Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Важно: какой у тебя руководитель, насколько он готов идти вперед несмотря ни на что и брать на себя ряд рисков. И не менее важно: кто у тебя заказчик со стороны Бизнеса. Насколько этим людям вообще нужна автоматизация и инновации
Стабильность и жизнестойкость, процессы и порядок
Поднабраться опыта в определенной сфере - отличное место. Понять как работает большая организация
Возможность реализовать весомые проекты с большим охватом. Если какая-то инновация принята руководством, то очень хорошо масштабируется на всю страну
Возможность найти работу и направление по душе
В компании не принято переплачивать сотрудникам. В лучшем случае получите то, на что наработали. Повышение з/п надо очень долго обосновывать. Проще найти работу за бОльшие деньги
Ввиду величины компании многие процессы - инертные. Чтобы что-то сдвинуть нужно или собраться куче маленьких людей, либо несколько топов вовлечь. Человек - винтик в большом механизме
Трудно продвигать что-то новое, особенно кардинально новое. Часто приходится тратить много сил и времени на убеждения своих, а рынок/конкуренты могут уже вперед уйти. Компании проще кого-то догонять или купить готовое, чем свое создавать