится, то лучший выход - попробовать найти другую работу по внутренней рассылке вакансий.

В некоторых командах можно работать из дома, что большой плюс, особенно, если вы живете с семьей счастливо в каком-нибудь "Новом Солнечном Поселении, всего в 5 км от города" (и в 2,5 часах езды от работы, ага).

Есть распределенные команды, "размазанные" по разным городам, есть команды, которые сидят в пределах одного филиала.

Офисы удовлетворительные (честно - на троечку с минусом), но не более того. Если вы избалованный жизнью айтишник, то максимум, что здесь будет - это какой-нибудь настольный хоккей (футбол).  Никаких там обедов, печенек, соков, приставок, настольного тенниса не ждите.  Из соцпакета: очень скромная ДМС, и 50% компенсации за фитнес (на ваш выбор, вы не ограничены списком "правильных" клубов и фитнес-центров, но зато ограничены скромной суммой).
Если не брать в расчет годовую премию, которая может будет, может не будет и размер которой заранее неизвестен, то зарплаты невысокие. За большими зарплатами сюда идти не надо, их тут нет. Более того, если вы первым назвали свою цену, то с вами будут торговаться и пытаться сбить энную сумму, вплоть до того, что вам вполне могут предложить то, что у вас уже есть на текущем месте работы. Зато вся зарплата - это оклад и в белую. В отличие от многих коммерческих банков, где зарплата айтишника состоит из оклада в 15к и премии, при помощи которой вами будут манипулировать.

Как и у любого другого крупного энтерпрайза, у МегаФона есть уникальные железки, чтобы пощупать, лицензии на дорогое ПО, чтобы научиться им пользоваться.

У Мегафона более 70 млн абонентов, так что при должном везении с командой у вас будет и BigData и HighLoad и Fault Tolerance и High Availability и все такое прочее. Но учтите - стоит вам написать плохой запрос или кривой код, вас проклинать будут сотни коллег сразу. Или запустить таковой, если его написал кто-то другой для вас))

В компании регулярно проводится внутренние и внешние обучения, и читают неплохие курсы (какие-то лучше, какие-то хуже) от вендоров, от центров сертификации и обучения, от Иннополиса.

Процесс найма достаточно прост, быстр и лаконичен. Закрепленный за вами рекрутер будет держать руку "на пульсе" и поддерживать обратную связь на каждом этапе.

Первые N месяцев работы вы будете заказывать себе различные доступы (сетевые, в том числе внутри компании, в том числе даже внутри одного филиала), учетные записи, согласовывать список ПО и так далее. Даже доступ к местной Вики будет согласовываться по разделам.

Зоопарк разного ПО, зоопарк разных версий ПО, зоопарк ПО с дублирующимся функционалом, наличие больших гор легаси, запутанная оргструктура и зон ответственности. Большие команды приводят к тому, что треть людей можно просто уволить к черту и никто ничего не заметит.

И не забудьте о том, что чем бы вы лично не занимались, эта компания занимается тем, что зарабатывает на мелком шрифте, звездочках и доп.услугах, за что вы в конце года можете получить премию. 

подумать дважды

-

сама работа в этой компании

Компания хорошо подходит для получения первоначального опыта и знания о том, как работают большие компании и строятся большие процессы в кровавом энтерпрайзе.

• возможность получить опыт работы в огромной компании
• возможность иногда решать масштабные задачи, которые просто недоступны 90% компаний

• низкая зарплата
• редкое и незначительное повышение зарплаты
• неоплачиваемые переработки
• строгий дресс-код даже для инженеров

интересные и сложные проекты; возможность развиваться

не все автоматизировано

БЮРОКРАТИЯ

Огромная неповоротливая махина, наверно, работать там комфортно людям только с каким-то определенным складом характера, либо если большая зарплата - единственная мотивация

Большая надежная белая компания, внешнее обучение, профессиональный коллектив

Бюрократия, не все процессы работают без сбоев, не самая удачная планировка офиса.

Стабильность.

Непотопляемая стабильность.

Если вы придете работать в МегаФон, то скорее всего то что вы сделаете будет приписано другим. Даже я видел выполненные мной задачи и проекты в KPI у других людей. Грамотные и компетентные люди в этой компании не задерживаются.

Соц. пакет, да и то в последнее время его урезали.

Коррумпированность и бюрократия. Руководители не соответствуют своей квалификации и подбираются по принципу "своих доверенных людей".